# 組織・人材開発のHRインスティテュート > 私たちHRインスティテュートは、「主体性を挽き出す」をミッションとして、コンサルティングと実践型研修を通じて、個人のスキル育成（人材育成）、チーム力向上、そして、その企業らしさやならではのウェイを起点にした経営力強化をご支援しています。 --- ## コンサルティングプログラム - [プロジェクトマネジメントのノウハウ・ドゥハウ](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/organization_development/projectkd/): - [Courtesy of Leadership Circle®](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/assessment/courtesy-of-leadership-circle/): - [ＨＲＩ公開セミナー【3時間】
ビジネスコミュニケーション研修](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/hos_business-communication/): - [ＨＲＩ公開セミナー【３時間】
課題解決研修](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/hri_open_seminar/hos_problemsolving/): - [ＨＲＩ公開セミナー【3時間】
生成AIを活用した業務効率化研修](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/hri_open_seminar/hos_ai_business_acceleration/): - [Facilitation Skills Training
ファシリテーションのノウハウ・ドゥハウ
英語版](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/global_leaders/english-facilitation/): - [人事制度設計](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/uncategorized/personnelsystem/): - [ＨＲＩ公開セミナー【４時間】
オンラインファシリテーション研修](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/hos_onlinefacilitation/): - [ＨＲＩ公開セミナー【３時間】
ロジカルシンキング研修](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/hos_logicalthinking/): - [ダイバーシティ＆インクルージョン](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/global_leaders/diversityinclusion/): - [Presentation Skills (英語版　プレゼンテーションのノウハウ・ドゥハウ)](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/global_leaders/globalpresentationskills/): - [Problem Solving (英語版　課題解決のノウハウ・ドゥハウ)](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/global_leaders/globalproblemsolving/): - [ロジカルシンキング診断](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/assessment/logicald/): - [受援（じゅえん）力＝頼る力　向上ワークショップ](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/organization_development/zyuenryoku/): - [「XROSS（クロス）」異業種越境プログラム](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/new_business_strategy/xross/): - [【公開セミナー4時間】
オンラインプレゼンテーション力
強化トレーニング](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/open_online_presentation/): - [レジリエンス向上ワークショップ〜逆境やトラブルに備え、立ち直りを早める](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/organization_development/resilience-2/): - [【ストレングスワークショップ】無理なく一人ひとりが強みを活かし成長する組織へ](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/organization_development/strength/): - [社会人基礎力研修](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/basic_new/): - [外国籍社員向け　マナー＆コミュニケーション研修](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/global_leaders/foreigner_mannar/): - [DiSC®アセスメント
多様性・個を活かすコミュニケーション](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/disccommunication/): - [【公開セミナー4時間】
オンラインファシリテーション力強化研修](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/opne_online_facile/): - [デザインシンキングのノウハウ・ドゥハウ](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/design_thinking_khdh/): - [人材育成プラン・人事制度設計](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/organization_development/jinzaikeikakuritsuan/): - [他流試合ワークアウト（越境学習プログラム）](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/next_generation_leaders/taryushiai/): - [ファシリテーションのノウハウ・ドゥハウ](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/facilitation/): - [質問力のノウハウ・ドゥハウ](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/questioningskills/): - [マネジメントコミュニケーションのノウハウ・ドゥハウ](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/managementcommunication/): - [ストーリーテリングのノウハウ・ドゥハウ](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/storytelling/): - [事業企画作成のノウハウ・ドゥハウ](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/new_business_strategy/businesscreation/): - [ビジョン＆戦略ワークアウト](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/new_business_strategy/visionstrategy/): - [アーティストシンキングのノウハウ・ドゥハウ](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/new_business_strategy/artistthinking/): - [リーダーシップ・アセスメント（マネジメント・アセスメント）](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/next_generation_leaders/leadershipassement/): - [「オリジナル教育動画」コンテンツ開発](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/inhouse_training/original_contents/): - [社内インストラクター育成支援](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/inhouse_training/inhouse_instructors/): - [キャリアデザイン・ワークショップ](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/organization_development/carreerdesignkd/): - [人生100年時代のキャリアプランニング](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/organization_development/careerplanning2/): - [アスリートの思考に学ぶ〜目標達成のノウハウ・ドゥハウ](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/problem_solving/taget_sports/): - [会社数字のノウハウ・ドゥハウ](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/finance_know_how/): - [グローバル・ウェイ](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/global_leaders/global_way/): - [グローバル・リーダー塾](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/next_generation_leaders/global_leader/): - [グローバルマインドセットインベントリー](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/global_leaders/globalmidsetinventry/): - [ウェイ・マネジメントのノウハウ・ドゥハウ](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/organization_development/way_management/): - [働き方改革支援](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/organization_development/work_style/): - [上級管理職研修](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/next_generation_leaders/top_management_khdh/): - [一般管理職研修](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/next_generation_leaders/management_khdh/): - [リーダーシップのノウハウ・ドゥハウ](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/leadership_khdh/): - [ビジネスプラン策定シナリオのノウハウ・ドゥハウ](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/new_business_strategy/business_plan_khdh/): - [ビジネスモデル思考のノウハウ・ドゥハウ](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/business_model_khdh/): - [ビジネスコミュニケーションのノウハウ・ドゥハウ](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/business_communication_khdh/): - [マーケティングのノウハウ・ドゥハウ](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/marketing_khdh/): - [戦略シナリオのノウハウ・ドゥハウ](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/making_strategy_khdh/): - [タイムマネジメントのノウハウ・ドゥハウ](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/problem_solving/time_management_khdh/): - [課題解決のノウハウ・ドゥハウ](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/problem_solving/problem_solving_khdh/): - [ロジカルシンキングのノウハウ・ドゥハウ](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/logical_thinking/): - [プレゼンテーションのノウハウ・ドゥハウ](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/presentation/): - [課題解決ワークアウト](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/problem_solving/problem_solving_workout/): - [戦略実行ワークアウト](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/new_business_strategy/strategy_workout/): - [マーケティング戦略立案ワークアウト](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/problem_solving/making_strategy_marketing/): - [営業戦略立案ワークアウト](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/next_generation_leaders/making_strategy_sales/): - [事業戦略策定ワークアウト](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/new_business_strategy/making_strategy_business/): - [経営戦略策定ワークアウト](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/new_business_strategy/making_strategy_company/): - [新商品開発ワークアウト](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/new_business_strategy/product_development/): - [新規事業開発ワークアウト](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/new_business_strategy/business_creation/): - [次世代リーダー育成プログラム](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/next_generation_leaders/leaders_workout/): - [グローバルマインドセットプログラム](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/global_leaders/global_mindset_program/): - [英語版ビジネススキル](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/global_leaders/business_skills_english/): - [異文化コミュニケーション / マネジメント](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/global_leaders/cross_cultural_communication/): - [シンプリッシュ(Simple+English)のノウハウ・ドゥハウ](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/global_leaders/simplish/): - [ミッション・ビジョン・バリューが浸透するワークショップ](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/organization_development/mvv_workshop/): - [新入社員向けオンライントレーニング　『ノウハウ・ドゥハウプログラム・Online』](https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/online_newemployee/): --- ## ニュース - [月刊『企業と人材』連載
第5回 「課題」を「葛藤」として描くストーリー構成](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/kigyo-to-jinzai-storytelling-05/): 当社代表の三坂が、株式会社産労総合研究所... - [株式会社HRビジョン様『日本の人事部』にて 弊社代表・三坂のインタビュー記事が掲載されました](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/270731news/): 弊社代表・三坂のインタビュー記事を株式会... - [HRIグループによるDeOne International Co., Ltd.の
M&Aおよびタイ事業体制変更のお知らせ](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/hri-deone-thailand-ma-20260801/): このたびHRIグループは、タイにおける事... - [夏季一斉休業のご案内 （ 2026年8月10日 ～ 8月14日 ）](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/2026summer/): 夏季一斉休業のご案内 平素より弊社をご愛... - [ISOプロ「おすすめの人材サービス提供会社一覧」に当社が掲載されました](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/isopro-article/):   株式会社ISOプロ が運営する 「 ... - [月刊『企業と人材』連載
第4回 共感を引き出す「主人公設定」](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/kigyo-to-jinzai-storytelling-04/): 当社代表の三坂が、株式会社産労総合研究所... - [【New】7月9日(木)14時～シンギュレイトさまと共同開催
1on1がAIで変わる。部下が自律的に動き出すマネジメント
－研修×AIデータで管理職の対話スキルを磨く－](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/260709seminar/): 多くの企業で「管理職のピープルマネジメン... - [月刊『企業と人材』連載
第3回 「相手軸」に立ったストーリーテリング](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/kigyo-to-jinzai-storytelling-03/): 当社代表の三坂が、株式会社産労総合研究所... - [【New】【公開セミナー】6月24日(水)14時～
AI時代だからこそ重要な、ロジカルシンキング研修のススメ～ビジネスで使える論理的思考と伝え方 3つのコツ](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/260624seminar/): ====================... - [2026年ＨＲＩ公開セミナー](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/hos_top/):   企業研修を実施したいけれど、「費用が... - [社会人オンラインスクール”Schoo（スクー）"にて、弊社オンライン講座「全社戦略入門」開講のお知らせ](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/2605schoo/): 社会人オンラインスクール”Schoo（ス... - [月刊『企業と人材』連載
第2回 ストーリーテリングがもつ力](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/kigyo-to-jinzai-storytelling-02/): 当社代表の三坂が、株式会社産労総合研究所... - [【New】【新サービス】「説明」を「心に刺さる物語」へ。AI×コンサルタントが10の指標でスキルを解剖する 「ストーリーテリング診断」提供開始](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/story_assess/): 「説明」を「心に刺さる物語」へ。AI×コ... - [【New】【新サービス】明日から使える「業務効率化」を3時間で体感 HRI公開セミナー 生成AIを活用した業務効率化研修をオンライン開催](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/hos_ai/): 明日から使える「業務効率化」を3時間で体... - [月刊『企業と人材』での連載がスタートしました
第1回　ストーリーテリングとは？](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/kigyo-to-jinzai-storytelling-01/): 当社代表の三坂が、株式会社産労総合研究所... - [4月24日(金) 11時～【公開セミナー】
AIを活用した意思決定・判断の仕方　～組織文化×データ分析からのマネジメント～](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/260424seminar/):         ============... - [4月23日(木)14時～【部下の課題解決力を引き上げる】AI時代に必要な組織の「課題設定力」セミナー](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/260423seminar/):   課題"設定"力が苦手な人のパターンを... - [【アーカイブ動画セミナー】4月24日(金)14時～
【BPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）】個人任せにしない！組織に業務改革の"動き"を作る進め方](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/2408281seminar/):       ==============... - [ビジョンハウス研修レポート 「失敗学」](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/vh2603/): 今回のテーマとゲスト 「失敗学──こやな... - [HRIビジョンツアー2026＠オーストラリア 活動レポート](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/visiontour2026/): 今年も、創業当初から続くHRIの伝統行事... - [ビジョンツアー2026 グループ6：Icons Rediscovered](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/visiontour2026-group6-icons/): グル－プ6テーマ：Icons Redis... - [ビジョンツアー2026 グループ5：オーストラリアという独自の自然を守る視点](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/visiontour2026-group5-nature/): テーマ：オーストラリアという独自の自然を... - [ビジョンツアー2026 グループ4：Discovering the future〜対立を超えて調和へ〜](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/visiontour2026-group4-harmony/): テーマ：Discovering the ... - [ビジョンツアー2026 グループ3：合理性と多様性の価値](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/visiontour2026-group3-rationality/): テーマ：オーストラリアで見えた、合理性と... - [ビジョンツアー2026 グループ2：オーストラリアの命に触れる](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/visiontour2026-group2-life/): テーマ：オーストラリアの命に触れる グル... - [ビジョンツアー2026 グループ1：多様性と独自性の両立](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/visiontour2026-group1-diversity/): テーマ：多様性と独自性の両立 私たちのグ... - [ビジョンツアー番外編：介助犬施設で見た、自立支援の新しいかたち](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/visiontour2026-sitevisit-guidedogsvictoria/): Guide Dogs Victoria ... - [【公開セミナー】3月27日( 金)16:30～
【AI×ロジカルシンキング実践セミナー】 AIを活用して論理的思考を磨く実践プログラム](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/260327ailogical/):     生成AIの普及により、誰でも瞬時... - [【 ミライイ対談 】複業時代のキャリア開発と組織のあり方
ロート製薬のカルチャーに学ぶ「信頼」と「成長」のマネジメント](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/miraii20260311/): 当社プリンシパルコンサルタント 国友 秀... - [2月26日(木) 14時～【無料セミナー】
数字とデータの読み解き方【ビジネスパーソンに必要な数学的思考力】](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/260121seminar/):         ============... - [【資料ダウンロード】BUSINESS SKILLS 30 MAP](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/businessskillmap/):       HRインスティテュートでは、... - [当社サービスが「産業医ナビ」にて取り上げられました](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/sangyoi-navi-article/):   株式会社メンタルヘルステクノロジーズ... - [2026年 シェアリングツアー（ベトナム・ラオス）レポート【全体概要・目次】](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/sharingtour2026/): HRIでは、これまで支援を行ってきた学校... - [シェアリングツアー2026 ラオス訪問](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/sharingtour2026-laos/): １．はじめに ラオス学校建設プロジェクト... - [シェアリングツアー2026 ベトナム訪問](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/sharingtour2026-vietnam/): 1. はじめに HRIでは「シェアリング... - [社会人インターン体験記・酒井萌生さん](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/260129news/):     この記事では、2024年10月か... - [株式会社エスプールブリッジさま開催「ミドル・シニア社員のキャリア自律を支える人事の役割　―ミドル・シニア層の活躍を促すキャリア支援の設計と実践―」にチーフコンサルタント設楽が登壇いたしました](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/251210s_seminar/):     2025年12月10日、株式会社... - [人事制度の改定で「自分で考える組織」にアップデートする～大阪特殊合金株式会社](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/news-archive-20260115casestudy/):   （取材協力）大阪特殊合金株式会社 取... - [【New】1月20日(火) 11時～【無料セミナー】アウトドア×五感でビジネススキル定着・組織力向上を図る“FEEL”プログラムのご紹介](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/260119seminar/):         ============... - [【New】1月19日(月) 14時～【無料セミナー】
　【既任管理者向けセミナー】のご紹介～リスキリング時代にアップデートすべきマネジメント手法～](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/260119seminar-2/):         ============... - [【New】【リアル開催】1月27日(火)14時～【チームビルディングワークショップ】ボードゲームで組織に貢献できる自律型人材を育成する](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/250109seminar/):   「自律型人材」とは、どのような人を指... - [2026年あけましておめでとうございます](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/2026newyear/): window. location. hr... - [マダガスカル支援活動、感謝とともに一区切り](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/hri-madagascar-project/): マダガスカル支援活動、感謝とともに一区切... - [To Be Effective “Bridge Builders” ~効果的な架け橋となるために~東芝さまグローバルプログラムのご紹介](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/case_global_toshiba/): To Be Effective “Bri... - [シェアリンク活動　保護猫カフェでの仕事体験＆動物愛護センター見学レポート](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/sharelink_animalwellness2025/): 日頃より弊社の活動にご支援をいただき誠に... - [2025年冬季休業のご案内](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/2025winter/): 冬季休業のお知らせ 2025年も残すとこ... - [【12/10対面開催】シンギュレイト様との共催イベントに弊社代表三坂がパネリストとして登壇します](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/251210seminar/): ＜12月10日（水）18:00～　原宿オ... - [12月9日(火)14時～【公開セミナー】
1名から参加可能！短時間の公開型オンライン研修のご案内](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/251209seminar/):     ================... - [12月9日(火)11時～【アーカイブ動画セミナー】
「話し方を変えたら人が動き出す！実践ストーリーテリング研修」のご紹介](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/250826sototeri/):       ※2025年8月開催セミナー... - [12月8日(月)13時～【公開セミナー】
越境学習の研修事例～「やってみた」先に見える越境学習の効果的活用法](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/2512081seminar/):     ================... - [【New】12月8日(月) 11時～【アーカイブ動画セミナー】
「強みを活かす組織づくりの新常識」
～個人の才能を引き出しチームを強化するクリフトンストレングス～](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/221213seminar/):         ============... - [【ソーシャル活動】ふぇみん希望の村支援レポート（2024年9月～2025年8月）](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/hrisocial-villageofhope2025/): はじめに HRインスティテュートは、「希... - [シェアリンク活動 デフサッカー イベントレポート](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/sharelink_deaf_soccer2025/): 日頃より弊社活動に温かいご支援をいただき... - [「コンサルフリーマガジン」に当社サービスが紹介されました](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/sowlab-consulfree/): 株式会社SowLab が運営する 「コン... - [東京都中小企業振興公社様主催、「海外ビジネスチャレンジ塾【実践編】」にも弊社コンサルタントが登壇させていただくことになりました](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/globalbusinesspractice-advance/): 海外ビジネスチャレンジ塾【実践編】もHR... - [ソーシャル活動 第2回シェアリンク開催のお知らせ](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/sharelink-activity2/): ※本イベントは終了しました。 日頃より弊... - [【 ミライイ 】物流業界に革新をもたらす名古屋大学発スタートアップ
「オプティマインド」](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/miraii-startup-optimind/): 弊社が運営するオウンドメディア 「 ミラ... - [弊社代表の三坂がnoteをはじめました！](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/notenews/): 弊社代表の三坂が、noteの連載をはじめ... - [10月16日(木)14時～【公開セミナー】
「駐在員が現地で成果を出すために ― 困りごとに備える海外赴任サポートとグローバルマインドセット](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/251016seminarthai/):   駐在員の困りごとを未然に防ぎ、海外赴... - [10月15日(水)11時～【アーカイブ動画セミナー】
「伝わる文書術で業務効率を劇的改善」 ～ロジカルライティング研修のご紹介～](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/2501201seminar/):       ==============... - [10月14日(火)14時 ～【アーカイブ動画セミナー】
ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進の基本と取り組み
～企業成長を支える多様性の力～](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/seminar2501211/): ====================... - [10月14日(火)10:30～【公開セミナー】
「教育体系の作り方 ～ 新入社員から管理職までの人材育成」セミナー](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/221124seminar/):     社員研修や人材育成をどのように実... - [【掲載情報】 公益財団法人 愛知県労働協会様サイトにて、弊社プログラムのインタビュー記事が掲載されました](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/chukyoexp-interview/): 労働総合支援サイト「はたらくネットあいち... - [【ソーシャル活動】ブリス奨学金財団 ( フィリピン ) との文化交流プログラム](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/hrisocial-blissfoundation2025summer/): HRインスティテュートでは、2022年以... - [【募集終了】“ 越境 ” × “ 協業 ” による新規事業開発 “ 他流試合 ” プログラム「XROSS（クロス）」](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/newxross/): “ 越境 ” × “ 協業 ” による価... - [【開催レポート】図解思考の第一人者・永田豊志氏を迎え、ワークショップを実施しました](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/250820thai/):     2025年8月22日（金）、HR... - [ビジョン合宿2025レポート 〜みんなで未来を考えた2日間〜](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/report_visionmeeting2025/): 2025年 8月 5日・6日、神戸メリケ... - [【New】【動画アーカイブ】8月28日(木)11時～
「ロジカルシンキング診断」紹介セミナー
～企業として思考力の課題を把握し、効果的な学びと実践に繋げる～](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/240612seminar/):     ※2025年6月に開催し、ご好評... - [【New】8月27日(水)15時～　50歳前後、就職氷河期世代強化のためのトリセツ
～年下人事が適切な経営人財プランを設計するために～](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/250827hyougaki/):       「人生100年時代の到来」を... - [ビジョンハウス研修レポート 「シンギュラリティ時代の人材論」](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/vh2506/): 今回のテーマとゲスト 「 シンギュラリテ... - [夏季一斉休業のご案内 （ 2025年8月9日 ～ 8月17日 ）](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/2025summer/): 夏季一斉休業のご案内 平素より弊社をご愛... - [東京都中小企業振興公社様主催「海外ビジネスチャレンジ塾【初級編】」本年度も開講決定！](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/kaigai-business-challenge_202507/): 「海外ビジネスチャレンジ塾」に、本年度も... - [一人ひとりが強みを最大限に活かし、イキイキ、ワクワク、やりがいをもって働くために「アセスメント」を活用する～シャボン玉石けん株式会社様](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/20250620casestudy/): （取材協力）シャボン玉石けん株式会社　取... - [【 ミライイ対談 】従業員の働きがいを生み出すマネーフォワードの取り組み
株式会社マネーフォワード 取締役執行役員グループCHO DEI担当 石原 千亜希 氏](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/20250704miraii/): 当社取締役 櫻橋 淳が、株式会社マネーフ... - [【アーカイブ動画配信】7月24日（木）14:00～
【DiSCⓇワークショップ】お互いのコミュニケーションスタイルを知り成果につなげる](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/230731seminar/):           コミュニケーションは... - [【New】【アーカイブ動画セミナー】7月24日(木)11時～
【ロジカルシンキング入門】～“わかりやすさ”をつくる3つのコツ～](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/2401261100-seminar/): ====================... - [【New】【アーカイブ動画セミナー】7月23日（水）14時～
新人から経営層まで現場で即活かせるスキル　課題解決の基本と応用](https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/2401251600-seminar/):       ==============... - [【 ミライイ 】大人の「全機現」を支援
テクノロジーの力で採用、はたらく、社会の未来を変える
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[認知的不協和](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/marketing-concept/5816/): 認知的不協和(cognitive dis... - [静かな退職（quiet quitting）](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/organizational/5815/): 「就業しているが、必要以上の努力を払わず... - [オーセンティックリーダーシップ](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/human-resources/5775/): オーセンティック（Authentic）と... - [Fits（Customer Problem Fit など）](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-model/5772/): スタートアップや新製品開発においてよく使... - [役割等級制度](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/organizational/5757/): 役割等級制度とは、役割に応じて等級基準を... - [カークパトリック（4段階評価法）](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/human-resources/5756/): カークパトリック（4段階評価法）とは、ア... - [Employee Experience（従業員体験）](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/human-resources/5749/): 従業員が企業や組織の中で体験する経験価値... - [高度外国人材](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/human-resources/5732/): 「国内の資本・労働とは補完関係にあり、代... - [エニアグラム](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/human-resources/5651/): 「エニアグラム」はギリシャ語で「９つの図... - 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[量子技術](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/frontier-technologies/5212/): 量子力学において、量子（原子、電子、光子... - [コーポレート・アントレプレナーシップ](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-model/5173/): コーポレート・アントレプレナーシップのベ... - [アメリカのサプライチェーン強靭化策（インフレ抑制法とCHIPS法）](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/international-order/5142/): インフレ抑制法（正式名称：Inflati... - [オープンイノベーション](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-model/5062/): ハーバードビジネススクールの教員であった... - [中国製造2025](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/international-order/5060/): 中国の習近平指導部が2015年5月に発表... - [越境学習](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/human-resources/5033/): 所属する部署（組織）や会社を越境し、異な... - [パーパス経営](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/organizational/4984/): 企業におけるパーパス（Purpose）と... - [OSINT（Open Source Intelligence）](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/analysis-marketing/4982/): 一般的に公開されている情報を分析して、独... - [ハイブリッドワーク](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/organizational/4934/): オフィスワークとリモートワークを組み合わ... - [グリーンウォッシング（ greenwashing ）](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/social-issues/4924/): “ 環境に配慮した ” という意味の「 ... - [デフォルト（債務不履行）](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/finance/4901/): 債務者（債券を発行している企業や国）が債... - [レジリエンス](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/human-resources/4893/): レジリエンスとは「再起力」を意味する。 ... - [ナッジ](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/marketing-concept/4890/): ナッジとは、ユーザーがより良い選択をでき... - [ビッグ・テック規制](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/international-order/4867/): ビッグ・テック（米国のIT産業において規... - [デジタル人材](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/human-resources/4859/): デジタル人材とは、AIやデータサイエンス... - [YCC（Yield Curve Control/イールドカーブ・コントロール）](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/finance/4808/): 日本銀行が長期化する物価下落（デフレーシ... - [心理的安全性](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/organizational/4789/): 心理的安全性とは、他者の反応に怯えたり羞... - [NFT（Non-Fungible Token）、非代替性トークン](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/frontier-technologies/4787/): 代替ができないブロックチェーン技術を用い... - 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[ティール組織](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/organizational/2964/): ティール組織とは、「存在目的」を基軸とし... - [サブスクリプション](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-model/2641/): 製品やサービスなどの一定期間の利用に対し... - [BS経営](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-model/2637/): 単年度の損益ではなく、中長期的な視点でB... - [SDGs](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/social-issues/2539/): SDGs（Sustainable Dev... - [フィンテック（Fintech）](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/frontier-technologies/2537/): フィンテック（Fintech）とは・・・... - [シェアリングエコノミー](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-model/2442/): シェアリングエコノミーとは、個人が持つ資... - [インダストリー4.0](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/social-issues/2441/): インダストリー4. 0という言葉は、「第... - [ERP ( Enterprise Resource Planning )](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-systems/325/): 80年代のBPRブームを形にし、ビジネス... - [EIP ( Enterprise Infomation Portal )](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-systems/324/): EAIを更に進めていくと、「自分の仕事の... - [BTO ( Built to Order )](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/organization/322/): デル・コンピュータでこのBTOは、有名に... - [PKI ( Public Key Infrastructure )](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-systems/320/): 直訳すると「公開鍵基盤」。あるセキュリテ... - [ASP ( Application Service Provider )](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-systems/319/): 日本のオンラインショッピングNO1である... - [VoIP ( Voice over Internet Protcal )](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-systems/318/): インターネット活用の電話の実現技術をいう... - [3PL ( 3rd Party Logistics )](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/organization/317/): 簡単にいうと戦略的物流会社のアウトソーシ... - [IPv6 ( Internet Protcal version 6 )](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/%e8%aa%ac%e6%98%8e%e3%81%af%e3%81%82%e3%82%8a%e3%81%be%e3%81%9b%e3%82%93core-technologies/316/): IP(Internet　Protcal)... - [CPFR ( Collaborative Planning Forecasting and Replenishment )](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/organization/315/): ジャストインタイム型SCMという意味。次... - [ITS ( Intelligent Transportaion System )](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-systems/314/): 高度交通システム。カーナビ、ETCという... - [MRO ( Maintenance Repair & Operation )](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/organization/313/): アスクル、カウネット、ミスミなどがこの典... - [GIS ( Geographic Information System )](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-systems/312/): いわゆるカーナビが代表例。地図情報活用の... - [BPO](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/organization/311/): 特定業務のアウトソーシングである。単なる... - [ナレッジマネジメント](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/human-resources/310/): 情報は、より生のものから「データ」「情報... - [SFA ( Sales Force Automation )](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-systems/309/): 営業の生産性は、もともと一般的に低いとい... - [PLM ( Product Lifecycle Management )](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/marketing-strategy/308/): プロダクト・ライフサイクル・マネジメント... - [CTI ( Computer Telephony Integration )](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-systems/307/): コンピュータと電話の統合化。日本では、9... - [CAE ( Computer Aided Engineering )](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-systems/306/): コンピュータ活用の開発業務支援のことであ... - [DWH ( Dataware House )](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-systems/305/): データウェアハウスのはじまりは、アメリカ... - [IT経営](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/organization/304/): 80年代後半に、インフォメーション・ベー... - [DM ( Data Minning )](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-systems/303/): データマイニングとは、データからお宝・財... - [攻めと守り](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/organization/302/): ITには、大きく攻めと守りの側面がある。... - [eMP ( e-Marketplace )](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/marketing-strategy/301/): 電子市場のこと。一般に、B2Bのケースを... - [効率化と高度化](https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/organization/300/): IT導入時、IT投資時によくこのいい方を... --- # # Detailed Content ## コンサルティングプログラム ### プロジェクトマネジメントのノウハウ・ドゥハウ - Published: 2026-07-14 - Modified: 2026-07-14 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/organization_development/projectkd/ - 目的: 組織を活性化させる - 手法: ノウハウ・ドゥハウ（研修） --- ### Courtesy of Leadership Circle® - Published: 2026-04-28 - Modified: 2026-04-28 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/assessment/courtesy-of-leadership-circle/ - 目的: アセスメント（診断）を導入する - 手法: アセスメント（診断） --- ### ＨＲＩ公開セミナー【3時間】
ビジネスコミュニケーション研修 - Published: 2026-02-27 - Modified: 2026-05-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/hos_business-communication/ - 目的: ビジネススキルに磨きをかける, 公開セミナー --- ### ＨＲＩ公開セミナー【３時間】
課題解決研修 - Published: 2026-02-26 - Modified: 2026-06-03 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/hri_open_seminar/hos_problemsolving/ - 目的: 公開セミナー --- ### ＨＲＩ公開セミナー【3時間】
生成AIを活用した業務効率化研修 - Published: 2026-02-24 - Modified: 2026-05-04 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/hri_open_seminar/hos_ai_business_acceleration/ - 目的: 公開セミナー --- ### Facilitation Skills Training
ファシリテーションのノウハウ・ドゥハウ
英語版 - Published: 2026-02-10 - Modified: 2026-02-10 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/global_leaders/english-facilitation/ - 目的: グローバル人材を育成する - 手法: ノウハウ・ドゥハウ（研修） --- ### 人事制度設計 - Published: 2025-12-18 - Modified: 2026-02-02 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/uncategorized/personnelsystem/ --- ### ＨＲＩ公開セミナー【４時間】
オンラインファシリテーション研修 - Published: 2025-12-09 - Modified: 2026-06-03 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/hos_onlinefacilitation/ - 目的: ビジネススキルに磨きをかける, 公開セミナー --- ### ＨＲＩ公開セミナー【３時間】
ロジカルシンキング研修 - Published: 2025-12-09 - Modified: 2026-05-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/hos_logicalthinking/ - 目的: ビジネススキルに磨きをかける, 公開セミナー --- ### ダイバーシティ＆インクルージョン - Published: 2025-10-29 - Modified: 2026-07-27 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/global_leaders/diversityinclusion/ - 目的: グローバル人材を育成する - 手法: ワークアウト, ノウハウ・ドゥハウ（研修） --- ### Presentation Skills (英語版　プレゼンテーションのノウハウ・ドゥハウ) - Published: 2025-10-23 - Modified: 2026-01-28 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/global_leaders/globalpresentationskills/ - 目的: グローバル人材を育成する - 手法: ノウハウ・ドゥハウ（研修） --- ### Problem Solving (英語版　課題解決のノウハウ・ドゥハウ) - Published: 2025-10-22 - Modified: 2026-01-28 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/global_leaders/globalproblemsolving/ - 目的: グローバル人材を育成する - 手法: ノウハウ・ドゥハウ（研修） --- ### ロジカルシンキング診断 - Published: 2025-03-17 - Modified: 2026-06-05 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/assessment/logicald/ - 目的: アセスメント（診断）を導入する - 手法: アセスメント（診断） --- ### 受援（じゅえん）力＝頼る力　向上ワークショップ - Published: 2025-03-17 - Modified: 2026-05-22 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/organization_development/zyuenryoku/ - 目的: 組織を活性化させる --- ### 「XROSS（クロス）」異業種越境プログラム - Published: 2025-01-31 - Modified: 2025-06-18 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/new_business_strategy/xross/ - 目的: 新規事業/戦略を生み出す --- ### 【公開セミナー4時間】
オンラインプレゼンテーション力
強化トレーニング - Published: 2024-12-11 - Modified: 2026-02-02 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/open_online_presentation/ - 目的: ビジネススキルに磨きをかける --- ### レジリエンス向上ワークショップ〜逆境やトラブルに備え、立ち直りを早める - Published: 2023-10-25 - Modified: 2026-02-02 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/organization_development/resilience-2/ - 目的: 組織を活性化させる --- ### 【ストレングスワークショップ】無理なく一人ひとりが強みを活かし成長する組織へ - Published: 2022-05-11 - Modified: 2025-08-27 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/organization_development/strength/ - 目的: 組織を活性化させる, アセスメント（診断）を導入する - 手法: アセスメント（診断） - タグ: 組織活性/生産性向上, アセスメント --- ### 社会人基礎力研修 - Published: 2022-03-15 - Modified: 2025-06-18 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/basic_new/ - 目的: ビジネススキルに磨きをかける - 手法: ノウハウ・ドゥハウ（研修） - タグ: ノウハウ・ドゥハウ, ビジネススキル --- ### 外国籍社員向け　マナー＆コミュニケーション研修 - Published: 2022-03-11 - Modified: 2025-07-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/global_leaders/foreigner_mannar/ - 目的: グローバル人材を育成する - 手法: ノウハウ・ドゥハウ（研修） - タグ: ノウハウ・ドゥハウ, グローバル --- ### DiSC®アセスメント
多様性・個を活かすコミュニケーション - Published: 2021-04-06 - Modified: 2026-02-02 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/disccommunication/ - 目的: ビジネススキルに磨きをかける, アセスメント（診断）を導入する - 手法: アセスメント（診断） - タグ: ビジネススキル, アセスメント --- ### 【公開セミナー4時間】
オンラインファシリテーション力強化研修 - Published: 2020-10-01 - Modified: 2026-02-02 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/opne_online_facile/ - 目的: ビジネススキルに磨きをかける --- ### デザインシンキングのノウハウ・ドゥハウ - Published: 2019-10-18 - Modified: 2025-06-19 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/design_thinking_khdh/ - 目的: ビジネススキルに磨きをかける - 手法: ノウハウ・ドゥハウ（研修） - タグ: ノウハウ・ドゥハウ, ビジネススキル --- ### 人材育成プラン・人事制度設計 - Published: 2019-10-08 - Modified: 2025-06-18 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/organization_development/jinzaikeikakuritsuan/ - 目的: 組織を活性化させる, 教育の内製化を進める - 手法: 経営・人事コンサルティング - タグ: 組織活性/生産性向上, 経営相談, 内製化 --- ### 他流試合ワークアウト（越境学習プログラム） - Published: 2019-05-21 - Modified: 2025-06-19 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/next_generation_leaders/taryushiai/ - 目的: 次世代リーダーを育成する, 新規事業/戦略を生み出す - 手法: ワークアウト - タグ: ワークアウト, 次世代リーダー, 事業/戦略創造 --- ### ファシリテーションのノウハウ・ドゥハウ - Published: 2019-05-21 - Modified: 2025-06-19 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/facilitation/ - 目的: ビジネススキルに磨きをかける - 手法: ノウハウ・ドゥハウ（研修） - タグ: ノウハウ・ドゥハウ, ビジネススキル --- ### 質問力のノウハウ・ドゥハウ - Published: 2018-11-09 - Modified: 2025-11-28 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/questioningskills/ - 目的: ビジネススキルに磨きをかける - 手法: ノウハウ・ドゥハウ（研修） - タグ: ノウハウ・ドゥハウ, ビジネススキル --- ### マネジメントコミュニケーションのノウハウ・ドゥハウ - Published: 2018-11-09 - Modified: 2025-11-28 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/managementcommunication/ - 目的: ビジネススキルに磨きをかける - 手法: ノウハウ・ドゥハウ（研修） - タグ: ノウハウ・ドゥハウ, ビジネススキル --- ### ストーリーテリングのノウハウ・ドゥハウ - Published: 2018-11-09 - Modified: 2025-06-19 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/storytelling/ - 目的: ビジネススキルに磨きをかける - 手法: ノウハウ・ドゥハウ（研修） - タグ: ノウハウ・ドゥハウ, ビジネススキル --- ### 事業企画作成のノウハウ・ドゥハウ - Published: 2018-11-09 - Modified: 2025-06-19 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/new_business_strategy/businesscreation/ - 目的: 新規事業/戦略を生み出す - 手法: ノウハウ・ドゥハウ（研修） - タグ: 事業/戦略創造, ノウハウ・ドゥハウ --- ### ビジョン＆戦略ワークアウト - Published: 2018-11-09 - Modified: 2025-06-19 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/new_business_strategy/visionstrategy/ - 目的: 新規事業/戦略を生み出す - 手法: ワークアウト - タグ: ワークアウト, 事業/戦略創造 --- ### アーティストシンキングのノウハウ・ドゥハウ - Published: 2018-10-19 - Modified: 2025-06-19 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/new_business_strategy/artistthinking/ - 目的: 新規事業/戦略を生み出す - 手法: ノウハウ・ドゥハウ（研修） - タグ: 事業/戦略創造, ノウハウ・ドゥハウ --- ### リーダーシップ・アセスメント（マネジメント・アセスメント） - Published: 2018-10-19 - Modified: 2026-02-25 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/next_generation_leaders/leadershipassement/ - 目的: 次世代リーダーを育成する, アセスメント（診断）を導入する - 手法: アセスメント（診断） - タグ: 次世代リーダー, アセスメント --- ### 「オリジナル教育動画」コンテンツ開発 - Published: 2018-08-03 - Modified: 2024-11-16 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/inhouse_training/original_contents/ - 目的: 教育の内製化を進める - 手法: 経営・人事コンサルティング - タグ: 経営相談, 内製化 --- ### 社内インストラクター育成支援 - Published: 2018-06-27 - Modified: 2026-01-15 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/inhouse_training/inhouse_instructors/ - 目的: 教育の内製化を進める - 手法: 経営・人事コンサルティング - タグ: 経営相談, 内製化 --- ### キャリアデザイン・ワークショップ - Published: 2018-04-20 - Modified: 2026-01-15 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/organization_development/carreerdesignkd/ - 目的: 組織を活性化させる - 手法: ノウハウ・ドゥハウ（研修） - タグ: ノウハウ・ドゥハウ, 組織活性/生産性向上 --- ### 人生100年時代のキャリアプランニング - Published: 2018-03-23 - Modified: 2026-01-15 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/organization_development/careerplanning2/ - 目的: 組織を活性化させる - 手法: ノウハウ・ドゥハウ（研修） - タグ: ノウハウ・ドゥハウ, 組織活性/生産性向上 --- ### アスリートの思考に学ぶ〜目標達成のノウハウ・ドゥハウ - Published: 2018-03-06 - Modified: 2025-06-24 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/problem_solving/taget_sports/ - 目的: 課題を自ら設定し解決する - 手法: ノウハウ・ドゥハウ（研修） - タグ: 課題解決, ノウハウ・ドゥハウ --- ### 会社数字のノウハウ・ドゥハウ - Published: 2017-11-16 - Modified: 2025-06-24 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/finance_know_how/ - 目的: ビジネススキルに磨きをかける, 新規事業/戦略を生み出す - 手法: ノウハウ・ドゥハウ（研修） - タグ: 事業/戦略創造, ノウハウ・ドゥハウ, ビジネススキル --- ### グローバル・ウェイ - Published: 2017-07-28 - Modified: 2025-06-24 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/global_leaders/global_way/ - 目的: グローバル人材を育成する - 手法: ワークアウト - タグ: ワークアウト, グローバル --- ### グローバル・リーダー塾 - Published: 2017-07-28 - Modified: 2025-06-24 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/next_generation_leaders/global_leader/ - 目的: 次世代リーダーを育成する, グローバル人材を育成する - 手法: ワークアウト - タグ: ワークアウト, 次世代リーダー, グローバル --- ### グローバルマインドセットインベントリー - Published: 2017-07-28 - Modified: 2026-04-21 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/global_leaders/globalmidsetinventry/ - 目的: グローバル人材を育成する - 手法: アセスメント（診断） - タグ: グローバル, アセスメント --- ### ウェイ・マネジメントのノウハウ・ドゥハウ - Published: 2017-07-28 - Modified: 2026-04-21 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/organization_development/way_management/ - 目的: 組織を活性化させる - 手法: ノウハウ・ドゥハウ（研修） - タグ: ノウハウ・ドゥハウ, 組織活性/生産性向上 --- ### 働き方改革支援 - Published: 2017-07-28 - Modified: 2024-12-04 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/organization_development/work_style/ - 目的: 組織を活性化させる - 手法: 経営・人事コンサルティング - タグ: 組織活性/生産性向上, 経営相談 --- ### 上級管理職研修 - Published: 2017-07-28 - Modified: 2026-04-21 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/next_generation_leaders/top_management_khdh/ - 目的: 次世代リーダーを育成する - 手法: ノウハウ・ドゥハウ（研修） - タグ: 次世代リーダー, ノウハウ・ドゥハウ --- ### 一般管理職研修 - Published: 2017-07-28 - Modified: 2026-04-17 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/next_generation_leaders/management_khdh/ - 目的: 次世代リーダーを育成する - 手法: ノウハウ・ドゥハウ（研修） - タグ: 次世代リーダー, ノウハウ・ドゥハウ --- ### リーダーシップのノウハウ・ドゥハウ - Published: 2017-07-28 - Modified: 2025-06-24 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/leadership_khdh/ - 目的: ビジネススキルに磨きをかける - 手法: ノウハウ・ドゥハウ（研修） - タグ: ノウハウ・ドゥハウ, ビジネススキル --- ### ビジネスプラン策定シナリオのノウハウ・ドゥハウ - Published: 2017-07-28 - Modified: 2026-04-17 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/new_business_strategy/business_plan_khdh/ - 目的: 新規事業/戦略を生み出す - 手法: ノウハウ・ドゥハウ（研修） - タグ: 事業/戦略創造, ノウハウ・ドゥハウ --- ### ビジネスモデル思考のノウハウ・ドゥハウ - Published: 2017-07-28 - Modified: 2026-04-21 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/business_model_khdh/ - 目的: ビジネススキルに磨きをかける - 手法: ノウハウ・ドゥハウ（研修） - タグ: ノウハウ・ドゥハウ, ビジネススキル --- ### ビジネスコミュニケーションのノウハウ・ドゥハウ - Published: 2017-07-28 - Modified: 2025-11-28 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/business_communication_khdh/ - 目的: ビジネススキルに磨きをかける - 手法: ノウハウ・ドゥハウ（研修） - タグ: ノウハウ・ドゥハウ, ビジネススキル --- ### マーケティングのノウハウ・ドゥハウ - Published: 2017-07-28 - Modified: 2025-06-24 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/marketing_khdh/ - 目的: ビジネススキルに磨きをかける - 手法: ノウハウ・ドゥハウ（研修） - タグ: ノウハウ・ドゥハウ, ビジネススキル --- ### 戦略シナリオのノウハウ・ドゥハウ - Published: 2017-07-28 - Modified: 2025-06-24 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/making_strategy_khdh/ - 目的: ビジネススキルに磨きをかける, 新規事業/戦略を生み出す - 手法: ノウハウ・ドゥハウ（研修） - タグ: 事業/戦略創造, ノウハウ・ドゥハウ, ビジネススキル --- ### タイムマネジメントのノウハウ・ドゥハウ - Published: 2017-07-28 - Modified: 2025-06-24 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/problem_solving/time_management_khdh/ - 目的: 課題を自ら設定し解決する, ビジネススキルに磨きをかける - 手法: ノウハウ・ドゥハウ（研修） - タグ: 課題解決, ノウハウ・ドゥハウ, ビジネススキル --- ### 課題解決のノウハウ・ドゥハウ - Published: 2017-07-28 - Modified: 2026-01-15 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/problem_solving/problem_solving_khdh/ - 目的: 課題を自ら設定し解決する, ビジネススキルに磨きをかける - 手法: ノウハウ・ドゥハウ（研修） - タグ: 課題解決, ノウハウ・ドゥハウ, ビジネススキル --- ### ロジカルシンキングのノウハウ・ドゥハウ - Published: 2017-07-28 - Modified: 2026-02-05 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/logical_thinking/ - 目的: ビジネススキルに磨きをかける - 手法: ノウハウ・ドゥハウ（研修） - タグ: ノウハウ・ドゥハウ, ビジネススキル --- ### プレゼンテーションのノウハウ・ドゥハウ - Published: 2017-07-28 - Modified: 2026-04-21 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/presentation/ - 目的: ビジネススキルに磨きをかける - 手法: ノウハウ・ドゥハウ（研修） - タグ: ノウハウ・ドゥハウ, ビジネススキル --- ### 課題解決ワークアウト - Published: 2017-07-28 - Modified: 2025-06-24 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/problem_solving/problem_solving_workout/ - 目的: 課題を自ら設定し解決する - 手法: ワークアウト - タグ: ワークアウト, 課題解決 --- ### 戦略実行ワークアウト - Published: 2017-07-28 - Modified: 2025-06-24 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/new_business_strategy/strategy_workout/ - 目的: 新規事業/戦略を生み出す - 手法: ワークアウト - タグ: ワークアウト, 事業/戦略創造 --- ### マーケティング戦略立案ワークアウト - Published: 2017-07-28 - Modified: 2025-11-04 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/problem_solving/making_strategy_marketing/ - 目的: 課題を自ら設定し解決する, 新規事業/戦略を生み出す - 手法: ワークアウト - タグ: ワークアウト, 事業/戦略創造, 課題解決 --- ### 営業戦略立案ワークアウト - Published: 2017-07-28 - Modified: 2026-02-02 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/next_generation_leaders/making_strategy_sales/ - 目的: 次世代リーダーを育成する, 新規事業/戦略を生み出す - 手法: ワークアウト - タグ: ワークアウト, 次世代リーダー, 事業/戦略創造 --- ### 事業戦略策定ワークアウト - Published: 2017-07-28 - Modified: 2025-11-28 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/new_business_strategy/making_strategy_business/ - 目的: 新規事業/戦略を生み出す - 手法: ワークアウト - タグ: ワークアウト, 事業/戦略創造 --- ### 経営戦略策定ワークアウト - Published: 2017-07-28 - Modified: 2026-01-15 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/new_business_strategy/making_strategy_company/ - 目的: 新規事業/戦略を生み出す - 手法: ワークアウト - タグ: ワークアウト, 事業/戦略創造 --- ### 新商品開発ワークアウト - Published: 2017-07-28 - Modified: 2025-06-24 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/new_business_strategy/product_development/ - 目的: 新規事業/戦略を生み出す - 手法: ワークアウト - タグ: ワークアウト, 事業/戦略創造 --- ### 新規事業開発ワークアウト - Published: 2017-07-28 - Modified: 2025-11-28 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/new_business_strategy/business_creation/ - 目的: 新規事業/戦略を生み出す - 手法: ワークアウト - タグ: ワークアウト, 事業/戦略創造 --- ### 次世代リーダー育成プログラム - Published: 2017-07-26 - Modified: 2026-02-02 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/next_generation_leaders/leaders_workout/ - 目的: 次世代リーダーを育成する - 手法: ワークアウト - タグ: ワークアウト, 次世代リーダー --- ### グローバルマインドセットプログラム - Published: 2017-07-10 - Modified: 2026-04-21 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/global_leaders/global_mindset_program/ - 目的: グローバル人材を育成する - 手法: アセスメント（診断） - タグ: グローバル, アセスメント --- ### 英語版ビジネススキル - Published: 2017-07-08 - Modified: 2025-06-24 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/global_leaders/business_skills_english/ - 目的: グローバル人材を育成する - 手法: ノウハウ・ドゥハウ（研修） - タグ: ノウハウ・ドゥハウ, グローバル --- ### 異文化コミュニケーション / マネジメント - Published: 2017-07-05 - Modified: 2026-07-27 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/global_leaders/cross_cultural_communication/ - 目的: グローバル人材を育成する - 手法: ノウハウ・ドゥハウ（研修） - タグ: ノウハウ・ドゥハウ, グローバル --- ### シンプリッシュ(Simple+English)のノウハウ・ドゥハウ - Published: 2017-06-28 - Modified: 2026-07-27 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/global_leaders/simplish/ - 目的: グローバル人材を育成する - 手法: ノウハウ・ドゥハウ（研修） - タグ: ノウハウ・ドゥハウ, グローバル --- ### ミッション・ビジョン・バリューが浸透するワークショップ - Published: 2015-08-08 - Modified: 2026-03-10 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/organization_development/mvv_workshop/ - 目的: 組織を活性化させる --- ### 新入社員向けオンライントレーニング　『ノウハウ・ドゥハウプログラム・Online』 - Published: 2015-02-28 - Modified: 2024-12-04 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/online_newemployee/ - 目的: ビジネススキルに磨きをかける - 手法: ノウハウ・ドゥハウ（研修） - タグ: ノウハウ・ドゥハウ, ビジネススキル --- --- ## ニュース ### 月刊『企業と人材』連載
第5回 「課題」を「葛藤」として描くストーリー構成 - Published: 2026-08-15 - Modified: 2026-08-17 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/kigyo-to-jinzai-storytelling-05/ - カテゴリー: メディア掲載情報 当社代表の三坂が、株式会社産労総合研究所が発行する月刊誌「企業と人材」にて、2026年4月号より1年間の連載（全12回予定）を担当しております。 今回は、第５回 「課題」を「葛藤」として描くストーリー構成　をテーマに寄稿いたしました。 本稿では、ストーリー構成について、具体例とともに解説しています。誌面の一部をご紹介します。※誌面画像の転載については、媒体運営会社様より許諾をいただいております。 【出典】株式会社産労総合研究所　月刊「企業と人材」2026年8月号　寄稿記事   ▼弊社オウンドメデ... --- ### 株式会社HRビジョン様『日本の人事部』にて 弊社代表・三坂のインタビュー記事が掲載されました - Published: 2026-08-04 - Modified: 2026-08-04 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/270731news/ - カテゴリー: お知らせ 弊社代表・三坂のインタビュー記事を株式会社HRビジョン様が運営する人事ポータルサイト『日本の人事部　HRソリューション業界TOPインタビュー』に掲載いただきました。   記事では、学生時代から現在に至るまでのキャリア、組織づくりへの考え方、20代の方へのメッセージ等をお伝えしています。   ぜひ下記リンクよりご覧ください。   ■ 日本の人事部インタビュー記事はこちら https://jinjibu. jp/article/detl/topinterview/4142/     --- ### HRIグループによるDeOne International Co., Ltd.の
M&Aおよびタイ事業体制変更のお知らせ - Published: 2026-07-31 - Modified: 2026-07-30 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/hri-deone-thailand-ma-20260801/ - カテゴリー: お知らせ このたびHRIグループは、タイにおける事業基盤の強化および提供価値のさらなる向上を目的として、タイの研修・人材開発会社である DeOne International Co. , Ltd. をM&Aによりグループに迎えました。 これに伴い、タイにおける事業運営会社として HRI DeOne Co. , Ltd. を設立し、2026年8月1日より、HRI (Thailand) Co. , Ltd. が展開してきた研修・人材開発事業を同社へ移管いたします。 HRIグループはこれまで、日本を中心に組織開... --- ### 夏季一斉休業のご案内 （ 2026年8月10日 ～ 8月14日 ） - Published: 2026-07-16 - Modified: 2026-07-16 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/2026summer/ - カテゴリー: お知らせ 夏季一斉休業のご案内 平素より弊社をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。弊社では、以下の期間を夏季一斉休業とさせていただきます。   夏季一斉休業期間：2026年 8月 10日（ 月 ）～ 8月 14日（ 金 ）   休業期間中にいただいたお問い合わせにつきましては、休業明けの 8月 17日 ( 月 ) より順次対応させていただきます。ご迷惑をおかけいたしますが、ご理解のほど何卒よろしくお願い申し上げます。   夏のひととき、ぜひ心地よい時間をお過ごしください。    ■オウンドメディア「... --- ### ISOプロ「おすすめの人材サービス提供会社一覧」に当社が掲載されました - Published: 2026-07-16 - Modified: 2026-07-16 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/isopro-article/ - カテゴリー: メディア掲載情報   株式会社ISOプロ が運営する 「 ISOプロ 」 のコラム記事にて、当社が紹介されましたのでお知らせいたします。 掲載された記事はこちらです： 【2026年最新】おすすめの人材サービス提供会社一覧（ISOプロ） --- ### 月刊『企業と人材』連載
第4回 共感を引き出す「主人公設定」 - Published: 2026-07-15 - Modified: 2026-08-17 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/kigyo-to-jinzai-storytelling-04/ - カテゴリー: メディア掲載情報 当社代表の三坂が、株式会社産労総合研究所が発行する月刊誌「企業と人材」にて、2026年4月号より1年間の連載（全12回予定）を担当しております。 今回は、第４回 「共感を引き出す「主人公設定」」をテーマに寄稿いたしました。 本稿では、共感について、具体例とともに解説しています。誌面の一部をご紹介します。※誌面画像の転載については、媒体運営会社様より許諾をいただいております。 【出典】株式会社産労総合研究所　月刊「企業と人材」2026年7月号　寄稿記事   ▼弊社オウンドメディア「ミライイ」関連記... --- ### 【New】7月9日(木)14時～シンギュレイトさまと共同開催
1on1がAIで変わる。部下が自律的に動き出すマネジメント
－研修×AIデータで管理職の対話スキルを磨く－ - Published: 2026-06-17 - Modified: 2026-06-17 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/260709seminar/ - カテゴリー: セミナー・研修 多くの企業で「管理職のピープルマネジメント力向上」や「1on1の定着」が叫ばれています。しかし、現場からはこのような声が聞こえてこないでしょうか。   「研修を受けてその場では納得したものの、職場に戻ると元のやり方に逆戻り... ... 」「1on1を導入したが、ただの雑談や業務確認に終始し、形骸化している... ... 」   今回、シンギュレイトさまとの共同開催のセミナーにて、そういった問題と解決策について 弊社取締役江口がお話しさせていただきます。   詳細は画像、または、お申込みボタンか... --- ### 月刊『企業と人材』連載
第3回 「相手軸」に立ったストーリーテリング - Published: 2026-06-15 - Modified: 2026-07-10 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/kigyo-to-jinzai-storytelling-03/ - カテゴリー: メディア掲載情報 当社代表の三坂が、株式会社産労総合研究所が発行する月刊誌「企業と人材」にて、2026年4月号より1年間の連載（全12回予定）を担当しております。 今回は、第３回 「「相手軸」に立ったストーリーテリング」をテーマに寄稿いたしました。 本稿では、相手軸について、具体例とともに解説しています。誌面の一部をご紹介します。※誌面画像の転載については、媒体運営会社様より許諾をいただいております。 【出典】株式会社産労総合研究所　月刊「企業と人材」2026年6月号　寄稿記事   ▼弊社オウンドメディア「ミライ... --- ### 【New】【公開セミナー】6月24日(水)14時～
AI時代だからこそ重要な、ロジカルシンキング研修のススメ～ビジネスで使える論理的思考と伝え方 3つのコツ - Published: 2026-06-09 - Modified: 2026-08-05 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/260624seminar/ - カテゴリー: セミナー・研修 ======================================================= AI時代だからこそ重要な、ロジカルシンキング研修のススメ ～ビジネスで使える論理的思考と伝え方 3つのコツ～=======================================================     「自分の考えや意見を整理するのが苦手」「相手にとってわかりやすく伝えられているか不安」と感じる方に、ぜひご参加いただきたいセミナーです。今回はロジカルシンキング... --- ### 2026年ＨＲＩ公開セミナー - Published: 2026-05-24 - Modified: 2026-06-19 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/hos_top/ - カテゴリー: 公開セミナー   企業研修を実施したいけれど、「費用が高い」「人数が集まらない」「準備が大変」——そんなお悩みをお持ちではありませんか？ 本セミナーでは、そうした課題を解決する新しい研修スタイル、“公開型研修” の仕組みと活用方法をご紹介します。   ・おひとりさまから参加可能・オンライン講座・短時間研修・場所問わず参加可能   社内研修と同等のクオリティを実現。他社の参加者との交流を通じて、学びの幅も広がります。     自分に合ったプログラムに1名から参加可能！   公開型研修の概要 項目 概要 参加要件... --- ### 社会人オンラインスクール”Schoo（スクー）"にて、弊社オンライン講座「全社戦略入門」開講のお知らせ - Published: 2026-05-19 - Modified: 2026-05-19 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/2605schoo/ - カテゴリー: お知らせ 社会人オンラインスクール”Schoo（スクー）"にて、弊社オンライン講座「全社戦略入門」開講のお知らせ   このたび社会人オンラインスクール”Schoo（スクー）"にて、新たに弊社代表取締役社長・三坂健が登壇するオンライン講座「全社戦略入門」を開講いたします。   本講座は、経営層・次世代リーダー・事業責任者など、企業全体を見据えた意思決定に関わる方々に向けた全3回構成のプログラムです。企業の方向性を再定義し、継続的な成長を実現するための本質的なアプローチを、実例を交えながらわかりやすく解説しま... --- ### 月刊『企業と人材』連載
第2回 ストーリーテリングがもつ力 - Published: 2026-05-15 - Modified: 2026-07-06 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/kigyo-to-jinzai-storytelling-02/ - カテゴリー: メディア掲載情報 当社代表の三坂が、株式会社産労総合研究所が発行する月刊誌「企業と人材」にて、2026年4月号より1年間の連載（全12回予定）を担当しております。 今回は、第２回 「ストーリーテリングがもつ力」をテーマに寄稿いたしました。 本稿では、パトス（感情の要素）について、具体例とともに解説しています。誌面の一部をご紹介します。※誌面画像の転載については、媒体運営会社様より許諾をいただいております。 【出典】株式会社産労総合研究所　月刊「企業と人材」2026年5月号　寄稿記事  ▼弊社オウンドメディア「ミラ... --- ### 【New】【新サービス】「説明」を「心に刺さる物語」へ。AI×コンサルタントが10の指標でスキルを解剖する 「ストーリーテリング診断」提供開始 - Published: 2026-05-07 - Modified: 2026-06-03 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/story_assess/ - カテゴリー: プレスリリース 「説明」を「心に刺さる物語」へ。AI×コンサルタントが10の指標でスキルを解剖する 「ストーリーテリング診断」提供開始 企業・組織の人材育成・組織開発を行う株式会社HRインスティテュート(所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：三坂 健)は、ビジネスにおける発信力を向上させる新サービス「ストーリーテリング診断」の提供を開始します   ■開発の背景 情報過多の現代において、正論やデータによる説得だけでは多様な価値観を持つステークホルダーを動かすことは困難になっています。今、求められているのは、事実に... --- ### 【New】【新サービス】明日から使える「業務効率化」を3時間で体感 HRI公開セミナー 生成AIを活用した業務効率化研修をオンライン開催 - Published: 2026-05-07 - Modified: 2026-05-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/hos_ai/ - カテゴリー: プレスリリース 明日から使える「業務効率化」を3時間で体感HRI公開セミナー生成AIを活用した業務効率化研修をオンライン開催 企業・組織の人材育成・組織開発を行う株式会社HRインスティテュート（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：三坂 健）は、生成AIを活用して業務効率化を実現したいビジネスパーソン向けに、3時間で実務レベルのスキル習得を目指すオンライン研修「生成AIを活用した業務効率化研修」を公開講座として開催します。   「ＨＲＩ公開セミナー【3時間】生成AIを活用した業務効率化研修」URL： https... --- ### 月刊『企業と人材』での連載がスタートしました
第1回　ストーリーテリングとは？ - Published: 2026-04-15 - Modified: 2026-07-06 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/kigyo-to-jinzai-storytelling-01/ - カテゴリー: メディア掲載情報 当社代表の三坂が、株式会社産労総合研究所が発行する月刊誌「企業と人材」にて、2026年4月号より1年間の連載（全12回予定）を担当することとなりました。 連載テーマは、共感と行動を促す「ストーリーテリング」です。 価値観や働き方が多様化するなか、上司には、単なる指示や制度だけではなく、メンバー一人ひとりの納得感や共感を引き出しながらチームを前へと導く力が求められています。本連載では「ストーリーテリング」を通じた関係性構築や行動促進について、理論と実践の両面から解説していきます。誌面の一部をご紹介... --- ### 4月24日(金) 11時～【公開セミナー】
AIを活用した意思決定・判断の仕方　～組織文化×データ分析からのマネジメント～ - Published: 2026-04-10 - Modified: 2026-08-18 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/260424seminar/ - カテゴリー: セミナー・研修         ======================================================= AIの目覚ましい進化によって、ビジネスに必要な情報収集、企画、仮説出し、そして意思決定に至るまで、様々なシーンでAIの活用範囲が広がっています。しかし、そこでも「人」は最終的な判断が求められます。 ”AIが言っているから”、 ”AIのいうとおりに判断する” では、”あなた”の介在価値はなにか？が問われる時代がそこに来ています。 このような時代にビジネスパーソンとしておさ... --- ### 4月23日(木)14時～【部下の課題解決力を引き上げる】AI時代に必要な組織の「課題設定力」セミナー - Published: 2026-04-09 - Modified: 2026-05-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/260423seminar/ - カテゴリー: セミナー・研修   課題"設定"力が苦手な人のパターンを知り、部下の課題設定力を高めるためのコツをつかむ   「生成AIの登場により、課題"解決"思考を自分自身が高める必要はなくなったのでは？」 生成AIを活用すれば、例え業務経験が少なくても、高いお金を出してコンサルタントを雇わなくても、AIがそれなりにスジの通った多くの課題解決のアイデアを出してくれる時代になりました。 ですが、いかにスジのよい課題"解決"のアイデアを生み出したとしても、設定した課題そのもののスジが良くなければ、いつまでも本質的な改善と目的・... --- ### 【アーカイブ動画セミナー】4月24日(金)14時～
【BPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）】個人任せにしない！組織に業務改革の"動き"を作る進め方 - Published: 2026-04-03 - Modified: 2026-06-16 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/2408281seminar/ - カテゴリー: セミナー・研修       ======================================================= 【アーカイブ動画セミナー】個人任せにしない！組織に改善の"動き"を作るBPR入門=======================================================   ※2024年に開催し、好評だったセミナーをアーカイブ動画にてお送りします※   コンサルタントとして仕事をしていると、クライアントの方や現場の皆様からこのようなお言葉をよく聞きます... --- ### ビジョンハウス研修レポート 「失敗学」 - Published: 2026-03-30 - Modified: 2026-04-13 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/vh2603/ - カテゴリー: ビジョンハウス研修 今回のテーマとゲスト 「失敗学──こやなぎひろしの失敗学」 講師：小柳 洋 様（経営コンサルタント／元NHKディレクター・MITメディアラボ客員研究員） 弊社メンバーの学びの場である「ビジョンハウス研修」では、毎回各分野のプロフェッショナルをお招きし、視野が広がる学びを得ています。2026年3月の回では、パソナグループでの新規事業開発、ロシア極東でのインフラ事業、そして倒産・破産というご自身の経験まで含め、ダイナミックなキャリアを歩んできた小柳洋 様をお迎えし、「失敗学」をテーマにご講演いただき... --- ### HRIビジョンツアー2026＠オーストラリア 活動レポート - Published: 2026-03-25 - Modified: 2026-07-21 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/visiontour2026/ - カテゴリー: ソーシャル活動, ウェイ活動 今年も、創業当初から続くHRIの伝統行事「ビジョンツアー」を開催しました。今回の訪問地はオーストラリア。4泊の旅程で訪れたシドニーとメルボルンには、社員だけでなく家族や海外拠点のメンバーも加わり、総勢40名近い仲間が参加しました。多様な背景をもつメンバーが共に巡り、学び、語り合うことで、“未来を考える旅”が生まれました。 ■ビジョンツアーとは ビジョンツアーは、HRIが掲げる「主体性を挽き出す～自分のため、人のため、人々のため」を体現する取り組みです。ここでいう“ビジョン”とは、会社のビジョンに... --- ### ビジョンツアー2026 グループ6：Icons Rediscovered - Published: 2026-03-24 - Modified: 2026-07-21 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/visiontour2026-group6-icons/ - カテゴリー: ソーシャル活動, ウェイ活動 グル－プ6テーマ：Icons Rediscovered 私たちのグル－プでは「Icons Rediscovered」をテーマとし、シドニーの最も有名なアイコンである、オペラハウスを改めて探求してきました。1時間の英語ガイドツアーにて、オペラハウスの歴史や構造について学びを深めてきましたので、ご紹介します。 オペラハウス前にて シドニー・オペラハウスは、もともと先住民が暮らしていた土地に建てられ、200以上の応募から選ばれたデンマークの建築家ヨーン・ウツソンによるデザインです。ヨットをモチーフにし... --- ### ビジョンツアー2026 グループ5：オーストラリアという独自の自然を守る視点 - Published: 2026-03-24 - Modified: 2026-06-25 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/visiontour2026-group5-nature/ - カテゴリー: ソーシャル活動, ウェイ活動 テーマ：オーストラリアという独自の自然を守る視点 グループ5では「オーストラリアという独自の自然を守る視点」をテーマに、オーストラリア博物館、オーストラリア国立海洋博物館、魚市場などを訪れ、自然環境を守るための取り組みや文化を学びました。街を歩く中で、自然と都市、環境と生活が調和して存在する姿が印象的でした。 （メンバーコメント）ハイドパークに立ち寄った際、偶然ナゴヤガーデンを見つけ、日本とシドニーのつながりを感じることができました。遠く離れた土地でも歴史や交流が息づいていることを実感し、今回の... --- ### ビジョンツアー2026 グループ4：Discovering the future〜対立を超えて調和へ〜 - Published: 2026-03-24 - Modified: 2026-06-25 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/visiontour2026-group4-harmony/ - カテゴリー: ソーシャル活動, ウェイ活動 テーマ：Discovering the future〜対立を超えて調和へ〜 in Sydney グループ4では「対立を超えて調和へ」というテーマのもと、先住民と移民の関係性に注目しながらシドニーの街を散策しました。街の旗をきっかけに、オーストラリアが抱える歴史と、現在の調和に向かう文化を深く感じた一日となりました。 街中で見かけたアボリジナル旗とトレス海峡諸島民の旗は、それぞれ自然・人・文化のつながりを示しながらも強い尊厳を持つデザインでした。「白豪主義」という教科書的なイメージとのギャップに興... --- ### ビジョンツアー2026 グループ3：合理性と多様性の価値 - Published: 2026-03-24 - Modified: 2026-06-25 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/visiontour2026-group3-rationality/ - カテゴリー: ソーシャル活動, ウェイ活動 テーマ：オーストラリアで見えた、合理性と多様性の価値 グループ3では「合理性と多様性がどのように共存しているのか」をテーマに、シドニーの交通、コアラの生態、カフェ文化の三つの観点から学びを深めました。街全体の仕組みや文化に触れることで、都市としての合理性と、人々の多様な価値観の共存を実感する一日となりました。 まず注目したのは公共交通システムです。シドニーの Sydney Metro は完全自動運転で運行されており、ホームや車両の安全管理が厳密に仕組み化されています。人の判断ではなくシステムとし... --- ### ビジョンツアー2026 グループ2：オーストラリアの命に触れる - Published: 2026-03-24 - Modified: 2026-06-25 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/visiontour2026-group2-life/ - カテゴリー: ソーシャル活動, ウェイ活動 テーマ：オーストラリアの命に触れる グループ2では「オーストラリアの命に触れる」をテーマに、シドニーフィッシュマーケットとタロンガ動物園を訪れ、生物多様性とそれを下支えする文化について学びを深めました。前日に参加した先住民（アボリジニ）の歴史と文化を知るウォーキングツアーにて「私たちは海から来た」という言葉を聞いたことが心に残り、海と陸の両面からオーストラリアの豊かな生命を感じ取りたいという思いで一日を巡りました。 フィッシュマーケットへの道中では、多様な国や地域の店が自然に共存している様子が印... --- ### ビジョンツアー2026 グループ1：多様性と独自性の両立 - Published: 2026-03-24 - Modified: 2026-06-25 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/visiontour2026-group1-diversity/ - カテゴリー: ソーシャル活動, ウェイ活動 テーマ：多様性と独自性の両立 私たちのグル－プでは「オーストラリアの動物たちから学ぶ！多様性と独自性の両立」をテーマとし、弊社メンバーとその子供たち（大人3人＋子供４人）で動物園と水族館に行きました！ フェザーデール・シドニー・ワイルドライフ・パークの前で記念写真！ まずは、電車とバスに揺られ約1時間行った先の「フェザーデール・シドニー・ワイルドライフ・パーク」に行きました。オーストラリア独自の進化を遂げた動物たち。オーストラリアの動物たちの独自進化は大陸の地理的隔離や気候変動、火山活動の影響な... --- ### ビジョンツアー番外編：介助犬施設で見た、自立支援の新しいかたち - Published: 2026-03-21 - Modified: 2026-07-21 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/visiontour2026-sitevisit-guidedogsvictoria/ - カテゴリー: ソーシャル活動, ウェイ活動 Guide Dogs Victoria 視察レポート 今回のビジョンツアーでは、メルボルン日本商工会議所のご紹介により、介助犬施設（Guide Dogs Victoria）を訪問する機会をいただきました。本施設は、介助犬・盲導犬の育成にとどまらず、「一人ひとりが自立して生活するために何が必要か」を社会に示す総合的な支援拠点として機能しています。建物や設備には、利用者の“できること”を伸ばすためのさまざまな工夫が取り入れられており、訪問を通じてその理念を随所に感じることができました。以下では、現地... --- ### 【公開セミナー】3月27日( 金)16:30～
【AI×ロジカルシンキング実践セミナー】 AIを活用して論理的思考を磨く実践プログラム - Published: 2026-03-03 - Modified: 2026-04-03 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/260327ailogical/ - カテゴリー: セミナー・研修     生成AIの普及により、誰でも瞬時に“それらしい答え”を得られる時代になりました。 しかし一方で、こんな声も増えています。 ・AIを使うと、自分で考えなくなるのではないか ・AIの出力が正しいのか判断できない ・「それらしいが浅い」提案が増えている 実は、生成AI時代に本当に差がつくのは「操作スキル」ではなく、 ロジカルに問いを立て、構造化し、検証する力です。 本セミナーは、半日・終日プログラムのエッセンスを抜粋し、 AI時代にこそ必要なロジカルシンキングの核心部分を体験いただくダイジェス... --- ### 【 ミライイ対談 】複業時代のキャリア開発と組織のあり方
ロート製薬のカルチャーに学ぶ「信頼」と「成長」のマネジメント - Published: 2026-03-01 - Modified: 2026-07-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/miraii20260311/ - カテゴリー: メディア掲載情報 当社プリンシパルコンサルタント 国友 秀基が、ロート製薬株式会社 人事総務部副部長 山本 明子氏と対談をさせていただきました。テーマは「人を信じる経営と、多様なキャリア開発の未来」。記事は、以下のオウンドメディア「ミライイ」へのリンクからぜひご覧ください。  ≡≡ 複業時代のキャリア開発と組織のあり方（前編）管理せず、信頼する。社員の人生と企業成長を同期させるロート製薬のカルチャー   多様な働き方が社会に浸透してきているなか、企業は社員の成長と組織の発展をどう両立させるか問われている。この新し... --- ### 2月26日(木) 14時～【無料セミナー】
数字とデータの読み解き方【ビジネスパーソンに必要な数学的思考力】 - Published: 2026-02-16 - Modified: 2026-03-03 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/260121seminar/ - カテゴリー: セミナー・研修         ======================================================= 多くの人が無意識のうちに「問題の正体がつかめない」「意見がバラバラでまとまらない」「平均だけを鵜呑みにする」といった思考のクセにはまっています。 本セミナーでは、数学が苦手な人でもすぐに使える数学的思考力のエッセンスを紹介します。物事の捉え方が変わり、「あ、そういう考え方もあるのか」と一瞬で視界がクリアになるプログラムです。 ======================... --- ### 【資料ダウンロード】BUSINESS SKILLS 30 MAP - Published: 2026-02-09 - Modified: 2026-03-09 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/businessskillmap/ - カテゴリー: 資料ダウンロード       HRインスティテュートでは、「仕事の基礎となるビジネススキル」から「時代の変化によって求められるようになってきたビジネススキル」まで、新入社員、メインプレイヤー、チームリーダー、マネージャー、ディレクター・経営トップといった階層別にマップ化し、課題、ステージごとに最適なプログラムを提供しています。     「ノウハウ・ドゥハウ」プログラム受講例 目的に応じて複数のプログラムを組み合わせることも可能です。お気軽にご相談ください。 CASE1新人・若手の「思考力」強化を目的とした受講例 ... --- ### 当社サービスが「産業医ナビ」にて取り上げられました - Published: 2026-02-04 - Modified: 2026-02-04 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/sangyoi-navi-article/ - カテゴリー: メディア掲載情報   株式会社メンタルヘルステクノロジーズ（ メンタルヘルステクノロジーズ社 ）が運営する「 産業医ナビ 」にて、当社サービスが紹介されましたのでお知らせいたします。 掲載された記事はこちらです： 人事課題の解決に役立つサービスとは？注目の人事支援企業を厳選紹介 --- ### 2026年 シェアリングツアー（ベトナム・ラオス）レポート【全体概要・目次】 - Published: 2026-02-02 - Modified: 2026-06-25 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/sharingtour2026/ - カテゴリー: ソーシャル活動 HRIでは、これまで支援を行ってきた学校や施設を訪問し、現地の皆さまとの交流を通じて「シェアリングの精神」を自分事として理解し、行動につなげる取り組みとして、シェアリングツアー（Sharing Tour）を実施しています。 2026年、HRIメンバーはベトナムとラオスの支援先を訪問しました。現地での学びや交流を通じて、シェアリングの価値観を“知っている”から“自分事として理解し行動する”へと深める機会となりました。これらの経験は、HRIが大切にしてきた原点を振り返るだけでなく、今後の継続的な支援... --- ### シェアリングツアー2026 ラオス訪問 - Published: 2026-02-01 - Modified: 2026-06-25 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/sharingtour2026-laos/ - カテゴリー: ソーシャル活動 １．はじめに ラオス学校建設プロジェクトは、弊社とラオスで10年の活動実績を持つ学生団体「夢人-yumenchu-」が協力し、2022-2023年に実施したプロジェクトです。（【 ソーシャル活動 】ラオスに新校舎（小学校）を寄贈しました！ – HRインスティテュート） https://www. hri-japan. co. jp/news/archive/230914news/   学校建設の支援をさせていただいた「バーンノーン小学校」を訪れたほか、JICAラオス事務所およびラオス日本センターで... --- ### シェアリングツアー2026 ベトナム訪問 - Published: 2026-02-01 - Modified: 2026-06-25 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/sharingtour2026-vietnam/ - カテゴリー: ソーシャル活動 1. はじめに HRIでは「シェアリング」という精神のもと、事業を通じて得た価値を社会に還元する活動を大切にしています。今回、HRIがこれまで建設支援を行ってきた学校を巡り、現地の方々との交流を通じて支援のルーツを見つめ直す「シェアリングツアー」を実施しました。 2026年1月、私たちはベトナム中部の「Pham Phu Thu 小学校（旧クエ・ロック小学校）」および「希望の村」を訪問し、現地の現状を確認するとともに、将来に向けた継続的な関わりについて意見交換を行いました。本報告では、その概要をご... --- ### 社会人インターン体験記・酒井萌生さん - Published: 2026-01-29 - Modified: 2026-01-29 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/260129news/ - カテゴリー: お知らせ     この記事では、2024年10月から半年間、弊社で社会人インターンとして働いてくださった酒井さんのインターン体験記を紹介します。 体験記はインターンの主担当をしていた福井との対談形式でお届けします。 ―酒井さんプロフィールー 明治大学卒業後、新卒で株式会社JTBへ入社。国内の法人・公務営業や中国・広州での法人営業などを経験した後、社内の人財開発の業務に従事する。社内の自己成長支援休職制度を利用して2年間休職し、その間にビジネス・ブレークスルー大学大学院（MBA）を修了。修了後、復職前に「人... --- ### 株式会社エスプールブリッジさま開催「ミドル・シニア社員のキャリア自律を支える人事の役割　―ミドル・シニア層の活躍を促すキャリア支援の設計と実践―」にチーフコンサルタント設楽が登壇いたしました - Published: 2026-01-21 - Modified: 2026-01-21 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/251210s_seminar/ - カテゴリー: お知らせ     2025年12月10日、株式会社エスプールブリッジ（本社：東京都千代田区、社長執行役員：白川儀一、以下「株式会社エスプールブリッジさま」）が開催したセミナー 「ミドル・シニア社員のキャリア自律を支える人事の役割　―ミドル・シニア層の活躍を促すキャリア支援の設計と実践―」 に、株式会社HRインスティテュート チーフコンサルタント 設楽浩司が登壇しました。     セミナー概要   人生100年時代を迎え、労働力人口の縮小や高齢者雇用の拡大など、社会構造の変化が進む中、「定年延長」「人的資本... --- ### 人事制度の改定で「自分で考える組織」にアップデートする～大阪特殊合金株式会社 - Published: 2026-01-16 - Modified: 2026-01-20 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/news-archive-20260115casestudy/ - カテゴリー: 事例紹介   （取材協力）大阪特殊合金株式会社 取締役　宮脇康介様人事部 係長　白井佑亮様     社名 大阪特殊合金株式会社 創業 昭和36年（1961年） 事業 鋳鉄用の球状化剤・接種剤・添加剤をはじめとする各種合金の製造・販売   昭和36年に大阪で創業し、日本の基幹産業を足元で支える企業として鋳鉄用の球状化剤・接種剤・添加剤をはじめとする各種合金の製造・販売を行なう大阪特殊合金株式会社。2023年から1年半かけてHRインスティテュート（以下、HRI）とともに実施した「人事制度改革」の内容、刷新プロ... --- ### 【New】1月20日(火) 11時～【無料セミナー】アウトドア×五感でビジネススキル定着・組織力向上を図る“FEEL”プログラムのご紹介 - Published: 2026-01-06 - Modified: 2026-01-15 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/260119seminar/ - カテゴリー: セミナー・研修         ======================================================= アウトドア×五感でビジネススキル定着・組織力向上を図る“FEEL”プログラムのご紹介 =======================================================   ビジネススキルの定着、組織・チーム力向上を非日常のアウトドア空間で五感を活用しながら高める”FEEL”プログラムをご紹介します   匂いや音、景色と同時に記憶が蘇る―そう... --- ### 【New】1月19日(月) 14時～【無料セミナー】
　【既任管理者向けセミナー】のご紹介～リスキリング時代にアップデートすべきマネジメント手法～ - Published: 2026-01-06 - Modified: 2026-01-15 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/260119seminar-2/ - カテゴリー: セミナー・研修         ======================================================= 　【既任管理者向けセミナー】のご紹介 ～リスキリング時代にアップデートすべきマネジメント手法～ =======================================================   マネジメント層を対象としたプログラムです。内省を通じて、自らの意思による現状のマネジメント・スタイルのアップデートを促し、行動変容に繋げることをねらいとしたプロ... --- ### 【New】【リアル開催】1月27日(火)14時～【チームビルディングワークショップ】ボードゲームで組織に貢献できる自律型人材を育成する - Published: 2026-01-06 - Modified: 2026-01-15 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/250109seminar/ - カテゴリー: セミナー・研修   「自律型人材」とは、どのような人を指すと思いますか？ 現在のビジネスシーンでは、会社や上司から指示されたことを受動的にこなすだけでは、個人としても組織としても成長を期待することは難しいでしょう。自らの意思で能動的に行動すること、これが「自律型人材」になるための第一歩であり、組織の成長においても欠かせない要素です。 今回のワークショップのテーマは、「組織に貢献できる自律型人材を育成する」です。人材育成と組織開発を同時に実現するにはどうすれば良いのか、とお悩みの人事担当者の皆さまに向けて、その解... --- ### 2026年あけましておめでとうございます - Published: 2026-01-01 - Modified: 2025-12-26 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/2026newyear/ window. location. href = "https://www. hri-japan. co. jp/nenga/2026/"; --- ### マダガスカル支援活動、感謝とともに一区切り - Published: 2025-12-20 - Modified: 2026-02-04 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/hri-madagascar-project/ - カテゴリー: ソーシャル活動 マダガスカル支援活動、感謝とともに一区切り HRIが長年続けてきたマダガスカルでの助産婦育成・奨学金支援プロジェクトが、このたび無事に完了しました。 この活動のきっかけは、TBS番組「夢の扉」で紹介されたシスター牧野の奮闘に、弊社創業者・野口が心を動かされたことでした。番組を通じて現地の厳しい医療・教育環境を知り、「自分たちにできる支援を」との思いから、HRIとしてのマダガスカル支援が始まりました。 その後、HRIメンバーが2008年にビジョンツアーとして現地を訪問し、アンチラベのアベマリア産院... --- ### To Be Effective “Bridge Builders” ~効果的な架け橋となるために~東芝さまグローバルプログラムのご紹介 - Published: 2025-12-18 - Modified: 2025-12-19 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/case_global_toshiba/ - カテゴリー: 事例紹介 To Be Effective “Bridge Builders” ~効果的な架け橋となるために~東芝さまグローバルプログラムのご紹介   To Be Effective “Bridge Builders” ~効果的な架け橋となるために~ Global Workshop 2025年10月21日、東京では前日までより一段と秋の寒さが深まった日に、13カ国から集まった36名のメンバーが、「効果的な架け橋となるための」Global Workshop Programを受講するため集まりました。4日間にわ... --- ### シェアリンク活動　保護猫カフェでの仕事体験＆動物愛護センター見学レポート - Published: 2025-12-17 - Modified: 2026-02-04 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/sharelink_animalwellness2025/ - カテゴリー: ソーシャル活動 日頃より弊社の活動にご支援をいただき誠にありがとうございます。2025年の第2回シェアリンク活動のうち、ウェルネス分科会では保護猫カフェでの仕事体験および動物愛護センターの見学という2つのイベントを実施しました。本レポートでは、それぞれの活動をご報告いたします。 開催概要 目的：動物愛護に関する現状を知り、支援活動の輪に加わる プログラム①　保護猫カフェでの仕事体験日時：2025年11月10日および12月17日場所：非営利型一般社団法人CAT’S INN TOKYO参加者：合計6名   プログラ... --- ### 2025年冬季休業のご案内 - Published: 2025-12-16 - Modified: 2026-07-16 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/2025winter/ - カテゴリー: お知らせ 冬季休業のお知らせ 2025年も残すところあとわずかとなりました。皆さまにとって、今年はどのような1年だったでしょうか？   1年をゆっくり振り返るという行為は、この時期ならではですね。今年の振り返りをふまえて、来年を今年よりもさらに良い年にしたいものです。   私たちHRIは、クライアントの皆さま、パートナーの皆さまの多大なご協力・ご支援を頂き、そしてもちろん社内メンバーの一人ひとりがその主体性を存分に発揮することによって、充実した1年を過ごすことができました。お世話になった皆さまに心より御礼... --- ### 【12/10対面開催】シンギュレイト様との共催イベントに弊社代表三坂がパネリストとして登壇します - Published: 2025-11-21 - Modified: 2025-11-21 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/251210seminar/ - カテゴリー: セミナー・研修 ＜12月10日（水）18:00～　原宿オフィスにて開催＞株式会社シンギュレイト様との共催セミナー「実践事例とデータから自律的組織をつくるマネジメントに迫る　〜データと経験と研究からみるマネジメント〜」弊社代表三坂がパネリストとして登壇します 「メンバーに、いちいち細かく指示するのにつかれた... ... 」 その根本原因は、メンバーの能力ではなく、マネージャーのマネジメントスタイルにあります。「良かれと思って『教える』癖」が、マネージャーにありませんか？この良かれ、逆にメンバーからの主体性を奪っ... --- ### 12月9日(火)14時～【公開セミナー】
1名から参加可能！短時間の公開型オンライン研修のご案内 - Published: 2025-11-11 - Modified: 2025-12-22 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/251209seminar/ - カテゴリー: セミナー・研修     =========================================== 【公開セミナー】1名から参加可能！短時間の公開型オンライン研修のご案内=======================================================     企業研修を実施したいけれど、「費用が高い」「人数が集まらない」「準備が大変」——そんなお悩みをお持ちではありませんか？ 本セミナーでは、そうした課題を解決する新しい研修スタイル、“公開型研修” の仕組みと活用方法を... --- ### 12月9日(火)11時～【アーカイブ動画セミナー】
「話し方を変えたら人が動き出す！実践ストーリーテリング研修」のご紹介 - Published: 2025-11-11 - Modified: 2025-12-22 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/250826sototeri/ - カテゴリー: セミナー・研修       ※2025年8月開催セミナーの動画アーカイブをお届けします   ========================== 【アーカイブ動画セミナー】「話し方を変えたら人が動き出す！実践ストーリーテリング研修」のご紹介 ==========================     話を聞いた方に気持ちよく動いていただく。そんな風に相手を自然と動かしてしまう力を持つストーリーの共通点は何でしょうか？ 本セミナーでは、相手を動かすストーリーの共通点を探りながら、物語を効果的に表現する方法、伝え... --- ### 12月8日(月)13時～【公開セミナー】
越境学習の研修事例～「やってみた」先に見える越境学習の効果的活用法 - Published: 2025-11-10 - Modified: 2025-12-22 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/2512081seminar/ - カテゴリー: セミナー・研修     ======================================================= 【公開セミナー】越境学習の研修事例～「やってみた」先に見える越境学習の効果的活用法 =====================================================     従業員の視野・知見を広げることを目的に、越境学習の導入を一度は検討したことがある企業も多いのではないでしょうか。検討する中で、   ＊色々あり過ぎて、どう整理したら良いか、自社に何... --- ### 【New】12月8日(月) 11時～【アーカイブ動画セミナー】
「強みを活かす組織づくりの新常識」
～個人の才能を引き出しチームを強化するクリフトンストレングス～ - Published: 2025-11-10 - Modified: 2025-11-12 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/221213seminar/ - カテゴリー: セミナー・研修         ======================================================= 【アーカイブ動画セミナー】「強みを活かす組織づくりの新常識」～個人の才能を引き出しチームを強化するクリフトンストレングス～======================================================= ※2025年に開催し、好評だったセミナーをアーカイブ動画にてお送りします※     あなたの ” 強み ” は何でしょうか？ 強みを日常的... --- ### 【ソーシャル活動】ふぇみん希望の村支援レポート（2024年9月～2025年8月） - Published: 2025-10-31 - Modified: 2026-02-03 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/hrisocial-villageofhope2025/ - カテゴリー: ソーシャル活動 はじめに HRインスティテュートは、「希望の村ふぇみん基金」および「ふぇみんベトナムプロジェクト」を通じて、ベトナム・ダナンにある生活困難な子どもたちの施設「希望の村」を応援しています。学習支援や就職支援など、未来ある子どもたちの可能性を信じて取り組む姿勢に深く感銘を受け、弊社は2019年より継続的に支援を行っております。本支援は、学習の遅れがちな子どもたちへの補習活動などに役立てていただいています。ここでは、2024年9月から2025年8月までの活動の様子を、ふぇみんさまのレポートからご紹介し... --- ### シェアリンク活動 デフサッカー イベントレポート - Published: 2025-10-13 - Modified: 2025-12-11 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/sharelink_deaf_soccer2025/ - カテゴリー: ソーシャル活動 日頃より弊社活動に温かいご支援をいただき誠にありがとうございます。このたび、シェアリンクの活動として、人材（教育・雇用）分科会では、デフサッカー体験のイベントを実施しました。本イベントの目的は、コミュニケーションで相手の真意を理解することが難しいと感じる人が多い中で、相手への関心や理解を深め、日頃からできるコミュニケーションの工夫を考えることです。東京 2025 デフリンピックの競技であるデフサッカーについて、デフサッカー選手の仲井さんや、プロコーチである渡辺さんを招待して、体験しました。 シェ... --- ### 「コンサルフリーマガジン」に当社サービスが紹介されました - Published: 2025-10-10 - Modified: 2025-10-15 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/sowlab-consulfree/ - カテゴリー: メディア掲載情報 株式会社SowLab が運営する 「コンサルフリーマガジン」にて、当社サービスが紹介されました。   掲載記事はこちらから 組織人事コンサルティング会社21社企業ランキング一覧（外資・日系・大手）【2025年最新版】 --- ### 東京都中小企業振興公社様主催、「海外ビジネスチャレンジ塾【実践編】」にも弊社コンサルタントが登壇させていただくことになりました - Published: 2025-10-09 - Modified: 2025-11-19 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/globalbusinesspractice-advance/ - カテゴリー: セミナー・研修 海外ビジネスチャレンジ塾【実践編】もHRインスティテュート講師が登壇します！   東京都中小企業振興公社様主催「海外ビジネスチャレンジ塾」【初級編】に続き、 「海外ビジネスチャレンジ塾」【実践編】にも弊社コンサルタントが登壇いたします。 海外市場での事業展開をより具体的に検討されている中小企業の皆様に向け、 実践的な戦略立案や課題解決のヒントをお届けします。 海外ビジネスに挑戦する皆様の一歩を、今年も全力で応援いたします。   詳細は下記画像をクリックしてご覧ください     海外ビジネス・チャ... --- ### ソーシャル活動 第2回シェアリンク開催のお知らせ - Published: 2025-10-02 - Modified: 2026-03-11 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/sharelink-activity2/ - カテゴリー: ソーシャル活動 ※本イベントは終了しました。 日頃より弊社活動にご理解とご支援を賜り、誠にありがとうございます。昨年、ビジョンハウス俱楽部のリニューアルとともに「 シェアリンク（ Share Link ）」として新たな一歩を踏み出し、皆さまと共に “ 知る・考える ” から “ 行動する ” へと活動の幅を広げてまいりました。おかげさまで第1回イベントも多くの方にご参加いただき、社会課題に向き合う貴重な機会となりました。ご参加・ご協力いただいた皆さまに、改めて感謝申し上げます。 ※シェアリンク第1回のご案内・活... --- ### 【 ミライイ 】物流業界に革新をもたらす名古屋大学発スタートアップ
「オプティマインド」 - Published: 2025-09-27 - Modified: 2026-07-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/miraii-startup-optimind/ - カテゴリー: メディア掲載情報 弊社が運営するオウンドメディア 「 ミライイ 」 は、未来 （ ミライ ） に向けて取り組む人を応援しています。 今回は、株式会社オプティマインドをご紹介させていただきました。   物流業界はいま、多くの課題を抱えています。EC需要の拡大による物流件数の増加、トラックドライバーの高齢化とそれに伴う人手不足、そして「2024年問題」と呼ばれる労働時間規制の強化により、特に個人宅配を担うラストワンマイル領域で深刻な課題が現場で顕在化しています。そのような物流業界に革新をもたらしているのが、名古屋大学... --- ### 弊社代表の三坂がnoteをはじめました！ - Published: 2025-09-18 - Modified: 2025-09-18 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/notenews/ - カテゴリー: お知らせ 弊社代表の三坂が、noteの連載をはじめました。 コンサルタントとしての考え方や日常で参考にしていただける習慣に加え、HRインスティテュートの活動の紹介記事などを今後あげさせていただく予定です。 是非ご覧いただき、フォローもお願いいたします！         ●その他の記事 自分で自分の給与を決める インプットを習慣化し、定着させるには 夏休みに自分をアップデートする方法 秩序と無秩序         --- ### 10月16日(木)14時～【公開セミナー】
「駐在員が現地で成果を出すために ― 困りごとに備える海外赴任サポートとグローバルマインドセット - Published: 2025-09-17 - Modified: 2025-10-17 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/251016seminarthai/ - カテゴリー: セミナー・研修   駐在員の困りごとを未然に防ぎ、海外赴任を成功に導くために、身につけるべきグローバルマインドセットと人事によるサポートの実践ポイントを学ぶ   語学や専門スキルだけでは、駐在員は現地で成果を出せません。タイで実際に多くの駐在員を見てきた講師が、成功する人・苦戦する人の違いを踏まえ、駐在成功のカギとなる「グローバルマインドセット」と人事が押さえるべきサポートの実践ポイントをお伝えします。     【公開セミナー】「駐在員が現地で成果を出すために ― 困りごとに備える海外赴任サポートとグローバルマ... --- ### 10月15日(水)11時～【アーカイブ動画セミナー】
「伝わる文書術で業務効率を劇的改善」 ～ロジカルライティング研修のご紹介～ - Published: 2025-09-17 - Modified: 2025-10-15 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/2501201seminar/ - カテゴリー: セミナー・研修       ======================================================= 【アーカイブ動画セミナー】「伝わる文書術で業務効率を劇的改善」 ～ロジカルライティング研修のご紹介～=======================================================   ※2025年に開催し、好評だったセミナーをアーカイブ動画にてお送りします※     「メールを送ったのに返信がない」「依頼したことが進まない」... そんな経験... --- ### 10月14日(火)14時 ～【アーカイブ動画セミナー】
ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進の基本と取り組み
～企業成長を支える多様性の力～ - Published: 2025-09-17 - Modified: 2025-10-17 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/seminar2501211/ - カテゴリー: セミナー・研修 ======================================================= 【アーカイブ動画セミナー】ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進の基本と取り組み～企業成長を支える多様性の力～=======================================================   ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進の基本と取り組み～企業成長を支える多様性の力～ D&I推進を任されたけれど... ・D&Iの意味や意義を再確... --- ### 10月14日(火)10:30～【公開セミナー】
「教育体系の作り方 ～ 新入社員から管理職までの人材育成」セミナー - Published: 2025-09-16 - Modified: 2025-10-20 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/221124seminar/ - カテゴリー: セミナー・研修     社員研修や人材育成をどのように実現したらいいのだろう、 とお悩みの人事担当者のみなさまに向けてエッセンスをお伝えする無料セミナーを開催します。今回のテーマは「 教育体系の作り方 」です。過去に開催し、多くの方に好評をいただいたセミナーを再度開催です。   【公開セミナー】「教育体系の作り方 ～ 新入社員から管理職までの人材育成」セミナー ■ 開催日： 2025年 10月 14日 （ 火 ）10 : 30～11 : 30■ 講　師： 株式会社エイチアールインスティテュート　チーフコンサルタ... --- ### 【掲載情報】 公益財団法人 愛知県労働協会様サイトにて、弊社プログラムのインタビュー記事が掲載されました - Published: 2025-09-16 - Modified: 2025-09-18 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/chukyoexp-interview/ - カテゴリー: メディア掲載情報 労働総合支援サイト「はたらくネットあいち」（公益財団法人 愛知県労働協会 運営）にて、中京大学経済学部にて実施されているエグゼクティブプログラム（EXP）に関するインタビュー記事が公開されました。本記事では、プログラムの背景や参加者の声が紹介されており、弊社チーフコンサルタントの高尾も登場しています。   ▶ 記事全文はこちら（はたらくネットあいち公式サイト）   長年にわたり中京大学さまとご一緒できることを、私たちも大変ありがたく感じております。社会人でも身につけるのが難しいスキルを学生の皆さ... --- ### 【ソーシャル活動】ブリス奨学金財団 ( フィリピン ) との文化交流プログラム - Published: 2025-09-16 - Modified: 2025-09-16 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/hrisocial-blissfoundation2025summer/ - カテゴリー: ソーシャル活動 HRインスティテュートでは、2022年以降、フィリピンのブリス奨学金財団を支援しています。今回は、2025年7月に実施した日本での文化交流プログラムについてご紹介いたします。   過去のレポートはこちらから： https://www. hri-japan. co. jp/news/archive/hrisocial-blissfoundation2025/ https://www. hri-japan. co. jp/news/archive/hrisocial-blissfoundation2... --- ### 【募集終了】“ 越境 ” × “ 協業 ” による新規事業開発 “ 他流試合 ” プログラム「XROSS（クロス）」 - Published: 2025-09-07 - Modified: 2026-06-02 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/newxross/ - カテゴリー: セミナー・研修 “ 越境 ” × “ 協業 ” による価値創造を目指す、新たな “ 他流試合 ” プログラム   ビジネス環境の変化が激しい昨今、スピード感を持った新規事業開発や既存事業の革新と価値向上を目指していくことが求められていますが、自社単独でそれらを実現するにはリソースや発想などで様々な点で限界もあります。新しい価値を創出していくためには、自社の思考様式や枠組みから離れた場で多様な考え方・価値観・視野を広げること、他者や他社とのコラボレーションを通じて新しい価値を創造することが重要です。   「 XR... --- ### 【開催レポート】図解思考の第一人者・永田豊志氏を迎え、ワークショップを実施しました - Published: 2025-09-04 - Modified: 2025-09-04 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/250820thai/ - カテゴリー: セミナー・研修     2025年8月22日（金）、HRI (Thailand) Co. , Ltd. は タイ国日本人会との共催 により、無料セミナー「図解思考ワークショップ」をタイ国日本人会館にて開催しました。本プログラムは、ベストセラー書籍『頭がよくなる「図解思考」の技術』の著者であり、図解思考メソッドの開発者である 永田豊志氏 によって生み出されたものです。今回は特別に、永田氏ご本人を講師に迎えた 日本語セッション と、弊社トレーナー Waewmanee が担当した タイ語セッション の2部構成で実施し... --- ### ビジョン合宿2025レポート 〜みんなで未来を考えた2日間〜 - Published: 2025-08-26 - Modified: 2025-09-02 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/report_visionmeeting2025/ - カテゴリー: ウェイ活動 2025年 8月 5日・6日、神戸メリケンパークオリエンタルホテルにて「 ビジョン合宿 」を開催しました。この合宿は、年に一度、全社員が集まり、会社や自身の未来やビジョンについてフラットに語り合う場です。会場に足を運べなかったメンバーもオンラインで参加し、現地とリモートの垣根を越えて多様な意見が集まりました。   私たちHRインスティテュートでは、役職や所属に関係なく、全員がフラットに議論に参加する “ 全員参画型経営 ” を標榜しています。未来を志し、互いに感謝し、尊重し合うことを日頃より大切... --- ### 【New】【動画アーカイブ】8月28日(木)11時～
「ロジカルシンキング診断」紹介セミナー
～企業として思考力の課題を把握し、効果的な学びと実践に繋げる～ - Published: 2025-08-19 - Modified: 2025-08-20 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/240612seminar/ - カテゴリー: セミナー・研修     ※2025年6月に開催し、ご好評いただいたセミナーを動画でお届けします   ロジカルシンキング診断により、メンバーの思考力を把握できる「論理的に考えられる人材を増やしたいが、何を“強み”とし、どこを“鍛えるべき弱み”とするのかが分からない」──そんな悩みはありませんか？本セミナーでは、40 問・90 分で個人と組織の“思考のクセ”を8 つの要素で可視化する 『ロジカルシンキング診断』 をご紹介し、診断結果を学習施策や業務改善にどう結びつけるかをご紹介いたします。 「ロジカルシンキング診断... --- ### 【New】8月27日(水)15時～　50歳前後、就職氷河期世代強化のためのトリセツ
～年下人事が適切な経営人財プランを設計するために～ - Published: 2025-08-19 - Modified: 2025-08-19 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/250827hyougaki/ - カテゴリー: セミナー・研修       「人生100年時代の到来」を受けて法定の定年が65歳に引き上げられ、最近では役職定年を廃止する動きも広がっています。 大企業の人材育成は20～30代が中心で、40代からは管理職としてのマネジメントスキルに重きが置かれてきたわけですが、今後は50歳を迎えても会社員人生のゴールはまだ遠く、さらに15年あるいは20年の間、高いパフォーマンスの維持と変化対応力が必要となります。 意外かもしれませんが、東証プライム上場企業の社長の平均年齢は約60歳で、大企業だと50歳を過ぎてから経営者となるた... --- ### ビジョンハウス研修レポート 「シンギュラリティ時代の人材論」 - Published: 2025-07-31 - Modified: 2025-12-02 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/vh2506/ - カテゴリー: ウェイ活動, ビジョンハウス研修 今回のテーマとゲスト 「 シンギュラリティ時代の人材論 」 講師：ビジネス・ブレイクスルー大学　教授　川上 真史 様 弊社メンバーの学びの場である「社内勉強会（ビジョンハウス研修）」の内容を紹介します。毎回素晴らしいゲスト講師をお招きし、弊社メンバーだけでなく、このページをご覧の皆様にとっても学びや気づきを得る機会となることを願い、研修のポイントを公開しております。 2025年6月のビジョンハウス研修では、ビジネス・ブレイクスルー大学教授の川上真史様をお迎えし、「シンギュラリティ時代の人材論」に... --- ### 夏季一斉休業のご案内 （ 2025年8月9日 ～ 8月17日 ） - Published: 2025-07-17 - Modified: 2025-07-18 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/2025summer/ - カテゴリー: お知らせ 夏季一斉休業のご案内 平素より弊社をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。弊社では、以下の期間を夏季一斉休業とさせていただきます。   夏季一斉休業期間：2025年 8月 9日（ 土 ）～ 8月 17日（ 日 ）   休業期間中にいただいたお問い合わせにつきましては、休業明けの 8月 18日 ( 月 ) より順次対応させていただきます。ご迷惑をおかけいたしますが、ご理解のほど何卒よろしくお願い申し上げます。   夏のひととき、ぜひ心地よい時間をお過ごしください。 --- ### 東京都中小企業振興公社様主催「海外ビジネスチャレンジ塾【初級編】」本年度も開講決定！ - Published: 2025-07-16 - Modified: 2025-07-16 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/kaigai-business-challenge_202507/ - カテゴリー: セミナー・研修 「海外ビジネスチャレンジ塾」に、本年度もHRインスティテュート講師が登壇します！ 　昨年もご好評をいただきました東京都中小企業振興公社様主催「海外ビジネスチャレンジ塾」が、 本年度も開催される運びとなりました。引き続き弊社講師が登壇の機会をいただけることになり、 主催の東京都中小企業振興公社様をはじめ、昨年度ご参加いただいたみなさまに心より御礼申し上げます。 海外ビジネスの第一歩を踏み出す皆様にとって、実践的で学びの多い機会となるよう、今年も全力でサポートしてまいります。     詳細は下記画像... --- ### 一人ひとりが強みを最大限に活かし、イキイキ、ワクワク、やりがいをもって働くために「アセスメント」を活用する～シャボン玉石けん株式会社様 - Published: 2025-07-04 - Modified: 2025-07-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/20250620casestudy/ - カテゴリー: 事例紹介 （取材協力）シャボン玉石けん株式会社　取締役　営業本部長　松永康志 様   社名シャボン玉石けん株式会社 事業化学物質や合成添加物を一切含まない無添加石けんの製造・販売 設立1949年（創業1910年） 化学物質や合成添加物を含まない無添加にこだわった石けんを作り続け、2025年に創業115年を迎えたるシャボン玉石けんは、これまでHRインスティテュート（以下、HRI）のワークショップやアセスメントプログラムを複数回導入。プログラムを導入した背景、組織にもたらされた効果について、取締役の松永康志氏... --- ### 【 ミライイ対談 】従業員の働きがいを生み出すマネーフォワードの取り組み
株式会社マネーフォワード 取締役執行役員グループCHO DEI担当 石原 千亜希 氏 - Published: 2025-07-04 - Modified: 2026-07-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/20250704miraii/ - カテゴリー: メディア掲載情報 当社取締役 櫻橋 淳が、株式会社マネーフォワード 取締役執行役員グループCHO DEI担当 石原 千亜希氏と対談をさせていただきました。テーマは「従業員の働きがいを生み出す取り組み」。記事は、以下のオウンドメディア「ミライイ」へのリンクからぜひご覧ください。 ≡≡ 従業員の働きがいを生み出すマネーフォワードの取り組み【前編】 ～チャレンジングな経験を積ませ、成長実感につなげる～ 生産年齢人口が減少し、人材獲得競争が激化する中、企業は「選ぶ側」から「選ばれる側」へと、その立ち位置を変えることを余儀... --- ### 【アーカイブ動画配信】7月24日（木）14:00～
【DiSCⓇワークショップ】お互いのコミュニケーションスタイルを知り成果につなげる - Published: 2025-07-04 - Modified: 2025-08-20 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/230731seminar/ - カテゴリー: セミナー・研修           コミュニケーションは得意ですか？   DiSCによりコミュニケーションスタイルを客観的に言語化することで、無意識的もしくは漠然と日頃行っているコミュニケーションをお互いが理解し、より良い関係性を築くことができます。 社員研修や効果的１on１をどのように実現したらいいのだろう、とお悩みの人事担当者のみなさまに向けて、 エッセンスをお伝えする無料セミナーを開催します。今回のテーマは「お互いのコミュニケーションスタイルを知り成果につなげる」です。   2023年7月に開催したセミナ... --- ### 【New】【アーカイブ動画セミナー】7月24日(木)11時～
【ロジカルシンキング入門】～“わかりやすさ”をつくる3つのコツ～ - Published: 2025-07-04 - Modified: 2025-07-17 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/2401261100-seminar/ - カテゴリー: セミナー・研修 ======================================================= 【アーカイブ動画セミナー】【ロジカルシンキング入門】～“わかりやすさ”をつくる3つのコツ～======================================================= ※2024年に開催し、好評だったセミナーをアーカイブ動画にてお送りします※   ※2024年に開催し、好評だったセミナーをアーカイブ動画にてお送りします※   「自分の考えや意見を整理す... --- ### 【New】【アーカイブ動画セミナー】7月23日（水）14時～
新人から経営層まで現場で即活かせるスキル　課題解決の基本と応用 - Published: 2025-07-04 - Modified: 2025-07-16 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/2401251600-seminar/ - カテゴリー: セミナー・研修       ======================================================= 【アーカイブ動画セミナー】新人から経営層まで現場で即活かせるスキル　課題解決の基本と応用======================================================= ※2024年に開催し、好評だったセミナーをアーカイブ動画にてお送りします※   デキるビジネスパーソンの必須スキルである「課題解決力」について、階層別の押さえるべきポイントや事... --- ### 【 ミライイ 】大人の「全機現」を支援
テクノロジーの力で採用、はたらく、社会の未来を変える
～注目のAIテックカンパニー「ZENKIGEN」を読み解く - Published: 2025-06-30 - Modified: 2025-07-18 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/miraii-startup-zenkigen/ - カテゴリー: メディア掲載情報 弊社が運営するオウンドメディア 「 ミライイ 」 は、未来 （ ミライ ） に向けて取り組む人を応援しています。 今回は、株式会社ZENKIGENをご紹介させていただきました。   テクノロジーを最大限に活用することで、人材の採用をはじめ、配置や育成、「はたらく」こと、ひいては未来の変貌を目指して起業したAIテックカンパニー。それが今回ご紹介する株式会社ZENKIGENです。同社は採用DXサービス「harutaka（ハルタカ）」を提供し、コロナ禍でのオンライン面接へのニーズの高まりを受けて、急成... --- ### 【 ミライイ 】日本で働く6,800万人のキャリアを切り拓く。
人材の流動性を加速させる「YOUTRUST」の革新性を探る - Published: 2025-06-30 - Modified: 2025-07-18 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/miraii-startup-youtrust/ - カテゴリー: メディア掲載情報 弊社が運営するオウンドメディア 「 ミライイ 」 は、未来 （ ミライ ） に向けて取り組む人を応援しています。 今回は、株式会社YOUTRUSTをご紹介させていただきました。   2017年に創業した株式会社YOUTRUSTは、キャリアSNSおよびネットワークリクルーティングサービス「YOUTRUST」をリリースするなど、国内の転職・採用のあり方を変え、人材の流動性の活発化を図っています。その革新性が高く評価され、2021年に4. 5億円の資金調達に成功し、2024年には20億円超の資金調達を... --- ### 【 ミライイ 】福利厚生の未来を創るベター・プレイス
～その成長を支える強みやビジョンとは？ - Published: 2025-06-30 - Modified: 2025-07-18 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/miraii-startup-betterplace/ - カテゴリー: メディア掲載情報 弊社が運営するオウンドメディア 「 ミライイ 」 は、未来 （ ミライ ） に向けて取り組む人を応援しています。 今回は、株式会社ベター・プレイスをご紹介させていただきました。   株式会社ベター・プレイスは、2018年に厚生労働大臣認可の確定給付企業年金「福祉はぐくみ企業年金基金（通称：はぐくみ企業年金）」を設立し、現在その普及推進、導入設計・支援、各種サポート等を行っています。そんな同社が目指すのは、地道に真面目に生きている普通の人たちが、お金の心配などすることなく、幸せな暮らしが送れるよう... --- ### 弊社プリンシパルコンサルタント櫻橋が「イノベーション」をテーマにHRカンファレンス2025－春にて講演を行いました - Published: 2025-06-02 - Modified: 2025-06-02 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/250522hriseminar/ - カテゴリー: 外部講演 2025年5月22日、「 HRカンファレンス2025 － 春 」 において、 弊社プリンシパルコンサルタントの櫻橋　淳が 「 イノベーションが生まれない本当の理由～組織に蔓延する「管理病」からの脱却～」 について講演を行いました。   本講演では、組織文化がイノベーション創出の基盤であることを示し、過度な数値主義や統制志向という“管理病”が挑戦を阻害するメカニズムを解説させていただきました。具体的にはGoogleやトヨタ、3Mの事例に加え、実際のコンサルティングでの事例を取り上げ、心理的安全性の... --- ### ビジョンハウス研修レポート
「デザインアプローチによるビジネスモデル構築の手法」 - Published: 2025-05-30 - Modified: 2025-12-02 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/2505vh/ - カテゴリー: ウェイ活動, ビジョンハウス研修 今回のテーマとゲスト 「 デザインアプローチによるビジネスモデル構築の手法 」 講師：ウィンドゥース 代表取締役　今津 美樹 さま 　弊社メンバーの学びの場である「 社内勉強会（ ビジョンハウス研修 ）」の内容を紹介します。 毎回素晴らしいゲスト講師をお招きし、弊社メンバーだけでなく、このページをご覧になった皆様にとっても、学びや気づきを得る機会となることを願い、研修のポイントを公開しております。5月のビジョンハウス研修ではウィンドゥース代表取締役であり、ITアナリストや明治大学リバティアカデミ... --- ### 【資料ダウンロード】＼企業の持続的な成長に不可欠！／ダイバーシティ経営推進 の基本と取り組み - Published: 2025-05-29 - Modified: 2025-06-09 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/diversity-management-dl/ - カテゴリー: 資料ダウンロード   「ダイバーシティ経営」が企業の持続的成長のカギとなっています。ダイバーシティ経営とは、多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することでイノベーションを生み出し、価値創造につなげる経営戦略です。少子高齢化による人手不足が続く日本において、多様な人材の活躍は企業の未来を左右します。しかし、具体的な進め方や自社への導入方法に悩んでいませんか？本ホワイトペーパーでは、経営戦略としてのダイバーシティ推進と、その実現に向けた具体的ステップを、実証データと具体例を交えながら解説しています... --- ### ビジネス相談「壁打ちコンサルティング」 - Published: 2025-05-26 - Modified: 2025-06-25 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/2023kabe/ - カテゴリー: セミナー・研修         ご支援内容 みなさんの課題をヒアリングさせていただいたうえで、HRインスティテュート　代表取締役であり、22年のコンサルタント実績を持つ三坂が壁打ち相手となり課題の整理・解決策を見出すヒントの通出などをご支援いたします   2023年開催し、その後個別でご相談を頂いておりましたのを今回改めて公開募集とさせていただきました 進め方 ①自己紹介②課題ヒアリングと課題整理③仮説出し・または仮説設置のフィードバック④（その場に応じて）感想共有・フィードバックなど 日程 2025年6月27... --- ### 【New】【公開セミナー】6月11日(水)14時～
【育休からスムーズな職場復帰を支援する上司力】セミナー - Published: 2025-05-12 - Modified: 2025-05-14 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/250611seminar/ - カテゴリー: セミナー・研修   セミナー内容   ※育休・産休からのスムーズな職場復帰とキャリア継続を、上司と復職者の対話と準備で実現するセミナーをご紹介します※   産休・育休からの職場復帰を目指す社員が増える一方で、「育休復帰後に席がない」といった不安や、仕事と家庭の両立、働き方の変化に悩む声も多く聞かれます。また、復職後に希望しない業務や昇進から遠ざかる「マミー・ダディトラック」に陥るケースも少なくありません。本セミナーでは、上司・人事担当者が復職者を支援し、スムーズな職場復帰を実現するための「上司力」と、お互いのコ... --- ### ビジョンハウス研修レポート「図解思考」 - Published: 2025-05-12 - Modified: 2025-12-02 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/2504vh/ - カテゴリー: ウェイ活動, ビジョンハウス研修 今回のテーマとゲスト 「図解思考の技術を学ぶ」 講師：株式会社ショーケース創業者・「図解思考」シリーズ著者　永田豊志さん 　弊社メンバーの学びの場である「 社内勉強会（ ビジョンハウス研修 ）」の内容を紹介します。 毎回素晴らしいゲスト講師をお招きし、弊社メンバーだけでなく、このページをご覧になった皆様にとっても、学びや気づきを得る機会となることを願い、研修のポイントを公開しております。4月のビジョンハウス研修では株式会社ショーケース創業者であり、ベストセラーの「図解思考」シリーズの著者である永... --- ### ビジョンハウス研修　「マネジメントゲームＭＧ® 体験勉強会 」 - Published: 2025-05-12 - Modified: 2025-12-02 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/2410vh/ - カテゴリー: ウェイ活動, ビジョンハウス研修 今回のテーマとゲスト 「マネジメントゲームＭＧ® 体験勉強会 」 講師：マネジメント・カレッジ株式会社　菅沼 慶裕 さん 　弊社メンバーの学びの場である「 社内勉強会（ ビジョンハウス研修 ）」の内容を紹介します。 毎回素晴らしいゲスト講師をお招きし、弊社メンバーだけでなく、このページをご覧になった皆様にとっても学びや気づきを得る機会となることを願い、研修のポイントを公開しております。今回は、マネジメント・カレッジ株式会社 菅沼様にお越しいただき、マネジメントゲームＭＧの体験会をご実施いただきま... --- ### 【 ソーシャル活動 】ブリス奨学金財団 ( フィリピン ) のご紹介 - Published: 2025-05-10 - Modified: 2025-05-15 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/hrisocial-blissfoundation2025/ - カテゴリー: ソーシャル活動 HRインスティテュートでは、2022年以降、フィリピンのブリス奨学金財団 ( https://blissfoundationph. org　※以下、ブリス ) を支援しています。これまでにご支援させていただいた奨学生の方々が、どのような道を歩んでいるのか、ご紹介いたします。過去のレポートはこちらから：HRIはフィリピンのブリス奨学金財団を支援しています これまでのご支援 これまでにHRインスティテュートからは18名のブリス奨学生を支援させていただきました。 このうち7名はすでに学士課程を修了し、... --- ### 【資料ダウンロード】＼ 企業が価値を向上させる ／
人的資本経営を実現するための３STEP - Published: 2025-05-07 - Modified: 2025-05-08 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/jinteki-shihon-3step_dl/ - カテゴリー: 資料ダウンロード   「人的資本経営」という言葉が注目を集めています。人的資本経営は、企業が持続的に成長し、社会から選ばれ続けるための新たな経営手法です。「ヒト」を単なるコストではなく“資本”と捉え、戦略的に投資することで、企業価値の最大化を目指します。ですが、実際にどう取り組めばいいのか、迷っていませんか？本ホワイトペーパーでは、“ヒト”を資本と捉え、企業成長につなげるための３つのステップを、専門家の知見と現場の実例を交えて、実践的にまとめました。   【このような方におすすめ】　・人的資本経営の全体像や進め方... --- ### 【資料ダウンロード】＼次世代の幹部候補を育成！／
社員の「主体性」を伸ばし、会社の成長につなげる方法とは？ - Published: 2025-05-07 - Modified: 2025-05-08 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/jisedai-workout-dl/ - カテゴリー: 資料ダウンロード 現代社会の変化に適応し、企業が持続的に成長するためには、「次世代の幹部候補やリーダーの育成」が欠かせません。しかし、知識を教えるだけでは“本当に活躍できる人材”は育ちません。本ホワイトペーパーでは、社員の主体性を引き出し、実践力を高める「ワークアウト」プログラムの全体像から、組織文化を変える実践的な育成サイクル、具体的なテーマ例や導入ステップについて、わかりやすくご紹介しています。 【こんな方におすすめ】　・次世代リーダー・幹部候補の育成に課題を感じている方　・社員教育を“実務に活かせる”内容に... --- ### 【資料ダウンロード】＼『強み』を活用し成果につなげる／
持続的に成長する組織への変革～クリフトンストレングス®～ - Published: 2025-05-07 - Modified: 2025-05-08 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/strengths-dl/ - カテゴリー: 資料ダウンロード   「従業員エンゲージメントが低い」「成果や生産性をもっと高めたい」「離職率が高く、定着化に悩んでいる」   そんな課題を感じていませんか？本ホワイトペーパーでは、“強み”を科学的に可視化し、組織の成長につなげる「クリフトンストレングス®」の活用法から、チームや個人の強みを引き出し、エンゲージメントや生産性を高める実践ポイント、実際のワークショップや活用事例など、わかりやすくご紹介しています。   【こんな方におすすめ】　・ チームメンバーのエンゲージメントを高めたい方　・ 社員の強みを活かした... --- ### 「この1冊ですべてわかる～人材マネジメントの基本」　増刷決定！ - Published: 2025-04-09 - Modified: 2025-04-11 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/250408maneg/ - カテゴリー: プレスリリース 【概要】 株式会社HRインスティテュート（本社：東京都渋谷区、代表：三坂健、以下HRI）が2020年7月16日（木）に日本実業出版社より刊行しました書籍『この1冊ですべてわかる 人材マネジメントの基本』が、 2025年4月1日に増刷となりました。 本書はHRIとして121冊目の著書となり、新型コロナが働き方に影響を及ぼす中に刊行されました。当時、創業以来32年の間に人材育成を専門とするコンサルタントとして10万人に及ぶビジネスパ ーソンの能力開発、組織開発をサポートしてきた経験から新しい人材マネ... --- ### 【ミライイ】「習慣化」という新たな価値を社会に根づかせるために～100億人をありたい姿へと導く、WizWeの挑戦に迫る！～ - Published: 2025-04-02 - Modified: 2025-04-15 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/miraii-startup-wizwe/ - カテゴリー: お知らせ, メディア掲載情報 弊社が運営するオウンドメディア「ミライイ」は、未来（ミライ）に向けて取り組む人を応援しています。 今回は、株式会社WizWeをご紹介させていただきました。   キャリア自律の重要性が叫ばれている昨今、eラーニング環境の整備など従業員の自主的な能力開発をサポートする企業が増えています。そこで大きな課題となっているのが、継続の難しさ、学習からドロップアウトしてしまう人の多さです。   この問題に全力で立ち向かっているのが株式会社WizWeです。今回は、同社が学習の継続を支援するソリューションとして開... --- ### 【New】4月23日(水)14時～【公開無料セミナー】
人事制度の見直しポイント：現場を巻き込み自社らしく、納得感のある制度にする方法セミナー - Published: 2025-03-18 - Modified: 2025-04-08 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/250325seminar/ - カテゴリー: セミナー・研修       ======================================================= 【公開無料セミナー】「人事制度の見直しポイント：現場を巻き込み自社らしく、納得感のある制度にする方法」セミナー=======================================================   近年、人事制度改定は様々な企業で行われていますが、上手く使えないという声が後を絶ちません。本セミナーでは、使える人事制度を作るためのポイントをお伝えし... --- ### ビジョンハウス研修レポート　「 トレンドコリア2025と未来を読む力 」 - Published: 2025-03-15 - Modified: 2025-12-02 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/2503vh/ - カテゴリー: ウェイ活動, ビジョンハウス研修 今回のテーマとゲスト 「 トレンドコリア2025と未来を読む力 」 講師：ソウル大学消費者学科研究員　リ・ヘウォン博士 　弊社メンバーの学びの場である「 社内勉強会（ ビジョンハウス研修 ）」の内容を紹介します。 毎回素晴らしいゲスト講師をお招きし、弊社メンバーだけでなく、このページをご覧になった皆様にとっても、学びや気づきを得る機会となることを願い、研修のポイントを公開しております。今回は、ソウル大学消費者学科研究員のリ・ヘウォン博士をお招きし、2024年に韓国で出版された「 トレンドコリア ... --- ### 2025年ビジョンツアー 3日目 金沢大学 能登里山里海未来創造センター＠金沢大学 - Published: 2025-03-13 - Modified: 2025-09-25 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/visiontour2025-day3-kanazawa/ - カテゴリー: ソーシャル活動 金沢大学 能登里山里海未来創造センター訪問 金沢大学では、2024年1月1日の能登半島地震の発生直後から、災害対策本部の設置や災害派遣医療チームの派遣など、安全の確保と復旧・復興に向けた活動を速やかに開始されました。 また、同年1月30日には「能登里山里海未来創造センター」を設置し、学術調査や復興支援を体系的に推進する枠組みを整備されました。（能登里山里海未来創造センターについて：https://notomirai. w3. kanazawa-u. ac. jp/）   私たちは、2025年3月... --- ### 2025年ビジョンツアー 2日目 能登町・珠洲市の視察＠珠洲市 - Published: 2025-03-12 - Modified: 2025-09-25 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/visiontour2025-day2-suzu/ - カテゴリー: ソーシャル活動 能登町・珠洲市の視察 被災地視察では、石川県鳳珠郡能登町にお住いの5名の方々との交流を通じて、震災後の生活や復興の現状について深く知ることができました。被災地の方々の思いや、現地での課題、そして復興に向けた取り組みを目の当たりにし、多くのことを学びました。 被災地の現状 住民の方に聞く限りにおいては、被災地の道路は以前に比べてかなり整備が進んでいる状況とのことでした。しかし、目的地である見附島に近づくにつれ、道路の波打ちが強くなり、バスが大きく揺れるほどでした。電柱が大きく傾いている箇所も見受け... --- ### 2025年ビジョンツアー 2日目「ケロンの小さな村」＠奥能登 - Published: 2025-03-12 - Modified: 2025-09-25 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/visiontour2025-day2-keron/ - カテゴリー: ソーシャル活動 訪問先　ケロンの小さな村 訪問先　ケロンの小さな村（https://keronmura. wixsite. com/noto） ケロンの小さな村は、上乗秀雄・純子さんご夫婦が元々田んぼだった土地を開拓し、建物を一つひとつ手作りで建設しながら村づくりを進められました。現在は上乗さんのお孫さんであるたくむさんが後継者として活動を引き継ぎ、自然と共生する素敵な村を運営しています。この村では、農業、宿泊・飲食、自然保全活動など、多岐にわたる取り組みが行われています。 村の取り組み 農業：米づくりや野菜作... --- ### 2025年ビジョンツアー 1日目「おらっちゃ七尾」＠七尾 活動レポート② - Published: 2025-03-11 - Modified: 2025-09-25 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/visiontour2025-day1-nanao2/ - カテゴリー: ソーシャル活動 個別家庭訪問活動 ここからは、グループに分かれた活動のうち、個別家庭訪問活動をしたグループの活動を報告いたします。 家庭訪問活動は、午前と午後で活動を分けて行いました。 活動１：仮設住宅への訪問（午前） 午前中は、日本海の海沿いにある仮設住宅を訪問。お住まいの方々へイベントのお知らせと困りごとのヒアリングを行いました。もともと住まわれていた場所から、仮設住宅へ移転し、以前のコミュニティを断ち切られた住民の方々。知り合いのいない状況で生活されている皆さんにとって少しでも繋がりをもっていただけたらと... --- ### 2025年ビジョンツアー 1日目 「おらっちゃ七尾」＠七尾 活動レポート① - Published: 2025-03-11 - Modified: 2025-09-25 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/visiontour2025-day1-nanao1/ - カテゴリー: ソーシャル活動 民間災害ボランティアセンター「おらっちゃ七尾」での活動レポート   「おらっちゃ七尾」は石川県七尾市石崎町を拠点として活動している災害ボランティア団体です。「おらっちゃ」とはこの地方の方言で「わたしたち」という意味。まさに被災した方々に寄り添う、孤立させない活動を推進しています。能登半島地震が発生してから１年が過ぎ、少しずつ復興は進んでいるものの、様々な事情からもとの生活に戻れていない家庭もあります。困りごとは様々ですが、「おらっちゃ七尾」は細かい要望にも耳を傾け支援を続けています。 私たちは3... --- --- ## コンサルタント ### 三坂 健 - Published: 2017-08-02 - Modified: 2025-05-16 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/ken_misaka/ --- ### 野口 吉昭 - Published: 2017-07-31 - Modified: 2022-05-10 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/yoshiaki_noguchi/ --- ### 稲増 美佳子 - Published: 2017-07-31 - Modified: 2024-07-09 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/mikako_inamasu/ --- ### 染谷 文香 - Published: 2017-07-30 - Modified: 2025-10-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/ayaka_someya/ --- ### 狩野 尚史 - Published: 2017-07-27 - Modified: 2023-08-03 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/naoshi_kanou/ --- ### 稲垣 一郎 - Published: 2017-07-26 - Modified: 2026-02-27 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/ichiro_inagaki/ --- ### 櫻橋 淳 - Published: 2017-07-25 - Modified: 2025-10-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/jun_sakurabashi/ --- ### 江口 瑛子 - Published: 2017-07-25 - Modified: 2026-01-29 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/yoko_eguchi/ --- ### 国友 秀基 - Published: 2017-07-25 - Modified: 2023-11-29 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/hideki_kunitomo/ --- ### 虎谷 秀信 - Published: 2017-07-23 - Modified: 2023-08-03 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/hidenobu_toratani/ --- ### 塚田 泰弘 - Published: 2017-07-22 - Modified: 2023-11-20 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/yasuhiro_tsukada/ --- ### 酒井 瑛司 - Published: 2017-07-21 - Modified: 2023-10-06 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/eiji_sakai/ --- ### 江草 嘉和 - Published: 2017-07-20 - Modified: 2023-11-20 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/yoshikazu_egusa/ --- ### 永井 信吾 - Published: 2017-07-20 - Modified: 2023-11-20 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/shingo_nagai/ --- ### 高尾 祐輝 - Published: 2017-07-20 - Modified: 2023-10-16 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/yuuki_takao/ --- ### 設楽 浩司 - Published: 2017-07-19 - Modified: 2025-11-13 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/koji_shidara/ --- ### 石田 なお子 - Published: 2017-07-16 - Modified: 2025-05-08 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/naoko_ishida/ --- ### 岡村 美香 - Published: 2017-07-15 - Modified: 2024-09-27 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/mika_okamura/ --- ### 笹尾 侑希 - Published: 2017-07-14 - Modified: 2025-08-26 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/yuuki_sasao/ --- ### 米虫 瞳 - Published: 2017-07-13 - Modified: 2025-05-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/hitomi_komemushi/ --- ### 福井 拓海 - Published: 2017-07-13 - Modified: 2025-10-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/takumi_fukui/ --- ### 説田 巧 - Published: 2017-07-13 - Modified: 2024-10-03 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/takumi_setsuda/ --- ### 佐用 香代子 - Published: 2017-07-13 - Modified: 2025-10-28 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/kayoko_sayo/ --- ### 後藤田 涼希 - Published: 2017-07-13 - Modified: 2026-01-29 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/ryoki_gotoda/ --- ### Waewmanee Phueksakornウェウマニー　プァクサコン - Published: 2017-07-13 - Modified: 2021-12-27 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/waewmanee_phueksakorn/ --- ### 豊 峰 - Published: 2017-07-12 - Modified: 2022-02-08 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/feng_feng/ --- ### 根反 勝政 - Published: 2017-07-12 - Modified: 2018-09-28 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/katsumasa_nesori/ --- ### 中野 俊宏 - Published: 2017-07-11 - Modified: 2019-01-17 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/toshihiro_nakano/ --- ### 小島 潤子 - Published: 2017-07-10 - Modified: 2019-07-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/junko_kojima/ --- ### 川村 泰裕 - Published: 2017-07-10 - Modified: 2019-01-23 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/yasuhiro_kawamura/ --- ### ジンジャー・グリッグス - Published: 2017-07-09 - Modified: 2019-06-11 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/ginger_griggs/ --- ### 内田 友美 - Published: 2017-07-08 - Modified: 2018-09-28 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/tomomi_uchida/ --- ### 大杉 潤 - Published: 2017-07-07 - Modified: 2026-03-11 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/jun_ohsugi/ --- ### 宮本 竜弥 - Published: 2017-07-06 - Modified: 2018-09-28 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/tatsuya_miyamoto/ --- ### 鈴木 あみ - Published: 2017-07-05 - Modified: 2021-04-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/ami_suzuki/ --- ### 飯田ケント - Published: 2017-07-04 - Modified: 2025-12-11 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/kent_iida/ --- ### 飯嶋 史紘 - Published: 2017-07-03 - Modified: 2025-07-18 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/iijima/ --- ### エリック フランシスEric Francis - Published: 2017-07-02 - Modified: 2025-10-22 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/eric_francis/ --- ### 松岡　洋一郎 - Published: 2017-06-30 - Modified: 2024-03-06 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/matsuoka/ --- ### 平良　誠 - Published: 2017-06-18 - Modified: 2024-04-01 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/taira/ --- ### 吉田　創 - Published: 2017-06-17 - Modified: 2026-07-06 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consultant/so_yoshida/ --- --- ## 固定ページ ### ビジョンハウス研修 - Published: 2025-11-25 - Modified: 2025-12-24 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/corporate/vision-house/ 弊社メンバーの学びの場である「社内勉強会（ビジョンハウス研修）」の様子をご紹介します。毎回、各分野で活躍される素晴らしいゲスト講師をお招きし、弊社メンバーはもちろん、このページをご覧の皆様にも学びや気づきをお届けできるよう、研修のポイントを公開しています。 --- ### ライブラリーINDEX - Published: 2025-01-27 - Modified: 2025-11-04 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/ てｓてｓ --- ### スタートアップ支援 - Published: 2024-12-15 - Modified: 2026-04-01 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/service/startup-investment/ --- ### 経営・人事コンサルティング - Published: 2023-12-18 - Modified: 2025-11-04 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/service/management-consultation/ --- ### アセスメント（診断） - Published: 2023-12-18 - Modified: 2026-02-26 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/service/hrd-solution/ --- ### 資料請求 - Published: 2021-05-24 - Modified: 2025-11-04 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/documents/ --- ### 数字で見る HR インスティテュート - Published: 2021-03-16 - Modified: 2025-11-04 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/corporate/number/ --- ### HRI公開セミナー利用約款 - Published: 2020-06-20 - Modified: 2026-01-30 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/seminar_terms/ 第1条 （趣旨） HRI公開セミナー利用約款（以下「本約款」という）は、株式会社HRインスティテュート（以下「乙」という）及び乙が提供するHRI公開セミナー（以下「本サービス」という）の利用者および利用を希望する者（以下あわせて「甲」という）が遵守するべき事項を定めたものである。 第2条 （本サービスの内容） 1. 本サービスの内容は、研修、講義、セミナー等のプログラム（以下「研修等」という。）を、複数法人の受講者で構成される講座の形式で提供するものである。 2. 本サービスは、甲が法人であるこ... --- ### オンライン公開セミナーFAQ - Published: 2020-06-20 - Modified: 2025-11-04 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/seminar_faq/ ■受講環境について Q: セミナーを受講するためのパソコンなどの動作環境を教えてください。 A: 当社のセミナーではZoom社（「Zoom Video Communications, Inc」）が提供する会議ツール「Zoom」を使用いたします。Zoom社が推奨する動作環境をご確認ください。https://support. zoom. us/hc/ja/articles/201362023-System-Requirements-for-PC-Mac-and-Linux Q: 受講に必要な会議ツー... --- ### オンラインプログラム - Published: 2020-05-12 - Modified: 2025-11-04 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/online-program/ 実践型オンラインプログラム（WEBライブ）をお勧めする理由 「集合型」か「オンライン」か、という場の違いはありますが、弊社が開発とご提供にあたり、最も重視している点は全く変わりません。それは次の3つに集約されます。 内容が実践的であること 双方向な対話を積極的に行う場であること カスタマイズされ、寄り添ったプログラムであること 単なるインプット型のEラーニングの提供というサービスではなく、コンサルタントである講師がリアルタイムに、ライブに、みなさまと向き合い、共に場を創り上げていきます。 貴社の... --- ### HRI Thailand - Published: 2019-12-28 - Modified: 2024-06-27 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/thailand/ --- ### ソーシャル活動 - Published: 2017-10-02 - Modified: 2025-11-04 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/corporate/csr/ 自分のため、人のため、人々のために生きる。私たちは「生かされている存在」であることを理解、確認すると共に、自分のため、人のため人々のために生きることを志しています。そのための主体性発揮の場の一つとして、自ら「ソーシャル・カンパニー」であることを標榜し、社会貢献を目的とした「ソーシャル活動」に力を注いでいます。 --- ### プライバシーポリシー - Published: 2017-06-29 - Modified: 2025-04-03 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/privacy-policy/ 株式会社エイチアールインスティテュート（以下「当社」といいます）は、独自のコンサルティング形式である、　「ワークアウトプログラム」や、実践的研修である「ノウハウ・ドゥハウシリーズ」を始め、現場起点の『ウェイ・コンサルティング』を基本方針にして、『主体性を挽き出す』というミッションを実践しながら、企業のビジョン策定、勝つ戦略・負けない戦略構築、優れたビジネスパーソン育成といった支援をさせて頂いております。 また、私たちは、自己進化を基本にし、その「企業らしさ」、「チームらしさ」、「人らしさ」を実現... --- ### コンサルタント - Published: 2017-06-29 - Modified: 2025-11-25 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/member/ 私たち、HRインスティテュートメンバーは、「主体性を挽き出す」というミッションのもと、自分のため、人のため、人々のために進化を志し、クライアントのみなさまへの価値提供を日々実践しています。 --- ### HRIウェイ - Published: 2017-06-27 - Modified: 2025-11-04 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/corporate/way/ ウェイとは、「その企業らしい人・組織の動き方、動かし方」。ウェイのある組織はそこに集うメンバーの思いを結集し、力を統合することで、長期的な価値創造を実現することができると考えます。私たちは単なるソリューションの提供を超えた、クライアントの持つ「らしさ」を軸に、クライアントに寄り添ったコンサルティングを実践しています。 --- ### ミッション・ビジョン - Published: 2017-06-26 - Modified: 2025-11-04 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/mission-vision/ 主体性を挽き出す。自分のため、人のため、人々のため。 個人・チーム・組織の可能性を挽き出し、社会を変える。 それらを支えることが私たちのミッションです。 --- ### ノウハウ・ドゥハウ（研修） - Published: 2017-06-26 - Modified: 2026-02-26 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/service/knowhow-dohow/ ノウドゥ・プログラムとは、単なる知識ではなく、実践で使えるビジネススキルを「知る」「学ぶ」「体感」することを目的に実施される、HRインスティテュート独自のノウハウを取り込んだ研修プログラムです。 --- ### ワークアウト - Published: 2017-06-26 - Modified: 2025-11-04 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/service/workout/ ワークアウト・プログラムとは、「実践的なテーマ」を題材とし、戦略的な観点から「課題解決」をはかり、 教育的に「実践者そのものを育成」する、HRI独自のプロセス・コンサルティング・プログラムです。 --- ### 著書 - Published: 2017-06-23 - Modified: 2025-11-25 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/books/ --- ### ニュース - Published: 2017-06-21 - Modified: 2025-11-04 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/news/ --- ### 実績 - Published: 2017-06-21 - Modified: 2025-11-04 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/portfolio/ 私たちが創業以来ご支援させていただいた実績の数々です。クライアント数は年100社を超え、多業種にわたります。テーマも様々です。ありがたいことにリピートのご依頼も多く、それが私たちの成果の確信につながっています。 --- ### サービスINDEX - Published: 2017-06-21 - Modified: 2025-11-04 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/service/ --- ### コンサルティングプログラム - Published: 2017-06-21 - Modified: 2025-11-04 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/consulting/ --- ### 会社概要・アクセス - Published: 2017-06-16 - Modified: 2026-04-15 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/corporate/ 会社名:株式会社HRインスティテュート 設立:1993年11月8日 事業内容:ビジネスコンサルティング＆研修プログラムの企画・開発・実施 --- ### 代表メッセージ - Published: 2017-06-01 - Modified: 2025-11-04 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/corporate/message/ HRインスティテュートのミッションは「主体性を挽き出す」こと。 英語の意訳は、「We choose who we are」。自らの選択の結果が、今の自分。 HRインスティテュートの“HR”は、ヒューマン・リソース（人的資源）。 --- ### 用語解説 - Published: 2017-05-26 - Modified: 2025-11-04 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/ --- --- ## 投稿 ### 0x1c8c5b6a - Published: 2025-07-19 - Modified: 2025-07-19 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/0x1c8c5b6a/ - カテゴリー: 未分類 - タグ: 0x1c8c5b6a 0x1c8c5b6a 0x1c8c5b6a --- --- ## 講演記事 ### 「ミドル・シニア社員のキャリア自律を支える人事の役割　―ミドル・シニア層の活躍を促すキャリア支援の設計と実践―」～株式会社エスプールブリッジさま開催セミナーにチーフコンサルタント設楽が登壇いたしました - Published: 2026-01-21 - Modified: 2026-01-21 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/program-digest/251210news/ 2025年12月10日、株式会社エスプールブリッジ（本社：東京都千代田区、社長執行役員：白川儀一、以下「エスプールブリッジさま」）が開催したセミナー 「ミドル・シニア社員のキャリア自律を支える人事の役割　―ミドル・シニア層の活躍を促すキャリア支援の設計と実践―」 に、株式会社HRインスティテュート チーフコンサルタント 設楽浩司が登壇しました。 １，環境変化とキャリア意識の変化 第一部では、不確実性の高いVUCAの時代において、企業が人材育成を“資本”として捉える姿勢が、株主や転職希望者など市場... --- ### To Be Effective “Bridge Builders”  ~効果的な架け橋となるために~東芝さまグローバルプログラムのご紹介 - Published: 2025-12-09 - Modified: 2026-01-21 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/program-digest/251209global/ To Be Effective “Bridge Builders” ~効果的な架け橋となるために~ Global Workshop 2025年10月21日、東京では前日までより一段と秋の寒さが深まった日に、13カ国から集まった36名のメンバーが、「効果的な架け橋となるための」Global Workshop Programを受講するため集まりました。4日間にわたって開催される研修プログラムの初日、各国の考え方や行動を理解したうえで、ブリッジビルダーとして成長するためのプログラムを、HRインスティテ... --- ### 新規事業を創出するための人材育成プログラム「XROSS（クロス）」のご紹介 - Published: 2025-05-28 - Modified: 2025-08-26 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/program-digest/xross250528/ 日本企業の多くが抱える課題、それは「既存事業における変革」や「新規事業の創出」です。しかし、現状として日本では新しい発想が生まれにくい環境が存在しています。その背景には、以下のような要因が挙げられます。 ・固定化した環境：業界や自社の既定路線が出来上がり、現状維持で事業を継続してきても大きな問題は起こらなかった。 ・「正解」志向の強さ：失敗を恐れる文化が根付いており、試行錯誤を繰り返すことへの心理的なハードルが高い。 ・新規事業の目的の曖昧さ：「この課題を解決したい」という具体的な種がないまま、... --- ### 経営戦略を実現させる人材育成の要諦とは～主体的な人材・組織による生産性向上～野口吉昭、三坂健が登壇（後編） - Published: 2025-04-07 - Modified: 2025-04-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/program-digest/lecture002/ - カテゴリー: 人材育成 社員が主体的に考え、行動するカルチャーを形成するためには、従来の画一的な人材育成・組織開発だけでなく、その企業「らしさ」を活かした実践的なプログラムが必要不可欠である。これを受け、当社ではProFuture株式会社と共催して「経営戦略を実現させる人材育成の要諦とは」と題したセミナーを開催した。 セミナーの内容を前編・後編に分けてお伝えしており、後編となる今回は、弊社・野口と三坂によるパネルディスカッションの様子をお送りする。 ファシリテーターはProFuture 代表取締役社長の寺澤 康介氏が務... --- ### 経営戦略を実現させる人材育成の要諦とは～主体的な人材・組織による生産性向上～野口吉昭、三坂健が登壇（前編） - Published: 2025-04-07 - Modified: 2025-04-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/program-digest/lecture001/ - カテゴリー: 人材育成 VUCAの現代において経営戦略を実現させるためには、「指示待ち」の現場を変革し、社員が主体的に考え、行動するカルチャーを形成することが求められる。そのためには画一的なプログラムによる人材育成・組織開発だけでなく、その企業「らしさ」を活かした実践手法の構築が必要不可欠だ。 そこで今回は、当社の創業者でありHRIフェロー エグゼクティブコンサルタントの野口と、代表取締役社長の三坂が、「経営戦略を実現させる人材育成の要諦とは」をテーマに講演とパネルディスカッションを行った。本セミナーは「HRプロ」など... --- --- ## 人材育成記事 ### ビジネスにおける他流試合とは？目的・効果・進め方 - Published: 2026-07-17 - Modified: 2026-08-04 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/hrd/hrd016/ ビジネスにおける他流試合とは？ 他流試合（異業種交流・越境学習）は、社外の多様な価値観や経験に触れ、自社の常識を相対化しながら学ぶための実践的な機会です。研修やコミュニティ、プロジェクトなど形はさまざまですが、狙いは視座を上げ、行動を変え、組織に還元することにあります。 本記事では、他流試合の定義と注目背景、社内研修との違い、目的と効果、階層別メリット、具体的な設計・運用方法、失敗しやすいポイントまでを整理し、明日から実務で活かせる進め方を解説します 他流試合（越境学習）の定義と注目される背景 ... --- ### なぜ、TOEIC高得点でも会議で黙り込むのか？「英語の壁」ではなく「心の壁」を1日で突破する異文化コミュニケーション＆Simplishプログラムのご紹介 - Published: 2026-06-03 - Modified: 2026-06-03 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/hrd/simplish/ 世界が“急に近くなる”体験を、1日で。 海外とのやりとり、外国籍メンバーとの協働、英語での打ち合わせ... 。日々の業務の中で、こんな“モヤっと”が浮かんだことはありませんか？ 「英語になると急に自分が小さくなる」「会議で沈黙してしまう」... その原因は語学力不足ではありません。それは「異文化の壁（マインド）」と「完璧主義の壁（スキル）」です。 でも、ご安心ください。 この壁は、ちょっとしたコツと体験で、ちゃんと壊れるんです。 “異文化コミュニケーション × Simplish”という「マインド... --- ### 【保存版】ロジカルシンキング講座の全貌：基礎から実践まで - Published: 2026-03-25 - Modified: 2026-08-04 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/hrd/hrd015/ ロジカルシンキングはビジネスだけでなく、日常生活でも重要なスキルとして注目を集めています。 本記事では、ロジカルシンキングの基礎から応用、そして講座を通じてどのように習得できるかを徹底的に解説します。 ロジカルシンキングとは？ まずはロジカルシンキングの基本概念と、その必要性について確認していきます。 ロジカルシンキングは論理的な筋道を立てて思考を進める手法で、ビジネスのみならず日常でも大いに役立ちます。自分が抱える問題や迷いを整理し、解決策を導き出すために不可欠な要素として、多くの企業や研修会... --- ### 個を活かす育成　―　スキル診断で“伸びしろ”を可視化する方法 - Published: 2025-12-24 - Modified: 2026-01-26 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/hrd/260126logiasse/ 企業において既存人材の活用や育成が重要視される中で、個々のスキルやポテンシャルを正しく理解し、最適な配置や育成施策に反映することが求められています。その有効な手段として注目されているのが「スキル診断」です。 スキル診断は、社員一人ひとりが持つ強みや弱み、そして将来的な“伸びしろ”を客観的に可視化します。これにより、個人は自己成長の方向性を明確にでき、組織はデータに基づいた最適な人材配置や研修設計を行えるようになります。特に、業種・職種を問わず求められるポータブルスキル（論理的思考力やコミュニケー... --- ### ロジカルシンキングとクリティカルシンキングの違いを徹底解説 - Published: 2025-11-27 - Modified: 2025-11-28 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/hrd/hrd014/ ロジカルシンキングとクリティカルシンキングは、ビジネスはもちろん、あらゆる問題解決の場面で重要視される思考法です。 しかし、それぞれの役割や特徴をしっかり理解していなければ、思い通りの成果を上げられないケースもあります。 本記事では、両者の定義や特徴をはじめ、具体的な違いや習得方法などを詳しく解説します。 ＜目次＞ロジカルシンキングとは　ロジカルシンキングの基本定義と特徴　ロジカルシンキングを鍛える目的　代表的なロジカルシンキングのフレームワーククリティカルシンキングとは　クリティカルシンキング... --- ### ラテラルシンキング研修の全体像と活用法 - Published: 2025-08-08 - Modified: 2026-08-04 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/hrd/hrd011/ - カテゴリー: ビジネススキルに磨きをかける ラテラルシンキング研修では、従来の発想の枠を超えた柔軟な思考力を育成し、新たなアイデア創出や問題解決力を高めることを目的としています。従来の常識や既成概念にとらわれずに考えるための方法論として、ロジカルシンキングやクリティカルシンキングとも異なる役割を果たします。 本記事では、ラテラルシンキングの基礎や研修のメリット、具体的な研修内容、導入タイミングを整理し、実際の成功事例も交えて紹介します。ラテラルシンキングを身につけることで、個人の発想力を高めるだけでなく、組織全体のコミュニケーションやイノ... --- ### 頼る力と組織の成功：その重要性と実践方法 - Published: 2025-08-08 - Modified: 2025-08-08 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/hrd/hrd010/ - カテゴリー: 組織を活性化させる 現代のビジネス環境において、「頼る力（≒受援力）」は組織の成功に欠かせない要素として注目されています。個々の能力を最大限に活かし、メンバー間の協力を促進するこの力は、単なる依存とは異なり、信頼に基づく積極的な行動を指します。オープンなコミュニケーション環境や心理的安全性を確保することで、個々が自由に発言し、協力しやすい組織文化を築くことが可能です。 この記事では、「頼る力（≒受援力）」が組織の成果にどのように貢献するのか、具体的な事例や理論を交えながら、その重要性と実践方法を解説します。 ＜目次... --- ### レジリエンスを高める - Published: 2025-08-08 - Modified: 2025-08-08 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/hrd/hrd009/ - カテゴリー: 組織を活性化させる 現代社会では、多くの人々がストレスやプレッシャーに直面しています。このような状況下で、レジリエンス（再起力）を強化することは、個人の精神的・感情的・身体的な健康を保ち、組織として高いパフォーマンスを維持するために欠かせません。レジリエンスとは、困難や逆境に直面した際に、それを乗り越え、回復する能力を指します。本記事では、レジリエンスの基本概念から、日常生活や職場での具体的な強化方法、さらには成功事例までを解説し、読者が実践的に活用できる知識を提供します。 ＜目次＞1. レジリエンスとは何か　レジ... --- ### 現代における管理職の役割とその変化 - Published: 2025-07-03 - Modified: 2025-07-16 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/hrd/hrd008/ 企業や組織の管理職は、かつてのトップダウン型マネジメントだけでなく、チームづくりや個人の成長を促す役割を担うなど、多岐にわたる責任が求められています。 人材の多様化やテクノロジーの進化に伴い、その役割や求められるスキルも大きく変化しています。本記事を通じて、組織内で求められる管理職の役割をより明確に理解し、今後のキャリアパスや人材育成の参考にしていただければ幸いです。 ここでは現代における管理職の基本的な役割から、近年見られる役割の変化とそれに伴うスキル、さらに管理職が未来に向けて備えるべきポイ... --- ### ダイバーシティ経営推進の重要性と実践 - Published: 2025-06-27 - Modified: 2025-06-27 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/hrd/hrd006/ ダイバーシティ経営は、企業の持続可能な発展に不可欠な戦略として注目されています。グローバル化や多様な人材市場の中で、企業が多様な価値観や能力を活用することは、イノベーションの創出や競争優位性確保の鍵と言えるでしょう。 この記事では、ダイバーシティ経営の基本概念、その実施に伴う様々なメリット、課題やリスク、具体的なアプローチを詳しく解説します。 ＜目次＞ダイバーシティ経営とは　ダイバーシティの定義と範囲　経営におけるダイバーシティの必要性ダイバーシティ経営がもたらすメリット　イノベーションの促進　... --- ### 人事制度見直しの目的と人事制度の基本知識 - Published: 2025-06-26 - Modified: 2025-06-26 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/hrd/hrd005/ 人事制度の見直しは、企業が継続的に成長し、従業員の能力を最大限に活かすために欠かせない取り組みです。本記事では、人事制度の再設計を検討している企業責任者や人事担当者に向けて、見直しの目的やポイント、タイミング、成功事例などを解説します。ここからは、人事制度見直しの基本要素を整理しながら、企業が置かれた状況や社会を取り巻く環境に対応するための考え方を具体的に紹介していきます。 ＜目次＞人事制度を見直す目的と必要性　なぜ人事制度の見直しが必要なのか　人事制度を構成する3つの要素　等級制度の役割と特徴... --- ### 組織運営の要となる ”チームビルディング” - Published: 2025-04-28 - Modified: 2025-04-28 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/hrd/hrd004/ 現代のビジネス環境において、組織の成功を左右する重要な要素の一つが「チームビルディング」です。多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まる職場では、個々のスキルや能力だけでなく、チーム全体としての協力体制や結束力が求められます。チームビルディングは、単なるスキルアップではなく、組織全体のパフォーマンスを向上させ、持続可能な成長を実現するための基盤となるプロセスです。 本記事では、チームビルディングの重要性やその具体的な方法、効果、そして成功事例について詳しく解説します。本記事を通じて、組織運営に... --- ### クリフトンストレングス（ストレングスファインダー）の活用方法 - Published: 2025-03-14 - Modified: 2025-04-28 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/hrd/hrd003/ - カテゴリー: 組織活性/生産性向上 クリフトンストレングス（ストレングスファインダー）は、個人の才能を特定し自己成長を促進するための診断ツールです。個人の自己理解だけにとどまらず、職場や教育現場でもその効果が注目されています。この記事では、クリフトンストレングスの日常生活やキャリア開発での活用方法について、具体的なアプローチや活用事例にも触れ効果的な実践方法を探ります。自身の可能性を探索することや組織開発にも活用できるため、是非参考にしてみてください。 ＜目次＞クリフトンストレングスとは　基本概念　34の資質について　テストの受け... --- ### 新入社員研修の道しるべ - Published: 2025-02-11 - Modified: 2025-04-16 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/hrd/hrd001/ - カテゴリー: 新入社員研修 新入社員にとって、初めての企業文化や社会人生活に適応することは大きな挑戦です。このガイドでは、効果的な新入社員研修のポイントを網羅してお届けします。本ガイドの目的は、新入社員が迅速に企業に適応し、即戦力として活躍できるようサポートすることです。具体的な研修内容、効果的な学習方法、フォローアップの重要性など、全ての側面を紹介します。 新入社員研修の目的とその重要性　社会人としての基礎力を築く　社内文化への理解と適応　新入社員間のネットワーキングとチームビルディング研修で扱うべき中核的なテーマ　ビジ... --- --- ## 著書 ### BUSINESS WORKOUT 主体的なチームを創る実践型プログラム - Published: 2024-06-25 - Modified: 2024-06-25 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/book_item/business-workout-%e4%b8%bb%e4%bd%93%e7%9a%84%e3%81%aa%e3%83%81%e3%83%bc%e3%83%a0%e3%82%92%e5%89%b5%e3%82%8b%e5%ae%9f%e8%b7%b5%e5%9e%8b%e3%83%97%e3%83%ad%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%a0/ - テーマ: 経営全般系 --- ### 戦略的思考トレーニング 目標実現力が飛躍的にアップする37問 (PHPビジネス新書) - Published: 2022-01-12 - Modified: 2022-01-12 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/book_item/senryaku/ - テーマ: 戦略系 --- ### 図解 オンライン研修入門 - Published: 2020-10-20 - Modified: 2020-10-20 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/book_item/book_online/ - テーマ: 思考・行動系, ビジネスプラン系 --- ### この1冊ですべてわかる 人材マネジメントの基本 - Published: 2020-08-18 - Modified: 2020-08-18 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/book_item/hr-management/ - テーマ: 経営全般系, 組織系 --- ### 人材育成コンサルタントが本気で考えた　全員転職時代のポータブルスキル大全 - Published: 2019-05-23 - Modified: 2020-10-20 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/book_item/portableskyll/ - テーマ: 思考・行動系 --- ### [実践]ストーリーテリング "論理だけでは伝えにくいこと"が伝わる技術 - Published: 2019-04-10 - Modified: 2019-04-10 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/book_item/storytelling/ - テーマ: 思考・行動系 --- ### 人生を変える自分の磨き方 思考・言葉・行動・習慣・人格・運命の法則 - Published: 2019-04-01 - Modified: 2019-04-10 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/book_item/jinsei/ - テーマ: 思考・行動系 --- ### 「話し上手」「伝え上手」が大事にしている47のルール: 相手に響く言葉、響かない言葉 - Published: 2017-01-23 - Modified: 2017-09-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/book_item/47rules/ - テーマ: 思考・行動系 --- ### 事業企画・商品企画が成功する10ステップ ビジネスプラン・シナリオ作成術 - Published: 2015-11-11 - Modified: 2017-11-17 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/book_item/10step/ - テーマ: ビジネスプラン系 --- ### 「印象」で得する人、損する人 - Published: 2015-03-17 - Modified: 2017-09-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/book_item/impression/ - テーマ: 思考・行動系 --- ### ざっくりPDCA - Published: 2014-12-25 - Modified: 2017-11-17 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/book_item/pdca/ - テーマ: 思考・行動系 --- ### 30ポイントで身につく！「マーケティング思考」の技術 - Published: 2014-09-12 - Modified: 2017-09-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/book_item/30marke/ - テーマ: マーケティング系 --- ### 20代でマスターしたい仕事のルール「考え方・使え方」のきほん - Published: 2014-09-02 - Modified: 2017-09-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/book_item/20master/ - テーマ: 思考・行動系 --- ### 30ポイントで身につく! 「会社の数字を読み解く」技術 - Published: 2014-02-27 - Modified: 2017-09-11 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/book_item/30suuji/ - テーマ: 経営全般系 --- ### 企業遺伝子の継承 - Published: 2014-01-24 - Modified: 2017-09-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/book_item/%e4%bc%81%e6%a5%ad%e9%81%ba%e4%bc%9d%e5%ad%90%e3%81%ae%e7%b6%99%e6%89%bf/ - テーマ: 思考・行動系 --- ### 30ポイントで身につく! 「ビジネスモデル思考」の技術 - Published: 2013-05-25 - Modified: 2017-09-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/book_item/30businesmodel/ - テーマ: 思考・行動系 --- ### 30ポイントで身につく! 「戦略シナリオ」の技術 - Published: 2012-12-26 - Modified: 2018-06-14 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/book_item/30strategy/ - テーマ: 戦略系 --- ### ビジネスを成功に導く! コンサルタントの「決断力」 - Published: 2012-08-18 - Modified: 2017-09-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/book_item/decide/ - テーマ: 思考・行動系 --- ### いい仕事をする人は、「いい言葉」を選ぶ: 「話し上手」「伝え上手」が大事にしていること - Published: 2012-08-01 - Modified: 2017-09-07 - 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Modified: 2017-09-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/book_item/hypothesisproposal/ - テーマ: 営業系, マーケティング系 --- ### 戦略経営に活かす 仮説検証のノウハウ・ドゥハウ - Published: 2001-03-01 - Modified: 2017-09-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/book_item/strategymanagement/ --- ### マーケティングのノウハウ・ドゥハウ - Published: 2000-11-01 - Modified: 2017-09-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/book_item/%e3%83%9e%e3%83%bc%e3%82%b1%e3%83%86%e3%82%a3%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%81%ae%e3%83%8e%e3%82%a6%e3%83%8f%e3%82%a6%e3%83%bb%e3%83%89%e3%82%a5%e3%83%8f%e3%82%a6/ --- ### 営業計画&目標管理の立て方・進め方 - Published: 1999-04-16 - Modified: 2017-09-08 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/book_item/eigyoukeikaku/ - テーマ: 営業系 --- ### 2000年代型企業の条件―真のグローバルスタンダードが生き残りを決める - Published: 1999-03-01 - Modified: 2017-09-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/book_item/2000%e5%b9%b4%e4%bb%a3%e5%9e%8b%e4%bc%81%e6%a5%ad%e3%81%ae%e6%9d%a1%e4%bb%b6%e2%80%95%e7%9c%9f%e3%81%ae%e3%82%b0%e3%83%ad%e3%83%bc%e3%83%90%e3%83%ab%e3%82%b9%e3%82%bf%e3%83%b3%e3%83%80%e3%83%bc/ - テーマ: ミッション系, 経営全般系 --- ### 夢指向型組織の時代―エモーションズ マネジメント - Published: 1998-08-29 - Modified: 2017-09-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/book_item/%e5%a4%a2%e6%8c%87%e5%90%91%e5%9e%8b%e7%b5%84%e7%b9%94%e3%81%ae%e6%99%82%e4%bb%a3%e2%80%95%e3%82%a8%e3%83%a2%e3%83%bc%e3%82%b7%e3%83%a7%e3%83%b3%e3%82%ba-%e3%83%9e%e3%83%8d%e3%82%b8%e3%83%a1%e3%83%b3/ - テーマ: 組織系 --- ### 図解 経営コンサルタントの仕事―企業変革を起こす優れた武器と、それを使いこなす技のすべて - Published: 1998-05-01 - Modified: 2017-09-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/book_item/%e5%9b%b3%e8%a7%a3-%e7%b5%8c%e5%96%b6%e3%82%b3%e3%83%b3%e3%82%b5%e3%83%ab%e3%82%bf%e3%83%b3%e3%83%88%e3%81%ae%e4%bb%95%e4%ba%8b%e2%80%95%e4%bc%81%e6%a5%ad%e5%a4%89%e9%9d%a9%e3%82%92%e8%b5%b7%e3%81%93/ - テーマ: 思考・行動系 --- ### 小さな会社の成功法則―身軽な組織で利益を伸ばす! - Published: 1997-08-01 - Modified: 2017-09-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/book_item/%e5%b0%8f%e3%81%95%e3%81%aa%e4%bc%9a%e7%a4%be%e3%81%ae%e6%88%90%e5%8a%9f%e6%b3%95%e5%89%87%e2%80%95%e8%ba%ab%e8%bb%bd%e3%81%aa%e7%b5%84%e7%b9%94%e3%81%a7%e5%88%a9%e7%9b%8a%e3%82%92%e4%bc%b8%e3%81%b0/ - テーマ: 経営全般系 --- ### 経営コンサルタントハンドブック―この一冊で事業の着眼・コツがつかめる! - Published: 1997-08-01 - Modified: 2017-09-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/book_item/%e7%b5%8c%e5%96%b6%e3%82%b3%e3%83%b3%e3%82%b5%e3%83%ab%e3%82%bf%e3%83%b3%e3%83%88%e3%83%8f%e3%83%b3%e3%83%89%e3%83%96%e3%83%83%e3%82%af%e2%80%95%e3%81%93%e3%81%ae%e4%b8%80%e5%86%8a%e3%81%a7%e4%ba%8b/ - テーマ: 思考・行動系 --- ### コンサルティング・マインド―ビジネスマンのためのコンサルタント能力養成読本 - Published: 1997-07-01 - Modified: 2017-09-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/book_item/%e3%82%b3%e3%83%b3%e3%82%b5%e3%83%ab%e3%83%86%e3%82%a3%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%bb%e3%83%9e%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%83%89%e2%80%95%e3%83%93%e3%82%b8%e3%83%8d%e3%82%b9%e3%83%9e%e3%83%b3%e3%81%ae%e3%81%9f/ - テーマ: 思考・行動系 --- ### 遺伝子経営―コア・コンピタンスを高める新手法 - Published: 1997-06-01 - Modified: 2017-09-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/book_item/%e9%81%ba%e4%bc%9d%e5%ad%90%e7%b5%8c%e5%96%b6%e2%80%95%e3%82%b3%e3%82%a2%e3%83%bb%e3%82%b3%e3%83%b3%e3%83%94%e3%82%bf%e3%83%b3%e3%82%b9%e3%82%92%e9%ab%98%e3%82%81%e3%82%8b%e6%96%b0%e6%89%8b%e6%b3%95/ - テーマ: ミッション系, 経営全般系 --- ### 必ず売れる「営業トーク」の技術 根性だけではもう売れない!―このやり方ならお客は納得してくれる! - Published: 1997-06-01 - Modified: 2017-09-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/book_item/salestalk/ - テーマ: 営業系 --- ### 独創する企業―破壊的創造力が明日をひらく - Published: 1996-01-01 - Modified: 2017-09-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/book_item/%e7%8b%ac%e5%89%b5%e3%81%99%e3%82%8b%e4%bc%81%e6%a5%ad%e2%80%95%e7%a0%b4%e5%a3%8a%e7%9a%84%e5%89%b5%e9%80%a0%e5%8a%9b%e3%81%8c%e6%98%8e%e6%97%a5%e3%82%92%e3%81%b2%e3%82%89%e3%81%8f/ - テーマ: 経営全般系 --- ### 考える組織―フィールド主義の経営革新 - Published: 1994-10-01 - Modified: 2017-09-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/book_item/thinkingorganization/ - テーマ: 組織系 --- ### セールス・コーチングの進め方・活かし方―営業文化を変革し、業績を伸ばす!部下自身が気づき、自分で目標を設定し、行動を起こす仕組みづくり (実務担当者のための問題解決BOOK) - Published: 1992-12-01 - Modified: 2017-09-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/book_item/salescorching/ - テーマ: 営業系 --- --- ## リーダー列伝 ### ジェフ・ベゾス - Published: 2025-03-05 - Modified: 2025-07-18 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/wcl_leader/%e3%82%b8%e3%82%a7%e3%83%95%e3%83%bb%e3%83%99%e3%82%be%e3%82%b9/ - 年代: 1990年代〜2000年代以降 ジェフ・ベゾス Amazon. com 創業者 1964年1月12日　米ニューメキシコ州生まれ。アマゾンの創業者。プリンストン大学計算機械学・電気工学を専攻し1986年学士を取得。ウォールストリートの金融機関のIT部門でトレーディングシステムの構築に従事。その後インターネットが爆発的普及することを見込み、1994年にインターネット書店のCadabra. comを開業。翌1995年アマゾンを設立。２年後には株式公開をし、インターネットバブルの成功者の一人になる。圧倒的ビジョンと、革新的なサー... --- ### セルゲイ・ブリン、ラリー・ペイジ - Published: 2025-03-05 - Modified: 2025-08-26 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/wcl_leader/sergeybrin/ - 年代: 1990年代〜2000年代以降 セルゲイ・ブリン、ラリー・ペイジ セルゲイ・ブリン：1973年8月旧ソビエト連邦モスクワの科学者や知識人を輩出した家系に生まれた。 メリーランド大学理工の学士取得後、スタンフォード大学理工学修士を取得。優れた才気はあっという間に有名になった ラリーペイジ：1973年3月ミシガン州イーストランシングで生まれた。ミシガン大学で理工学を専攻、卒業後、スタンフォード大学理工学修士を取得。 共にスタンフォード在学中にセルゲイとラリーはグーグルのアイディアを思いつき開発そして世の中に発表していった。 略歴 ... --- ### 馬雲 (Jack Ma) - Published: 2025-03-04 - Modified: 2025-07-18 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/wcl_leader/%e9%a6%ac%e9%9b%b2-jack-ma/ - 年代: 1990年代〜2000年代以降 馬雲 (Jack Ma) １９６４年９月１０日　浙江省杭州市生まれ 素行がいいとはいえない子どもであったが、唯一得意な英語を活かして始めた外国人観光ガイドで対人力と英語力を磨く。大学で英語を教えた後、翻訳会社を設立。先見性と行動力でインターネット会社設立。後、１９９９年に阿里巴巴（アリババ）設立。サイトが売る側の信用保証をし、顧客が安心して購入、さらに支払いが出来るシステム全体を構築する。現在B2Bのアリババは240か国以上で展開し全世界でユーザー11,440万人、C2Cの淘宝(中国のみ)で5億... --- ### アニータ・ロディック - Published: 2025-03-04 - Modified: 2025-07-18 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/wcl_leader/anita/ - 年代: 1990年代〜2000年代以降 アニータ・ロディック ボディショップ　創業者 1942年英国のリトルハンプトンで生まれる。両親はイタリア系移民。 英語と歴史の教師をした後、世界中を旅行。帰国後ゴードン・ロディック氏と結婚。ホテル、レストランの経営を経て、1976年ゴードン氏とともに、天然の原料をベースにしたオリジナル化粧品を製造・販売する「ザ・ボディショップ」をブライトンで開店。ユニークな経営方針とフランチャイズ式で世界中に店舗を広げ、世界50か国以上に2000店以上を展開。 1985年にはビジネス・ウーマン・オブ・ザ・イヤー... --- ### 鈴木敏文 - Published: 2025-03-04 - Modified: 2025-07-18 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/wcl_leader/suzuki_toshifimi/ - 年代: 1970年代〜1980年代 鈴木　敏文 １９３２年１２月１日　長野県生まれ 東京出版販売（現トーハン）を経て昭和38年イトーヨーカ堂入社。 昭和49年『セブン-イレブン』の出店をスタートさせる。 平成4年イトーヨーカ堂社長、セブン-イレブン・ジャパン会長に就任。セブン-イレブンでは、POSシステムを初めて本格導入し、消費者ニーズに基づく仕入れ、販売方法を確立。 「仮説検証型経営」を実践するセブンイレブンの経営は世界レベルで高く評価されている。 略歴 ・１９５６年中央大学経済学部卒業 ・同年、東京出版販売（現トーハン）入社 ... --- ### 小倉　昌男 - Published: 2025-03-04 - Modified: 2025-07-18 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/wcl_leader/masao_ogura/ - 年代: 1970年代〜1980年代 小倉　昌男 １９２４年１２月１３日　東京都生まれ 大和運輸（現・ヤマト運輸）の創業者・小倉康臣の二男。 １９４８年に大和運輸入社し、１９７１年に社長に就任する。 宅急便を生み出して経営危機にあったヤマト運輸を立て直す。 １９９５年に会長を退任し、現在は私財を投じて設立したヤマト福祉財団の理事長として障害者福祉の世界で活躍している。 略歴 ・１９３７年旧制東京高等学校尋常科入学。テニスに明け暮れる。 ・１９４３年東京大学経済学部入学。 ・１９４８年大和運輸に入社。同年、肺結核のため入院。 ・１９４... --- ### 似鳥昭雄 - Published: 2025-03-04 - Modified: 2025-07-18 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/wcl_leader/akionitori/ - 年代: 1970年代〜1980年代 似鳥昭雄 ニトリ　創業者 1944年樺太生まれ、終戦後は札幌市で育つ。北海学園大学経済学部卒業後、広告会社に勤めるが仕事が獲れず半年で解雇となり、23歳で似鳥家具店を創業した。1972年、家具業界向けのアメリカ・ロサンゼルスへの研修セミナーに参加し、アメリカの豊かさを見て人生観が変わる。帰国後、家具のチェーンストアを志し、株式会社ニトリを設立した。将来、世界5万店舗を目標にしている。母校の北海学園大学に寄付講座を開講や、私財を投じて留学生のための奨学基金を設けたなど、社会貢献活動も行う。 略歴 ... --- ### リチャード・ブランソン - Published: 2025-02-10 - Modified: 2025-07-18 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/wcl_leader/richardbranson/ - 年代: 1970年代〜1980年代 リチャード・ブランソン ヴァージングループ　創始者 1950年、ロンドン郊外のサリー、シャムリー・グリーンのアッパーミドル（中流の上）の家庭に生まれた。16歳で高校を中退し、雑誌 「スチューデント」を創刊。その後20歳でレコード通販会社「ヴァージン」を設立。」翌年、ロンドン、オックスフォードに「ヴァージン・メガストア」の母体となるレコード店を出す。’７２年に設立した「ヴァージン・レコード」は、世界６大 レコード数えられるまでに事業を拡大。’84年「ヴァージン アトランティック航空」を設立し、ロン... --- ### フィル・ナイト - Published: 2025-02-10 - Modified: 2025-07-18 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/wcl_leader/wcl_leader_1970_5/ - 年代: 1970年代〜1980年代 フィル・ナイト ナイキ　創業者1938年オレゴン州ポートランドに生まれた。幼少時代から陸上競技のチームに所属し、熱心なランナーだった。1959年オレゴン大学に入学し、大学時代は陸上で将来を嘱望されたランナーになった。1964年、大学時代のコーチのビルバウワーマンと共にブルーリボンスポーツ社を設立。その後、1978年に、ブルーリボンからナイキに社名を変更した。この年には7100万ドルの売り上げ高を誇った。1980年にはナイキの株式公開を行い、１９８３年には売上高１億4900万ドルになった。その後、... --- ### ハーバード・ケレハー - Published: 2025-02-09 - Modified: 2025-07-18 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/wcl_leader/wcl_leader_1970_4/ - 年代: 1970年代〜1980年代 ハーバード・ケレハー 1932年、アメリカニュージャージー州生まれ。ニューヨーク大学 卒業後、テキサス州で法律事務所を開業。6年間、弁護士 業を行った後、クライアントに誘われ、当時、大手3社が独占していたテキサス州の航空業界へと参入。1971年、サウスウエスト航空を創業。年間売り上げ50億ドル以上の航空会社を誕生させ、2010年7月に、2011年のダラス連邦準備銀行取締役会の会長に就任。 略歴 1931年　アメリカニュージャージー州生まれ。 1956年　ニューヨーク大学法学部卒業 1960年　テ... --- ### デービッド・パッカード - Published: 2025-02-09 - Modified: 2025-07-18 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/wcl_leader/wcl_leader_1970_3/ - 年代: 1970年代〜1980年代 デービッド・パッカード ヒューレット・パッカード　共同創業者 1912年アメリカコロラド州プエブロ生まれ。1934年スタンフォード大学教養学部学士号取得。そして1939年には電気工学の修士号を取得。その後、ＧＥ社でエンジニアとして働き、1938年にスタンフォード大学クラスメイトのウィリアム・ヒューレットとともにＨＰを設立。 1947年には株式会社を設立し、社長に就任。その後1964年に取締役会会長兼CEOに選任。その後ニクソン政権下で米国防省次官を務め、退任後はHPの取締役会会長に選任されました... --- ### サム・ウォルトン - Published: 2025-02-09 - Modified: 2025-07-18 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/wcl_leader/wcl_leader_1970_2/ - 年代: 1970年代〜1980年代 サム・ウォルトン ウォルマート創業者 1918年アメリカオクラホマ生まれ。ミズーリ大学経済学部卒業後、会社勤務を経て軍隊に入隊。1945年の除隊後にアーカンソーの雑貨屋を購入し、チェーン展開を開始（この店は1950年に廃業した）。1954年には彼の弟バドとともにウォルマートの原型ともいえるディスカウントストアの「Walton‘s」（ウォルトンの店）を開業。アーカンソーとミズーリ、カンザスで16の雑貨店を所有。1962年に「Walton’s」の他にウォルマートを創業流通革命を先導し、物流、情報を最... --- ### 本田宗一郎 - Published: 2013-09-01 - Modified: 2025-07-18 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/wcl_leader/wcl_leader_03_7/ - 年代: 1940年代〜1960年代 本田宗一郎 1906年11月17日 静岡県生まれ 本田技研工業(株)創業者 戦後の日本が生んだまぎれもないビジネスヒーロー。 幼き頃に抱いた夢の実現に生涯を賭け、成し遂げた男。 その類まれなる人徳は多くの人を魅了し、その遺伝子が 今もなお「ホンダイズム」として脈々と受け継がれている。 略歴 ・終戦後、本田技術研究所を個人創業し、通称「バタバタ」を発売。 ・1948年　本田技研工業(現ホンダ)を創立。翌年　、藤澤武夫と運命の出会い。 以降、オートバイ「ドリーム号」、「スーパーカブ号」などを次々に開... --- ### 藤沢武夫 - Published: 2013-01-01 - Modified: 2025-03-15 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/wcl_leader/wcl_leader_03_6/ - 年代: 1940年代〜1960年代 藤沢武夫 1910年11月10日東京都生まれ 本田技研工業(株)のもう一人の創業者。 京華中学卒業後、日本機工研究所を設立。 戦後、本田宗一郎を知り、1949年、本田技研工業に常務として 入社。 本田宗一郎と「車の両輪」と呼ばれ、経営を担当し、 類まれな経営センスを発揮し、技術部門を担った本田と共に 世界のホンダの基盤を作った。 略歴 ・1928年　京華中学校卒業後、日本機工研究所を設立 ・1949年　本田技研工業(株)常務取締役として入社 ・1952年　専務取締役に就任 ・1964年　取締役副... --- ### 大野耐一 - Published: 2013-01-01 - Modified: 2025-07-18 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/wcl_leader/wcl_leader_03_5/ - 年代: 1940年代〜1960年代 大野耐一 1912年2月中国大連生まれトヨタ「かんばん方式」の生みの親。戦後、豊田喜一郎のジャスト・イン・タイムをかんばんを使って生き返らせ、発展させた立役者。「モノづくりは人づくり」をモットーに、人を活かすことを主眼においた人物。「トヨタ生産方式」を通じ、自動車産業のみならず、全ての産業の発展に寄与した人物といえる。 略歴 ・1912年　中国大連生まれ。 ・1932年　名古屋高等工業機械科を卒業後、豊田紡織入社。 ・1943年　トヨタ自動車工業に転籍。 ・1949年　機械工場長に就任 ・195... --- ### 石田退三 - Published: 2013-01-01 - Modified: 2025-03-15 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/wcl_leader/wcl_leader_03_4/ - 年代: 1940年代〜1960年代 石田退三 1888年愛知県生まれ。トヨタ自動車の大番頭。 1915年から繊維問屋・服部商店に勤務。 上海駐在員として豊田紡織の商品を輸出する仕事をしている時に、豊田佐吉の知遇を得る。 1927年豊田紡織に移籍。 1948年社長に就任。折からの労働争議を解決する。 1950年には豊田喜一郎の依願を受け、経営危機に陥ったトヨタ 自動車工業の社長を兼務。 自動車産業内でのトヨタ独走の礎を 築くのに大いに貢献した中興の祖。 略歴 ・1915年　服部商店に入社 ・1927年　豊田紡織に移籍 ・1941年　... --- ### 稲盛和夫 - Published: 2013-01-01 - Modified: 2025-03-15 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/wcl_leader/wcl_leader_03_3/ - 年代: 1940年代〜1960年代 稲盛和夫 1932年1月1日 鹿児島県生まれ 戦後、8人で始めた町工場を独自のファインセラミック技術で 世界的な企業に育て上げた立志伝中の人。 京都セラミック株式会社(現京セラ(株))を設立。 今日では通信機器、情報機器、カメラ、宝飾品等の製品を持つ世 界有数の優良企業に育て上げた。 1984年には電気通信事業の自由化に即応しDDIを設立。 略歴 ・1955年　鹿児島大学を卒業後、松風工業に入社 ・1958年　松風工業を退社し、翌年　に京都セラミック株式会社を創業 ・1976年　米国ニューヨーク... --- ### 盛田昭夫 - Published: 2013-01-01 - Modified: 2025-03-15 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/wcl_leader/wcl_leader_03_2/ - 年代: 1940年代〜1960年代 盛田昭夫 1921年1月26日 愛知県生まれ 井深大の盟友であり、もう一人のソニー創業者。 ソニーを設立後、半世紀で世界有数のエレクトロニクス企業に育てた戦後日本を代表する国際派経済人 。 常に視線を国際市場に向け、グローバル・ローカライゼーション のコンセプトを唱え、ソニーのみならず日本企業の国際化と現地化を提唱した。1998年には米タイム誌の「20世紀の20人」 に、日本人としてはただ1人選ばれた。 略歴 ・1944年　大阪帝国大学理学部物理学科卒業。海軍技術中尉となる。 ・1946年　東京... --- ### 豊田喜一郎 - Published: 2013-01-01 - Modified: 2025-03-15 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/wcl_leader/wcl_leader_02_5/ - 年代: 1900年代〜1930年代 豊田喜一郎 1894年6月11日 静岡県生まれ 発明王・豊田佐吉の長男として生まれる。 トヨタ自動車(株)創業者。 父である豊田佐吉の自動織機開発に協力し、紡績機械も開発。 その繊維機械事業を基盤に、自動車の大量生産を目指して国産技術の開発に努めた。 彼の持つ遺伝子がトヨタの今を生んでいる。 略歴 ・1920年　東京帝国大学卒業後、豊田紡織にて勤務を開始 ・1926年　株式会社豊田自動織機製作所の常務取締役に就任 ・1927年　豊田自動紡織の取締役に就任 ・1934年　豊田自動織機製作所株主総会... --- ### 松下幸之助 - Published: 2013-01-01 - Modified: 2025-03-15 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/wcl_leader/wcl_leader_02_4/ - 年代: 1900年代〜1930年代 松下幸之助 1894年11月27日 和歌山県生まれ 松下電器産業(株)創業者 「経営の神様」と称される稀代の人物。 その情熱と使命から生まれる思想は、経営のみならず広く社会に浸透し、今もなお多くの人により受け継がれ、支持されている。「経営」という役割の持つ価値を日本に定着させ、戦後日本の産業発展、社会文化革新に多大なる功績を残した人物である。 略歴 ・小学校を4年で退学し奉公に出る ・1910年　大阪電灯(株)に見習工として入社 ・1917年　二又ソケットを考案、翌年に独立し、松下電気器具製作所... --- ### 小林 一三 - Published: 2013-01-01 - Modified: 2025-03-15 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/wcl_leader/wcl_leader_02_3/ - 年代: 1900年代〜1930年代 小林 一三 1873年1月3日 山梨県生まれ 慶応義塾卒業後、三井銀行入行を経て、渋沢栄一らの影響で 実業界に転進。甲州財閥の小野金六、根津嘉一郎らと鉄道経営。 阪急電鉄を入手後、住宅建設、デパート経営、 プロ野球球団創設、宝塚歌劇団設立など、大衆消費社会に いち早く眼をつけた経営手腕で実業界をリードした。 戦中と戦後、国務大臣も歴任した。 略歴 ・1892年 慶應義塾大学卒業、翌年に三井銀行入行 ・1910年 箕面動物園を開業、翌年に宝塚新温泉を開業 ・1913年 宝塚唱歌隊を結成 ・1925... --- ### 出光佐三 - Published: 2013-01-01 - Modified: 2025-03-15 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/wcl_leader/wcl_leader_02_2/ - 年代: 1900年代〜1930年代 出光佐三 1885年〜1981年。出光興産創業者。 九州の門司で石油販売業を始め、持ち前の才覚で業績を拡大。その後、敗戦で海外資産を喪失。さらに、海外のメジャーと言われる石油会社、及び政府の度重なる圧力を受ける。しかし、「人間尊重」の経営を貫き、一代で原油輸入から精製、販売まで携わる民族系最大手となる石油会社を築いた。 略歴 1885年　福岡県生まれ 1905年〜09年 神戸高商所属 1911年 卒業後、2年の丁稚を経て、出光商会を創設 1919年 販路拡張と海外展開 1945年 敗戦により国内... --- ### ウォルト･ディズニー（Walt Disney） - Published: 2013-01-01 - Modified: 2025-03-15 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/wcl_leader/wcl_leader_02_1/ - 年代: 1900年代〜1930年代 ウォルト･ディズニー（Walt Disney） 1901年12月、アメリカ合衆国イリノイ州シカゴに生まれた。一族はアイルランドからの移民であり、姓の「ディズニー」の由来はフランスのカルヴァドス県のイズニーが由来だという。彼はアニメーター、プロデューサー、映画監督、脚本家、声優、実業家、エンターテイナーでもあった。世界的に有名なアニメーションキャラクター「ミッキー・マウス」の生みの親であり、兄のロイ・O・ディズニーと共同で設立したウォルト・ディズニー・カンパニーは350億ドルの収入を持つ国際的な大... --- ### 渋沢栄一 - Published: 2013-01-01 - Modified: 2025-03-15 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/wcl_leader/wcl_leader_01_5/ - 年代: 1800年代 渋沢栄一 1840年2月13日　埼玉県生まれ　日本近代資本主義の父。 実業界の育ての親。幕府に仕えたあと1867年渡欧。帰国後、 株式会社の前身である合本組織の商法会所を設立。1869年大蔵省に入り大蔵大丞となり種々の法制度の制定･改正に尽力。1873年に退官の後、　実業界に入り第一国立銀行(後の第一銀行)を設立。以後、日本鉄道会社、サッポロビール、 王子製紙、日本郵船、日本鉄道などの創立に参画。関わった 企業数は500を超える。一貫して「道徳経済合一主義」を提唱し、経済の発展に努めた。 略歴 ... --- ### 豊田佐吉 - Published: 2013-01-01 - Modified: 2019-11-22 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/wcl_leader/wcl_leader_01_4/ 豊田佐吉 1867年2月14日　静岡県生まれ トヨタグループの創始者。1885年に公布された専売特許条例に刺激され発明家を志す。24歳の時、「豊田式木製人力織機」を発明し、特許を得た。その後も研究を続け生涯を通じて119件にのぼる発明を残した。 豊田の織機は国際的に認められ世界の紡織界に技術革新をもたらした。 こうした発明にかける心意気が息子の喜一郎に受け継がれ、トヨタ自動車㈱を生み出すことになる。 略歴 1890年　「豊田式木製人力織機」を発明 1902年　豊田商会を設立 1910年　念願のア... --- ### ヘンリー･フォード - Published: 2013-01-01 - Modified: 2025-03-15 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/wcl_leader/wcl_leader_01_3/ - 年代: 1800年代 ヘンリー･フォード 1863年7月30日　米ミシガン州生まれ フォード・モーターの創業者。車両工場の見習い工などを経て、 1891年エジソン照明会社の技師となり、ガソリン・エンジンの開発に従事する。 1903年にフォード自動車会社を設立。 1908年に発表したT型フォードが安価でパワーのある大衆車として大ヒットし、フォード社は一躍全米一の自動車メーカーに成長する。その後もベルトコンベアの導入、ピラミッド型会社織の構築など、産業界に数々の革新をもたらした。 略歴 1863年　ミシガン州デトロイトの... --- ### アンドリュー・カーネギー - Published: 2013-01-01 - Modified: 2025-03-15 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/wcl_leader/wcl_leader_01_2/ - 年代: 1800年代 アンドリュー・カーネギー 1835年、スコットランドの貧しい織物職人の子として生まれる。 その後、一家とともに渡米。木綿工場の糸巻き手、電信技手、ペンシルヴァニア鉄道監督などを経て、製鉄業に進出、鉄鋼王にまでのし上がった典型的なアメリカン・ヒーロー。しかし、すぐに実業界から退き、教育施設や平和機関の設立など福祉事業に持てる資産を投じ、慈善事業家として第二の人生を送った。1919年没。 略歴 1835年　スコットランド生まれ。 1848年　現在のアメリカピッツバーグへと移住。 1848‐1865年... --- ### ジョン・ピアポント・モルガン - Published: 2013-01-01 - Modified: 2025-03-15 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/wcl_leader/wcl_leader_01_1/ - 年代: 1800年代 ジョン・ピアポント・モルガン 1837年コネチカット州ハートフォード生まれ。 アメリカの5大財閥の1つである、モルガン財閥の創始者。投資家、銀行家、社会奉仕家でありそして金融業と産業界を合併し支配する傍ら芸術品収集に励んだコレクターでもあった。20世紀初頭、モルガンが絶頂期の頃、彼とビジネスパートナー達は多くの大企業に財政投資を行なった。 1901年までに、彼は世界で最も裕福な人物の1人になっていた。 略歴 1837年　アメリカ　コネチカット州ハートフォード生まれ 1851年　数々の教育を受けた... --- ### 井深大 - Published: 2013-01-01 - Modified: 2025-03-15 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/wcl_leader/wcl_leader_03/ - 年代: 1940年代〜1960年代 井深大 1908年4月11日栃木県生まれ ソニー(株)創業者。まぎれもない日本のビジネスヒーロー。 中学生の頃、短波帯の受信や無線に関心を持ち、 早稲田大学在学中に数々の発明を残す。 昭和20年東京通信研究所を設立。 その後、戦時中に知り合った盛田昭夫と昭和21年ソニー(株) の前身である東京通信工業(株)を設立。 その後トランジスタラジオを世におくるなど数々の偉業を果たす。 本田宗一郎と懇親が深かったことも有名。 略歴 ・1933年　早稲田大学理工学部電気工学科卒業 ・1936年　PCL(写真... --- --- ## 用語 ### スピンアウト（Spin-out）とスピンオフ（Spin-off） - Published: 2025-03-31 - Modified: 2025-03-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/uncategorized/123792/ スピンアウトとスピンオフは、どちらも組織再編の手法で、会社の一部門を切り離して独立させる際に用いられる。   スピンアウトでは、元の会社との資本関係が解消されるが、スピンオフは元の会社との資本関係が維持されるという違いがある。 こうした資本関係の違いにより、経営上の影響が生じる。スピンアウトでは元の会社の知的財産（ブランドなど）や事業運営上の資産（流通や営業のネットワークなど）を活用することができない反面、経営の自由度は高くなる。一方、スピンオフでは、元の企業の知的財産や事業運営上の資産を活用で... --- ### やりがい搾取 - Published: 2025-03-06 - Modified: 2025-03-06 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/uncategorized/123693/ 経営者または発注者が、労働者または受託者に「やりがい」を強く意識させることで、結果的として労働者に長時間労働（サービス残業も起こり得る）を強要したり、受託者が本来受け取るべき報酬を諦めさせる行為のこと       【背景】 ・この言葉の初出については諸説が議論されているが、東京大学教授で教育社会学者の本田由紀氏の執筆活動によって広く認知されるようになった。本田氏は自らの論考の中で「雇う側が『やりがい』を強く意識させることで、働き手が低賃金や長時間労働といった環境に順応してしまう」構図のことを「や... --- ### ライフサイクルアセスメント（life-cycle assessment: LCA） - Published: 2025-01-15 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/analysis-marketing/123592/ - 用語カテゴリー: 分析・情報収集 製品やサービスのライフサイクル全体（製品であれば原材料の採取から製造、流通、輸送、使用、廃棄、リサイクルに至るすべての工程）における環境負荷の量を定量的に評価する手法のこと。   ■背景 ・2015年12月の第21回締約国会議（COP21）で採択された「パリ協定」を受けて、世界各国が2050年のカーボンニュートラル実現に向けた対応を進めている中で、金融業界においても投融資先の気候変動に係る事業活動を評価する動きが広まってきた。 ・ISO（International Organization fo... --- ### エコーチェンバー（Echo chamber） - Published: 2025-01-05 - Modified: 2025-01-05 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/uncategorized/123581/ 自分と似たような考えをもつ人々が集まるインターネット空間（SNS、電子掲示板など）でコミュニケーションが繰り返され、自分の考えが肯定されることによって、それが一般的にも（類似の考えをもたない人々においても）正しいと信じ込んでしまう現象。   ■エコーチェンバーが発生する主な仕組み ①オールドメディアによる偏向 オールドメディア（テレビ、新聞）の報道において、「事情通」と呼ばれる人物が主張した内容が同様の考えを持っていた人々によって反復され、口コミで伝わった内容がさらに拡散されることで、一般的な真... --- ### メタ認知（metacognition） - Published: 2025-01-05 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/human-resources/123580/ - 用語カテゴリー: 人材領域 自己の認知活動（知覚、情動、記憶、思考など）を客観的に捉え評価した上で制御すること。具体的には、「認知を認知する」、あるいは「知っていることを知っている」ことを意味する。   ■メタ認知の主な機能 メタ認知は1976年にアメリカの心理学者ジョン・H・フラベル（John・H・Flavell）によって提唱された概念であり、人間の日常生活に多くの場面で重要な役割を果たしていると考えられているが、客観的に観察できない対象でもあるため、研究方法が明確に確立されていない。一般的には「学習」と「問題解決」にお... --- ### PPP （Public Private Partnership） - Published: 2025-01-05 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/risk/123578/ - 用語カテゴリー: リスク・ガバナンス・価値観 PPP（Public Private Partnership）とは、公共施設等の建設、維持管理、運営等を行政と民間が連携して行うことにより、民間の創意工夫等を活用し、財政資金の効率的使用や行政の効率化等を図ること   ■経緯 　日本のPPPは、1999年7月のPFI法（民間資金等の活用による公共施設等の整備等の促進に関する法律）施行以降に開始された。当初は民間資金を活用して公共事業を実施するための手法という色彩が強かったが、関西国際空港と大阪国際空港（伊丹空港）のオリックスへの運営委託を契機に資... --- ### デジタル赤字 - Published: 2025-01-05 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/social-issues/123577/ - 用語カテゴリー: 社会課題・潮流・持続的成長 国際収支におけるデジタル関連サービスの赤字を指す。日本においてこの「デジタル赤字」は拡大しており、日本銀行のレポートによると2023年のデジタル関連収支は、▲5. 3兆円の赤字となった。   ■デジタル赤字が拡大する背景 　デジタル赤字が拡大した背景には、GAFAMを代表とした海外のビッグテックのサービス利用拡大がある。 ・OSではPC向けでMicrosoft、スマートフォン向けではApple、Googleが圧倒的シェアを有する ・インターネット分野では、検索サービスやSNS、動画視聴においてビ... --- ### ニューロダイバーシティ - Published: 2024-08-31 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/social-issues/5957/ - 用語カテゴリー: 社会課題・潮流・持続的成長 ニューロダイバーシティ（Neurodiversity）とは、「神経多様性」と訳れる造語である。Neuro（脳・神経）とDiversity（多様性）という2つの言葉を組み合わせて生まれた言葉である。「脳や神経、それに由来する個人レベルでの様々な特性の違いを多様性と捉えて相互に尊重し、それらの違いを社会の中で活かしていこう」という概念を指す。   ニューロダイバーシティという考えは、「自閉スペクトラム症（ASD）」の当事者の方からの発信により始まった。発達障害のある方など、特定の神経学的なマイノリテ... --- ### 就職氷河期世代 - Published: 2024-08-31 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/social-issues/5956/ - 用語カテゴリー: 社会課題・潮流・持続的成長 1970年から1984年に生まれ、バブル崩壊後の有効求人倍率が1. 0を下回るような厳しい時期に就職活動を行った世代のこと。「ロストジェネレーション世代（略称「ロスジェネ世代」）」と呼ばれることもある。   ■就職氷河期世代の特徴 ・仕事に対してストイック：他の世代と比べて、就職が当たり前ではなかったため、「働けること」へのありがたみを感じやすく、仕事に真剣に取り組む傾向がある ・資格取得への意識が高い：経済の低迷から非正規雇用（契約社員）でも雇い止めのリスクが高く、雇用が安定しない状況だったた... --- ### リーンキャンバス - Published: 2024-07-28 - Modified: 2024-07-28 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-model/5929/ - 用語カテゴリー: 経営戦略・ビジネスモデル リーンキャンバス起業家のアッシュ・マウリャ氏が著書『Running Lean ―実践リーンスタートアップ』において提唱した、 1枚のシートでビジネスモデルを可視化できるフレームワーク。   ■用語が生まれた経緯 リーンキャンバスの「リーン（Lean）」は英語で「効率的な」という意味の単語であり、ビジネスモデルキャンバスを改変し、スタートアップや新規事業向けに最適化されたものである。 ビジネスモデルキャンバスよりも、顧客の抱える課題とそれに対する解決策、提供価値といったプロダクトやサービスに関して... --- ### aaS（EaaS; Everything as a Service、XaaS; X as a Service） - Published: 2024-07-28 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/frontier-technologies/5928/ - 用語カテゴリー: 先端技術・新領域 従来はモノで提供されていた形態がサービスに置き換わることを表す総称。最近では用語の解釈が拡大したことにより、業界やエコシステム（生態系）において、価値の中心がモノからサービスに置き換わる状態も含まれる。   ■用語が生まれた経緯 　「aaS（as a Service）」という言葉の起源は、米国のCRMサービス提供会社であるセールスフォース社が用いた「Software as a Service」に遡る。マイクロソフト社のOfficeに代表される従来のアプリケーションは、当該アプリケーションを購入し... --- ### ハイプ・サイクル（hype cycle） - Published: 2024-06-24 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/analysis-marketing/5889/ - 用語カテゴリー: 分析・情報収集 IT分野を中心とした調査・分析を行うリサーチ会社であるガードナー社が提唱する概念。新たな技術が登場した際に、「ハイプ（誇張）」か否かを見分ける材料を提供することで、当該技術の導入や投資のタイミングを判断するための参考として多くの企業や投資家に利用されている。   ハイプ・サイクルは５つの段階で表される。 ①黎明期：新しい技術が登場し、メディア報道で注目を集める段階。多くの場合、製品は存在せず、実用化の可能性が証明されていない。 ②「過度な期待」のピーク期：技術に対する期待が過剰に高まり、多くの企... --- ### インターナル・マーケティング - Published: 2024-06-24 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/marketing-strategy/5888/ - 用語カテゴリー: マーケティング戦略 インターナル・マーケティングとは、組織内の従業員満足度の向上が社外の顧客満足度を高めることに繋がり、結果的に自社の収益向上に資するという考え方。   有名な事例としてサウスウエスト航空社はL. C. C. の事業モデルの成功事例として高い評価を得ている。チケット・レス、同一の機体を運用するなど、ローコストオペレーションを徹底するだけではなく、業務遂行の中でチーム・プレーを重視する。例えば、パイロット、CAは航空機の運航だけではなく、機内清掃に取り組むなど、それぞれの業務遂行を支え合う。顧客を喜ば... --- ### 2025年問題 - Published: 2024-05-27 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/social-issues/5854/ - 用語カテゴリー: 社会課題・潮流・持続的成長 「団塊の世代」がすべて後期高齢者になることによって社会構造に変化が生じるという問題。 団塊の世代とは、戦後の第一次ベビーブームであった昭和22（1947）年～昭和24（1949）年に生まれた人たちを指す。出生数で806万人、わが国の人口の5％を占めている。社会保障費の増大にともなう現役世代の負担増や労働力の深刻な不足が懸念されている。   厚生労働省が指摘している2025年問題による影響は以下の通りである。 ①高齢化率の高さ これまでの高齢化の問題は高齢化率の「速さ」であった。いま現在問題の所在... --- ### 海外直接投資（FDI: Foreign Direct Investment） - Published: 2024-05-27 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/international-order/5853/ - 用語カテゴリー: 国際秩序・枠組み 外国の企業に対して、永続的な権益を取得する（経営を支配する）ために行われる投資のことで、 「対外直接投資」と呼ばれることもある。   ・海外直接投資の方法は「グリーンフィールド投資」と「クロスボーダーM&A（「ブラウンフィールド投資」と呼ばれることもある）」に分かれる。投資の目的やリスクの許容度といった自社の要因だけでなく、法律や商慣行といった制約も存在するため、単純な比較や評価は難しい。 ・グリーンフィールド投資は、現地に法人を設立したうえで、必要な土地・建物、設備を取得し、人材を新たに採用し... --- ### 認知的不協和 - Published: 2024-05-06 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/marketing-concept/5816/ - 用語カテゴリー: 基本概念・用語 認知的不協和(cognitive dissonance)とは、個人が持つ２つ以上の相反する認知（信念、価値観、知識など）が存在する状態で、この矛盾が心理的な不快感を引き起こす現象を指します。この理論は1957年にレオン・フェスティンガーによって提唱されました。人々はこの不協和を解消または軽減するために、自らの信念や行動を変更することがあります。   認知的不協和が発生する主な状況は以下のとおりです： - 行動と信念が一致しない場合（例：健康のためには良くないと知りながら喫煙を続ける） - 新しい... --- ### 静かな退職（quiet quitting） - Published: 2024-05-06 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/organizational/5815/ - 用語カテゴリー: 組織領域 「就業しているが、必要以上の努力を払わず、決められた業務だけを遂行する状態」を指す。2022年ごろから米国の若い人で広まった現象が念頭にあり、人事に携わる専門家が様々な考察を行っているが、今のところ統一された見解はない。   ・「仕事とはやりがいをもって熱心に行うもの」という固定観念を持つ世代と比較し、Z世代（1990年代半ばから2010年代初頭にかけて生まれた世代）の特徴とされることが多い。 ・言葉自体が広まったきっかけは、「quiet quitting」のフレーズを使用した動画が2022年に... --- ### オーセンティックリーダーシップ - Published: 2024-03-25 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/human-resources/5775/ - 用語カテゴリー: 人材領域 オーセンティック（Authentic）とは、「本物の、正真正銘の」という意味であり、オーセンティックリーダーシップとは、「本来の自分らしさ」を大切にしたリーダーシップを意味する。誰かの真似をしたりリーダーとしての仮面をかぶって演じたりするのではなく、自分自身をよく知り、裏表なく、自分の価値観や信念を貫きリーダーシップを発揮することを大切にする。   ■オーセンティックリーダーシップの要素　（ビル・ジョージ著　「Authentic Leadership（日本版：ミッション・リーダーシップ）より） ... --- ### Fits（Customer Problem Fit など） - Published: 2024-03-20 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-model/5772/ - 用語カテゴリー: 経営戦略・ビジネスモデル スタートアップや新製品開発においてよく使われるフレームワークで、 ４つの「Fit」を含む用語で構成されることから「Fits」と呼ばれている。 　「Product Market Fit」という概念は、シリコンバレーの著名な開発者で、ベンチャーキャピタル「アンドリーセン・ホロウィッツ」の共同創業者でもあるマーク・アンドリーセンによって広められたが、「Customer Problem Fit」、「Problem Solution Fit」、「Solution Product Fit」の３つを加えて組み... --- ### 役割等級制度 - Published: 2024-03-04 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/organizational/5757/ - 用語カテゴリー: 組織領域 役割等級制度とは、役割に応じて等級基準を定めて格付けする制度のことをいう。役割等級制度を設けるメリットは   １）会社にとっては、ビジョンや経営方針に対して柔軟に設計、修正もしやすい ２）社員にとっては、職務や能力よりも期待された役割への貢献をめざして主体的に行動がしやすい 2点である。     役割等級制度は近年、人事制度の中で注目されています。背景として、従来の職能資格制度における問題点が浮き彫りになってきたためです。問題点としては、年功序列による昇格や評価が能力とのミスマッチを招くことや、... --- ### カークパトリック（4段階評価法） - Published: 2024-03-04 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/human-resources/5756/ - 用語カテゴリー: 人材領域 カークパトリック（4段階評価法）とは、アメリカのドナルド・カークパトリックが提唱した教育の効果を評価するモデルのことである。学習の効果を以下の4段階に分け、それぞれに適した評価法を用いることを提唱している     Lv1　Reaction（反応）：アンケートなどで満足度を評価する Lv2　Learning（学習）：確認テストやレポートなどで学習到達度・習熟度を評価する Lv3　Behavior（行動）：他社評価や面談を通じて、実行度合いや行動の変化を評価する Lv4　Result（結果）：学習前... --- ### Employee Experience（従業員体験） - Published: 2024-03-04 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/human-resources/5749/ - 用語カテゴリー: 人材領域 従業員が企業や組織の中で体験する経験価値     ・世界最大級の人事調査レポート「グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド2017」のトップトレンド10入り（トレンド6）したことをきっかけに人事領域での注目を集めた。同レポートは、さらに「経営活動、人事施策、職場環境のような、仕事の中で“人”に影響を及ぼす因子によって醸成されるもの」との説明を加え、従業員の経験価値と従業員満足度やエンゲージメントとの関連性を指摘している。     ・米国の世論調査会社ギャラップの記事（https://www.... --- ### 高度外国人材 - Published: 2024-01-31 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/human-resources/5732/ - 用語カテゴリー: 人材領域 「国内の資本・労働とは補完関係にあり、代替することが出来ない良質な人材」であり、「日本の産業にイノベーションをもたらすとともに、日本人との切磋琢磨を通じて専門的・技術的な労働市場の発展を促し、我が国労働市場の効率性を高めることが期待される人材」のこと（2009年5月29日、高度人材受入推進会議報告書「外国高度人材受入政策の本格的展開を」の4頁の定義にもとづく）。     ■制度の概要 高度外国人材が行う３つの活動類型 ・高度学術研究活動「高度専門職1号(イ)」   　日本の公私の機関との契約に基... --- ### エニアグラム - Published: 2023-12-19 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/human-resources/5651/ - 用語カテゴリー: 人材領域 「エニアグラム」はギリシャ語で「９つの図」を表す言葉。人間の性格は９つのタイプに分けることができるという性格類型論の一つ。1950年代にボリビアのオスカー・イチャーゾがまとめたものが起源であり、後にスタンフォード大学で体系化され、MBA取得の科目にも導入された。日本でも、人間を理解することに効果的であるとして、教育者や医師、企業や公的団体の研修にも用いられている。   エニアグラムを学ぶことの効果 ・自分自身のタイプを知ることで、人の行動の奥にある無意識＝動機※に気付きやすくなる ※ここでは意思... --- ### 両利きの経営（ambidexterity） - Published: 2023-12-19 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-model/5649/ - 用語カテゴリー: 経営戦略・ビジネスモデル チャールズ・Ａ・オライリー氏（スタンフォード大学経営大学院教授）とマイケル・Ｌ・タッシュマン氏（ハーバード・ビジネススクール教授）が2016年に著した「両利きの経営」（原題「Lead and Disrupt: How to Solve the Innovator's Dilemma」）の中で提唱した概念のこと。   「両利き」とは、まるで右手も左手も利き手であるかのように、それぞれがうまく使える状態を意味する言葉であり、これを企業活動に当てはめた、「両利きの経営」とは、主に「探索（explora... --- ### アブラハム合意 - Published: 2023-12-06 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/international-order/5601/ - 用語カテゴリー: 国際秩序・枠組み 2020年8月13日にアラブ首長国連邦（UAE）とイスラエルの間で締結された国交正常化などを内容とした平和協定に関わる合意のこと。イスラエルはこの直後にバーレーンと、さらにスーダン、モロッコとも国交正常化に合意したことから、一連の動きを含めてアブラハム合意と呼ぶこともある。   「アブラハム合意」の名称は、ユダヤ教、キリスト教、イスラム教の共通の父祖アブラハムの名前にちなむとされ、イスラエルとUEAの関係改善に際しては、米国のトランプ大統領（当時）が仲介し、協定の締結日である2020年8月13日... --- ### DEI＆B - Published: 2023-11-28 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/organizational/5602/ - 用語カテゴリー: 組織領域 DEI＆Bは、多様性（Diversity）、包括性（ Inclusion ）、公正さ（ Equity ）、および所属感（Belonging）を指す用語です。これらの要素は、組織や社会において異なるバックグラウンド、特性、経験を持つ個人が平等に尊重され、公正な機会が提供され、全てのメンバーが参加感を持って活動できるようにするための取り組みを指します。DEI＆Bの目的は、多様性を認識し、平等な機会を提供するだけでなく、包括性と公正さを確保し、全ての人が組織や社会に属していると感じられる環境を構築する... --- ### AISAS - Published: 2023-10-20 - Modified: 2023-10-20 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/uncategorized/5525/ インターネット上で消費者がある商品を認知してから購買に至るプロセスを指す。   Attention(気づく・知る) Interest　(興味をもつ) Search　(情報収集) Action (買う) Share　（情報発信）     2000年代に入るとインターネットの普及に伴い、消費者は商品情報を受動的ではなく能動的に探すようになった。さらに購買後にも特徴的な行動を起こすようになった。つまり、AISASは、消費者が能動的な検索(Search)と共有(Share)をおこなうようになったというこ... --- ### オフショアリング（offshoring）、オンショアリング（onshoring） - Published: 2023-10-20 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/organization/5523/ - 用語カテゴリー: 経営管理・運営 オフショアリングとは自国の業務を国外に移管することを意味し、オンショアリングとは国外に移管していた業務を自国に移管することを意味する。     ・企業経営において正反対の意思決定を意味する言葉であるが、従来は人件費等のコストが高い先進国から、それらが安い新興国に工場を移管するオフショアリングが一般的だった。   ・しかしながら、近年の地政学リスクの高まり（米中対立や侵略戦争を仕掛けた国に対する制裁など）により、サプライチェーンの安定化を図る目的も兼ねて、米国と日本の製造業を中心に、生産拠点を国内... --- ### 物流の2024年問題 - Published: 2023-09-20 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/social-issues/5469/ - 用語カテゴリー: 社会課題・潮流・持続的成長 2024年4月からトラックドライバーの時間外労働が年960時間に制限（短縮）されることによって生じる輸送能力不足、およびそこから派生する諸問題の総称のこと。     経済産業省に設置された「持続可能な物流の実現に向けた検討会」では、2024年問題に対して何も対策を行わなかった場合には、営業用トラックの輸送能力が2024年には14. 2％さらに2030年には34. 1%不足する可能性があると試算している。 輸送能力不足に伴う影響は、以下の３点である。①トラック事業者では、従業員の給与が減少するとと... --- ### エシカルサプライチェーン - Published: 2023-09-15 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/organization/5467/ - 用語カテゴリー: 経営管理・運営 商品やサービスが消費者の手元に届くまでの、原料調達、製造、販売等の一連の流れを、地球環境や人権を尊重した枠組みで管理する方法のこと。   企業のブランディングのみならず、コンプライアンス対応の観点から注目されている。   エシカルサプライチェーンを構築するにあたっては、サプライヤーの可視化、サステナビリティと環境に対するポリシーの確認に加えて、問題あるサプライヤーへの対応が鍵となる。   エシカルサプライチェーンが注目される背景 環境意識が高まるにつれて、商品・サービスが選ばれる基準に価格・品質... --- ### BRICS - Published: 2023-08-21 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/social-issues/5417/ - 用語カテゴリー: 社会課題・潮流・持続的成長 ブラジル（Brazil）、ロシア（Russia）、インド（India）、中国（China）、南アフリカ共和国（South Africa）の５カ国の頭文字を合わせた造語。 ゴールドマン・サックス社が2001年に発行したレポートではブラジル・ロシア・インド・中国を指す「BRICs（最後のsが小文字）」だったが、2011年に南アフリカ共和国が加わり、「BRICS」となった。   BRICSはEU（欧州連合）のような加盟国が主権の一部を委ねる超国家的組織ではなく、ASEAN（東南アジア諸国連合）と似たよ... --- ### KSF(Key Success Factor) - Published: 2023-08-21 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-model/5415/ - 用語カテゴリー: 経営戦略・ビジネスモデル KSFとは、Key Success Factorの略。「重要(主要)成功要因」と訳される。 事業を成功させるために必要な要因を指す。KSFは、市場において、競合との競争環境下で勝ち残るための重要な要素である。   経営戦略を策定するうえでは、外部環境分析から当該事業におけるKSFを明確化し、内部環境分析から自社がKSFをいかに実現していくか、具体的な戦略に落とし込んでいくことが求められる。 KSFを考えることで、事業を行う上でどこに力点を置けば良いかを明確化することができ、現実的かつ効果的な事業... --- ### ワークライフインテグレーション - Published: 2023-07-21 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/organizational/5385/ - 用語カテゴリー: 組織領域 ワークライフインテグレーションとは、職業生活（ワーク）と個人生活（ライフ）を統合させるという考え方である。   従来から言われていたワークライフバランスでは、それぞれをしっかりと線引きし、どちらかに片寄らないようにバランスをとる考え方であるが、多様な働き方が広がっている現代では、人生の構成要素として境界線を設けず統合的に充実させていく考え方が広がってきている。   ＊インテグレーション（Integration）とは、もともと「統合」「融合」などを意味する       注目される背景 新型コロナウ... --- ### セキュリティ・クリアランス（security clearance） - Published: 2023-07-21 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/international-order/5383/ - 用語カテゴリー: 国際秩序・枠組み 徹底した身元調査の完了後に、機密情報(国家または組織の機密) または制限区域へのアクセスを許可される個人に与えられるステータスのこと。     日本および海外における導入状況   ・2023年7月時点で、G7においてセキュリティ・クリアランスを導入していないのは日本のみとなっている。2023年2月14日に開かれた経済安全保障推進会議において、岸田文雄首相から高市早苗経済安全保障担当相にセキュリティ・クリアランスの導入を検討する有識者会議の設置の指示があったが、法制化の目処は立っていない。   ・... --- ### 受援力 - Published: 2023-06-30 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/human-resources/5367/ - 用語カテゴリー: 人材領域 受援力とは、『人に頼り、助けを受け取る力・心構え』を意味する。   従来は災害や福祉分野で自治体や組織に対して使われる考え方だが、言葉が広がっていくにつれて、適応範囲が災害・福祉だけでなく日常生活に、対象も組織から個人へと広がっていった。   受援力は①人に助けを求める、声を挙げる力、②人の助けを受け取る力、の２つの要素を包含している。 仕事においては、「ちょっと手伝ってほしい」ということを他者に発することや、相手からの「手伝いましょうか？」という申し出を遠慮せずに受け取り感謝を表すことを指す。... --- ### ベーシックインカム（Basic Income） - Published: 2023-06-23 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/social-issues/5364/ - 用語カテゴリー: 社会課題・潮流・持続的成長 年齢、性別、所得水準などに関係なく、すべての国民に一律の金額が恒久的に支給される社会保障制度のこと。 申請主義にもとづき、世帯収入が一定額を下回る世帯に支給される生活保護と異なり、すべての国民が最低限以上の生活を送れるようにすることを目的としている。     導入事例 ・米国のアラスカ州で1976年から導入されている「アラスカ恒久基金」。同基金では、アラスカ州有地から産出する原油収入の約25％を基金として積み立て、すべてのアラスカ州民に年間1000～1500ドル程度の配当金を支給。 ・2021年... --- ### 人的資本経営 - Published: 2023-06-02 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/organizational/5328/ - 用語カテゴリー: 組織領域 人的資本経営とは、“人”を企業経営の「人的資本（Human Capital）」と捉え、投資の対象としてその価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値の向上につなげる経営のあり方のことである。   2022年には経済産業省が「人材版伊藤レポート2. 0」を発表したことをきっかけに注目を集めた。 従来、“人”は“人・モノ・カネ”、と他の経営資源と並び称されるように「人的資源（Human Resource）」と捉えられていた。 資源という言葉のニュアンスから、いわば「消費する対象」や「支出を防ぎ、節約... --- ### メディア・リテラシー - Published: 2023-06-02 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/ethics/5326/ - 用語カテゴリー: エシックス・信頼性 「あらゆる形態のメディアが発信する情報を批判的に評価・分析し、活用する力」のことを意味する。   メディアがもたらす大衆文化から伝統的文化を守ることを目的とした活動とともに発展してきたが、マスメディアが衰退し、SNSなどの個人メディアが台頭する現代においては、文化に限らず、政治や経済など幅広い分野に影響を及ぼすスキルとしての重要性が高まっている。     背景   1970年代にイギリスのメディア・リテラシー研究者であった、レン・マスターマンによって理論的な基礎が展開された。 マスターマンは「メ... --- ### HRBP（HRビジネスパートナー） - Published: 2023-05-24 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/organizational/5292/ - 用語カテゴリー: 組織領域 HRBPとは、「Human Resource Business Partner」の略で、ミシガンビジネススクール教授のデイビッド・ウルリッチ氏によって提唱された概念である。 HRビジネスパートナーと呼ばれる。   HRビジネスパートナーに期待される役割を一言でいうと、企業戦略や事業戦略に紐づく人事戦略を構築し実行することである。 これまでの部門人事が「採用」「育成」「労務」「報酬」などのオペレーション業務が中心であったのに対し、HRBPは部門の戦略実行のためにより自律的に動くことが期待される。 ... --- ### 生成系人工知能（生成系AI、Generative Artificial Intelligence） - Published: 2023-05-17 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/frontier-technologies/5282/ - 用語カテゴリー: 先端技術・新領域 あらかじめ大量のデータ（テキスト情報、画像、音楽など）を学習させたうえで、新しいコンテンツを生成する能力を持った人工知能の総称で、「特化型AI」の１つ。   人間と同じように様々な役割を担うことができる「 （概念としての）汎用型AI」とは一線を画すが、文章や画像の生成に特化することで、完成度の高いコンテンツを生み出すことが可能となっている。     生成系AIの用途としては、 ①対話（チャットボット）、 ②イラスト作成、 ③コーティング（プログラミング言語を使ってソースコードを作成すること）、 ... --- ### アウトカム志向 - Published: 2023-04-11 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/human-resources/5216/ - 用語カテゴリー: 人材領域 アウトカム志向とは、自らが行う行動によって創出される何かしらの出力結果（アウトプット）により、更にその先の成果・効果（アウトカム）を常に意識する志向。   仕事をする上において、常にアウトカム（目的・成果）を意識することで、アウトプットやインプットの質が向上する。     アウトプットとアウトカムの違い   アウトプット（出力結果）とは アウトプット（出力）とは、何かしらのインプット（入力）によってもたらされる出力結果のことである。 例えば、とある国に井戸を創るプロジェクトがあったとする。インプ... --- ### 量子技術 - Published: 2023-04-11 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/frontier-technologies/5212/ - 用語カテゴリー: 先端技術・新領域 量子力学において、量子（原子、電子、光子など）が持つ奇妙な性質（特に「もつれ」や「トンネル効果（波動関数がポテンシャル障壁を超えて伝播する現象）」）を技術として実用に役立てることであり、物理と工学の新しい分野に位置づけられる。     常識では理解できない奇妙な振る舞いを見せる量子の性質を使うことで、様々な領域で画期的な成果を出すことが期待されており、欧米と中国を中心に研究開発の動きが加速している。       現時点で一定の成果が得られている主な研究分野   量子コンピュータ 計算単位の「量子... --- ### コーポレート・アントレプレナーシップ - Published: 2023-03-29 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-model/5173/ - 用語カテゴリー: 経営戦略・ビジネスモデル コーポレート・アントレプレナーシップのベーシックな定義は、「不確実性のマネジメントを通じて、個人のアイデアを集団の行動へと変換する既存企業のプロセス」（Chung & Gibbons, 1997)である。 言い換えると、起業家精神を既存の企業（大企業～中堅・中小企業を含む）に持ち込むことを意味している。 これらは、単に新たな事業を生み出すための組織内の仕組みづくりだけにとどまらず、人材の育成をはじめ、イノベーションを生み出す企業文化の変革を含めて実践する重要性を示している。 最終的なゴールは、既... --- ### アメリカのサプライチェーン強靭化策（インフレ抑制法とCHIPS法） - Published: 2023-03-22 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/international-order/5142/ - 用語カテゴリー: 国際秩序・枠組み インフレ抑制法（正式名称：Inflation Reduction Act of 2022）とCHIPS法（正式名称：CHIPS and Science Act）は、2022年8月にアメリカで成立した法律で、いずれも電気自動車と半導体のサプライチェーンの強化という経済安全保障的な側面を持つ重要施策である。 これらは製造業を基盤とする他国への影響も甚大で、特に日本、中国、ドイツ、韓国、台湾の多国籍企業に対し、巨額の設備投資と事業転換を迫るものとなっている。     インフレ抑制法（ Inflatio... --- ### オープンイノベーション - Published: 2023-02-17 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-model/5062/ - 用語カテゴリー: 経営戦略・ビジネスモデル ハーバードビジネススクールの教員であったヘンリー・チェスブロウが発表した概念。 チェスブロウはオープンイノベーションを「組織内部のイノベーションを促進するために、意図的かつ積極的に内部と外部の技術やアイデアなどの資源の流出入を活用し、その結果組織内で創出したイノベーションを組織外に展開する市場機会を増やすことである」と定義した。 オープンイノベーションに対し、自社開発の技術・製品を展開する自前主義のイノベーションモデルを「クローズドイノベーション」と呼ぶ。   企業が継続的なイノベーションを起こ... --- ### 中国製造2025 - Published: 2023-02-17 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/international-order/5060/ - 用語カテゴリー: 国際秩序・枠組み 中国の習近平指導部が2015年5月に発表した産業政策のこと。 「中国製造2025」では次世代情報技術や新エネルギー車など10の重点分野と23の品目を設定しており、建国100周年の2049年までに製造強国のリーダー的な地位を確立することを最終的な戦略目標に位置付けている。     中国製造2025では、5つの基本方針のもとで、5つの重点事業、10の重点分野、9つの戦略目標が掲げられており、３つの段階（第1段階：2025年までに製造強国へ仲間入りを果たす、第2段階：2035年までに製造強国の中位へ到... --- ### 越境学習 - Published: 2023-01-18 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/human-resources/5033/ - 用語カテゴリー: 人材領域 所属する部署（組織）や会社を越境し、異なる場所（海外も含む）で新しい学びの機会を得ること。 英語では「cross-boundary learning」と言い、変化への耐性や柔軟な思考を身につけられることから、現在注目されている人材開発の方法である。   具体例としては他企業や非営利法人への出向、社外の勉強会やワークショップへの参加、ビジネススクールや社会人大学の受講、ボランティア活動やワーケーションなどがある。 環境をあえて変える事で外部からの刺激を受け、思考を深めたり広げたりする事ができる。 ... --- ### パーパス経営 - Published: 2022-12-16 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/organizational/4984/ - 用語カテゴリー: 組織領域 企業におけるパーパス（Purpose）とは、その企業の存在意義、究極の目的のことを意味している。 「自社は何のために社会に存在するのか」という問い（Why）に対する答えである。 パーパス経営とは、その存在意義を軸として経営し、パーパス追求のために事業を展開し組織を運営していくことを意味する。 これまでは、ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を設定している企業が多いが、パーパス（ Purpose）は更にその上位概念としての企業の最も根本的な存在意義を示すものだとも言える。   従来の経営では、... --- ### OSINT（Open Source Intelligence） - Published: 2022-12-16 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/analysis-marketing/4982/ - 用語カテゴリー: 分析・情報収集 一般的に公開されている情報を分析して、独自の情報を読み取る手法のことで、米国国防総省では「特定の情報要件に対処する目的で、一般に入手可能な情報を収集し、利用し、適切な対象者に適時に普及させた情報」と定義されている。   SNSを通じて、個人が様々な情報を発信できるようになったことで、真偽のはっきりしない情報が短時間で大多数の人々に拡散されるようになった。 一方で、テレビや新聞、雑誌といったオールドメディアによる情報発信の偏りも顕著になっており、個人メディアとオールドメディアのいずれにも正確さを欠... --- ### ハイブリッドワーク - Published: 2022-11-24 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/organizational/4934/ - 用語カテゴリー: 組織領域 オフィスワークとリモートワークを組み合わせた、柔軟な働き方のこと。   自分のスタイルや仕事の内容に合わせて、働く場所や時間の選択が可能となる。     かつては、多くの企業は①働く場所、②働く時間、いずれも社員の働き方に最低限の柔軟性しか認めておらず、毎日オフィスで決められた時間（例えば9時～17時等）同僚と一緒に働くことが当たり前だった。   それが、新型コロナウイルス感染症拡大により、都市部を中心にリモートワークが普及して、ワークとライフの調和が図れるようになった一方で、急速なオンラインシ... --- ### グリーンウォッシング（ greenwashing ） - Published: 2022-11-16 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/social-issues/4924/ - 用語カテゴリー: 社会課題・潮流・持続的成長 “ 環境に配慮した ” という意味の「 グリーン 」と、“ 上辺を取り繕う ” という意味の「 ホワイトウォッシュ 」 を組み合わせた造語で、表面的に環境に配慮しているように見せかけるだけで実態を伴わない様を揶揄する言葉。     カナダのグリーンマーケティング・エージェンシーの Terrachoice 社は「 グリーンウォッシングの７つの大罪 」を発表しているが、 環境に配慮している企業でも抵触する可能性があり、現時点では言葉の悪いイメージだけが先行している状態にある。   ＜グリーンウォッシ... --- ### デフォルト（債務不履行） - Published: 2022-10-21 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/finance/4901/ - 用語カテゴリー: ファイナンス・市場戦略 債務者（債券を発行している企業や国）が債権者に対する利息の支払い、または元本の償還ができなくなり、契約上の義務を履行しないこと。   債券の発行者は大企業や国（ソブリン）であることが一般的で、国内だけでなく国外にも債権者が存在することも多いため、デフォルトは国内外を巻き込む大問題となる傾向がある。 大企業の場合は、デフォルト発生後に倒産が及ぼす影響を考慮して、債権者の同意のもとで債務の減額を伴う企業再生により当該企業の事業の再建が行われることがある。   国の場合は国債のデフォルトとなるため、当... --- ### レジリエンス - Published: 2022-10-18 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/human-resources/4893/ - 用語カテゴリー: 人材領域 レジリエンスとは「再起力」を意味する。 元々は物理学の用語で、物質や物体が外から加わった力による変形から元の形に戻ろうとする「弾力性」を指す用語である。 そこから、「人が変化や変動に対する反応から元の状態に戻ろうとする力」という意味を持つようになった。   レジリエンスには大きく「予防」と「対応」の要素がある。 １．予防　折れない心の強さ（ストレスと向き合うために） ２．対応　折れてしまったときの回復力（切り替えて前に進むために）         --- ### ナッジ - Published: 2022-10-18 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/marketing-concept/4890/ - 用語カテゴリー: 基本概念・用語 ナッジとは、ユーザーがより良い選択をできるように自然に促すことを指す。 元々は「ヒジで小突く」「そっと後押しする」という意味があり、強制ではなく、ユーザーも気付かないように無理なく行動ができる方法である。 ナッジは悪用もできてしまうため、「ユーザーのより良い選択に寄与する」という倫理観が前提に欠かせない。 2017年にノーベル賞を受賞したリチャード・セイラーとキャス・サンスティーンが提唱した考え方である。   2002年に心理学者のダニエル・カーネマン、経済学者のリチャード・セイラーらによって提... --- ### ビッグ・テック規制 - Published: 2022-09-24 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/international-order/4867/ - 用語カテゴリー: 国際秩序・枠組み ビッグ・テック（米国のIT産業において規模が大きく、主要なインターネットサービスで支配的な地位を占める５社；グーグル（アルファベット傘下）、アップル、メタ、アマゾン・ドット・コム、マイクロソフト）に適用される法的枠組みのこと。 2018年以降、EU（欧州委員会）ではビッグ・テックを想定した法令を矢継ぎ早に制定し、EU域内での活動に対する締め付けを強めている。     2018年5月にEUで「一般データ保護規則」（GDPR；General Data Protection Regulation）が施... --- ### デジタル人材 - Published: 2022-08-31 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/human-resources/4859/ - 用語カテゴリー: 人材領域 デジタル人材とは、AIやデータサイエンスといった最先端のデジタル技術を活用して、企業や組織におけるDXの推進や、新しい価値を創出できる人材のことをいいます。 実際にDXを推進するためには、エンジニリングやデータサイエンスのような技術分野だけでなく、ビジネスデザイン、サービス設計、プロジェクト/プロダクトマネージメントといった分野も必要となるため、デジタル人材には幅広い知識、スキルが求められます。   日本において企業のDX推進や労働人口の減少により、デジタル人材は供給不足の状態が続いており、今後... --- ### YCC（Yield Curve Control/イールドカーブ・コントロール） - Published: 2022-08-19 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/finance/4808/ - 用語カテゴリー: ファイナンス・市場戦略 日本銀行が長期化する物価下落（デフレーション；デフレ）に歯止めをかけ、適正な物価上昇率（２％）に誘導することを目的に、 2016年9月に導入した「長期金利と短期金利の誘導目標を操作し、利回り曲線を適切な水準に維持する政策」のこと。 具体的な長短金利の操作方法として、短期金利については日本銀行当座預金のうち政策金利残高にマイナス金利を適用し、長期金利については10年物国債金利が0％程度で推移するように長期国債の買い入れを行う。   主要国の中央銀行は物価上昇（インフレーション；インフレ）を抑制する... --- ### 心理的安全性 - Published: 2022-07-19 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/organizational/4789/ - 用語カテゴリー: 組織領域 心理的安全性とは、他者の反応に怯えたり羞恥心を感じることなく、自然体の自分をさらけ出すことのできる職場環境や雰囲気のことである。 心理的安全性が不足しているチームでは、気兼ねなく質問したり、発言する雰囲気が乏しいため、チーム内でのコミュニケーションが活性化されず、結果的に、チームのパフォーマンスが低下するという事態に陥りやすくなる。 一方で、心理的安全性が確保されているチームでは、気兼ねなく質問したり、発言する雰囲気があるため、業務上のミスが減ったり、チーム内での相互理解が深まったり、新しいアイ... --- ### NFT（Non-Fungible Token）、非代替性トークン - Published: 2022-07-19 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/frontier-technologies/4787/ - 用語カテゴリー: 先端技術・新領域 代替ができないブロックチェーン技術を用いた暗号資産のこと。 一方、代替ができるブロックチェーン技術を用いた暗号資産が「FT（Fungible Token）、代替性トークン」であり、もっとも有名なFTは「仮想通貨」。   デジタル技術の急速な発達とともに、フィジカル（物質的）な世界とバーチャル（仮想的）な世界が共存する新たな日常が到来した。 こうした基本的な背景のもと、ブロックチェーンゲームの誕生を経て、「CryptoKitties」のような人気ゲームが登場することで「唯一無二のデジタル資産」の関... --- ### RPA - Published: 2022-07-01 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/frontier-technologies/4773/ - 用語カテゴリー: 先端技術・新領域 Robotic Process Automation（ロボティック・プロセス・オートメーション）の略。 人間が担ってきた作業をロボットが代行する業務自動化の取り組みのこと。 パソコン上で行われる単純作業・定型的な事務業務に適用する。RPAツールと呼ばれる専用ソフトウェアを導入し、あらかじめ業務の手順やルールを指示することで、業務の遂行をロボットに任せることができる。Excelのマクロと機能が似ているが、RPAツールは幅広いアプリケーションを対象として横断的かつ迅速に作業を実行できる。   生産性... --- ### ビジョンボード - Published: 2022-06-22 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/human-resources/4756/ - 用語カテゴリー: 人材領域   ビジョンボードとは、収集した画像や写真を用いて自分や組織の夢や目標を可視化（ビジュアル化）することで、目標の解像度を上げるためのツールの一つ。     ビジョンボード作成の主な効果   ①目標の解像度をより高めることができる ... 写真やイラストなどを用いて、目標や目標達成した際の周囲の状況などをビジュアル化することで、言葉・文章では表現しづらい、自身の感情・感覚・イメージなども表現することができる ②目標達成へのモチベーションを維持できるようになる。 ... 作成したビジョンボードを日常... --- ### リスキリング（リスキル） - Published: 2022-06-03 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/human-resources/4705/ - 用語カテゴリー: 人材領域 リスキリング（リスキル）とは？   Reskilling。新たなスキルを習得する/させるための取り組みのこと。このスキルは特にデジタル領域のスキルを示す。   テクノロジーの進化やDX（デジタルトランスフォーメーション、デジタルを利用した変革）推進にともない、従来の仕事が消失や削減する一方、新しい職種への需要が生まれてきている。企業内の需要のある職種や事業に社員の異動（企業内の労働移動）を実現するためには、社員を戦略的にリスキリングし、デジタル領域のスキルを獲得して新たな職種や職場での活躍を目指... --- ### 経済安全保障 - Published: 2022-05-02 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/international-order/4611/ - 用語カテゴリー: 国際秩序・枠組み   様々な要因（軍事、食料、エネルギーなど）が複雑に影響し合う国家の安全保障に関して、経済面に焦点を当てて安全保障を考えることを指します。 グローバル化による恩恵の裏側で生じる安全保障上のリスクのうち、主に「サプライチェーン」、「技術」、「情報」に関する対策が中心となっています。   ■背景グローバル化の進展に伴い、先進国の巨大企業の活動エリアが拡大する中で、新興国の台頭が進み、経済的な繁栄と国家の独立性（国家体制の維持）が対立することが増えてきました。 特に、中国の経済力や科学技術力が急速に高... --- ### ファンベースマーケティング - Published: 2022-04-22 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/marketing-strategy/4605/ - 用語カテゴリー: マーケティング戦略 「ファンベースマーケティング」とは、ファンを大切にして、中長期にわたり、売上や提供価値を高めていくマーケティング手法です。   一般的にマーケティングという言葉には、新規リード獲得というイメージをもつ人が多いかもしれません。それに対して、ファンベースマーケティングでは、すでに利用しているユーザーのファン化を目指すことをいいます。   ファンベースマーケティングが必要とされる理由は３つあります。   1つ目は、市場（消費者）の変化です。社会が成熟し、市場にはモノがあふれ、品質がいいものを安く提供し... --- ### アンラーン - Published: 2022-03-28 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/human-resources/4559/ - 用語カテゴリー: 人材領域 アンラーン(Unlearn)とは、「学習棄却」や「学びほぐし」などと訳されます。一般的なラーン（Learn）は「学び」として新しい知識・思考・習慣などを得るなどインプットが重要視されます。一方で、アンラーンは既に学んだ知識・思考・習慣などを見つめなおす（必要によっては手放す）ことを言います。新しい環境に適応するために、過去の延長線上にない学びをするためのスペース作りとも言えます。 昨今VUCA（Volatility・Uncertainty・Complexity・Ambiguityの頭文字を取った... --- ### 世代マーケティング（ミレニアル世代、Z世代など） - Published: 2022-03-24 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/marketing-strategy/4560/ - 用語カテゴリー: マーケティング戦略 マーケティング活動の１つである「セグメンテーション（細分化）」において、世代（生まれた時代）を切り口に生活者の特徴づけを行うマーケティング手法の１つです。 同じ世代が経験した環境（社会的・技術的・文化的な出来事）を枠組みとしてとらえ、世代で共有する総合的な知見を判断や意思決定の拠り所に世代を特徴づけます。   ■背景 生まれた時期によって、「どのような情報に対して、どのような反応を示すのか」といった観点で有効な指標が異なることから、効果的なマーケティング施策を検討するうえで、「世代」を考慮せざる... --- ### 自律型人材 - Published: 2022-02-18 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/human-resources/4507/ - 用語カテゴリー: 人材領域 自律型人材とは、狭義では「周囲（上司や先輩）から指示を受けずに、自らの判断で能動的に業務を遂行できる人材」を指します。 広義でいえば、業務単位ではなく自律的なキャリアを含む場合や、単純に決められた業務を完遂するだけでなく、環境の変化に合わせた柔軟な対応を含む場合があります。   ■用語が生まれた背景 新入社員を含む若手社員にありがちな「他律型人材（いわゆる「指示待ち社員」）との対比で使われるようになった言葉です。2000年以降は、変化の激しい時代（「VUCA」、「ニューノーマル」など）にあっても... --- ### SEDAモデル - Published: 2020-03-09 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/marketing-strategy/2971/ - 用語カテゴリー: マーケティング戦略 SEDAモデルとは、一橋大学の延岡健太郎教授が提唱する企業が統合的価値を創出するための枠組み。機能的価値と意味的価値、問題提起と問題解決の組み合わせにおいて価値を創造する。 ・機能的価値×問題提起＝Science ・機能的価値×問題解決＝Engineering ・意味的価値×問題解決＝Design ・意味的価値×問題提起＝Art とし、それぞれの頭文字を取って「SEDA（シーダ）モデル」と呼ぶ。   一橋ビジネスレビュー 2017年SPR. 64巻4号　「特集論文Ⅱ　顧客価値の暗黙化」（延岡 健... --- ### ティール組織 - Published: 2020-03-09 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/organizational/2964/ - 用語カテゴリー: 組織領域 ティール組織とは、「存在目的」を基軸として束なる組織のこと。通常の大企業に多くみられるピラミッド型ヒエラルキー組織のメンバーは管理者がいて、定められた業務範囲のもとで動き、管理者に対して報告するのに対し、ティール組織のメンバーは目的意識によって主体的に動くとされる。その特徴として、自主経営（セルフ・マネジメント）されていること、働くメンバーの精神的な全体性（ホールネス）を重視すること、進化する存在目的を持つことの3つがあげられる。 一つ一つの細胞が意志を持って進化していく「生命体」にも例えられる... --- ### サブスクリプション - Published: 2019-10-03 - Modified: 2019-10-07 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-model/2641/ - 用語カテゴリー: 経営戦略・ビジネスモデル 製品やサービスなどの一定期間の利用に対して、代金を支払う方式。（三省堂『大辞林』より）　製品やサービスを都度販売するのではなく、数カ月から数年といった期間単位で提供して対価を得るビジネスモデル。   近年「サブスク」の名前で広く知られるようになったが、新聞の定期購読や携帯電話の通話契約等、サブスクリプションのビジネスモデル自体は古くから存在していた。それが、クラウドサービスやデータ管理の技術向上や、消費者の「所有」からのパラダイムシフトなどにより、幅広いサービスが生まれ、ビジネスモデルとして注目... --- ### BS経営 - Published: 2019-10-03 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-model/2637/ - 用語カテゴリー: 経営戦略・ビジネスモデル 単年度の損益ではなく、中長期的な視点でB/S（Balance Sheet；貸借対照表）の純資産を増加させ続けることを重視する考え方。会社の事業を資産と捉え、資産を効率よく活用した上でリターンを適切に生み出すことを目指す。   B/S、P/L（Profit and Loss statement；損益計算書）いずれも重要な財務諸表だが、１年間の経営成績を判断するツールとして、収益から費用を差し引いて利益をとらえるP/Lが感覚的に理解しやすいために自然とP/Lが重視されてきた。しかし、右肩上がりの経済... --- ### SDGs - Published: 2019-07-10 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/social-issues/2539/ - 用語カテゴリー: 社会課題・潮流・持続的成長 SDGs（Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標）とは、地球上の社会的課題を解決するため、193の国連加盟国すべての国が合意した国際目標のこと。2015年9月の国連サミットにて全会一致で採択され、「誰一人取り残さない」 持続可能で多様性と包摂性のある社会の実現のため、17の目標と169のターゲットが定められた。日本においては、外務省および官邸が中心となり、「SDGsアクションプラン2018～2019年に日本の“SDGsモデル”の発信を目指して～」を発表し、... --- ### フィンテック（Fintech） - Published: 2019-07-10 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/frontier-technologies/2537/ - 用語カテゴリー: 先端技術・新領域 フィンテック（Fintech）とは・・・ 金融（Finance）と技術（Technology）を組み合わせた造語で、金融サービスと情報技術を結びつけた様々な革新的な動きを指す。 決済、融資、送金、資産運用・管理、会計、保険、仮想通貨、経営・業務支援など、伝統的な金融機関が独占してきたサービスを、ITを駆使して、より便利に、より低コストで提供しようとする動き全般をいう。   フィンテックという言葉は2000年代前半の米国で使われ始め、その後、インターネットやスマートフォン、AI（人工知能）、ビッグ... --- ### シェアリングエコノミー - Published: 2019-04-23 - Modified: 2019-04-23 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-model/2442/ - 用語カテゴリー: 経営戦略・ビジネスモデル シェアリングエコノミーとは、個人が持つ資産を貸し借りするサービスの総称。 総務省によると、シェアリングエコノミーは、「典型的には個人が保有する遊休資産（スキルのような無形のものも含む）の貸出しを仲介するサービス」と定義される。 貸主は遊休資産の活用による収入を得て、借主は所有することなく利用できるメリットを享受できる。 シェアリングエコノミーは、2000年代後半ごろから、資産を「所有」するよりも「利用」する方が経済的に有利だという価値観が広がり米国を起点として世界に普及しはじめた。日本でも201... --- ### インダストリー4.0 - Published: 2019-04-23 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/social-issues/2441/ - 用語カテゴリー: 社会課題・潮流・持続的成長 インダストリー4. 0という言葉は、「第4次産業革命」を起こすために、2011年にドイツ政府が提唱した産官学連携の国家戦略プロジェクトからはじまっている。   主な取り組み内容は、「スマートファクトリー(自律した工場)」の実現に向け情報をつなぎ、コンピューターやAI（人工知能）を使って、モノの生産や流通の自動化を図り、国中の工場を連結させることである。 キーワードは、機器のネットワーク化やAIの活用により、同一の生産方式・同一のモノの大量生産から、リアルタイムに最適なモノを生産するために工程等を... --- ### ERP ( Enterprise Resource Planning ) - Published: 2017-05-28 - Modified: 2025-10-30 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-systems/325/ - 用語カテゴリー: 業務システム・ソリューション 80年代のBPRブームを形にし、ビジネス価値まで引き上げたのがこのERPである。経営資源計画が直訳だが、一般には、基幹業務パッケージといわれている。企業活動の基幹業務のあるべきプロセスに組織全体を変革するための道具だ。パッケージというからといって全然安くない。勘定奉行(OBC社)という中小企業向けの商品なら数十万出で買える。が、SAPのR/3やオラクル社のEBS(以前は、オラクル・アプリケーション〜通称:アップスといわれていた)などは、パッケージだけを売るのではなく、このパッケージを活用したソリ... --- ### EIP ( Enterprise Infomation Portal ) - Published: 2017-05-28 - Modified: 2025-10-30 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-systems/324/ - 用語カテゴリー: 業務システム・ソリューション EAIを更に進めていくと、「自分の仕事の役割から考えるとそもそも各種のデータ・情報が、自分用に構成されていて欲しい」という願望に対応することから考えられたものである。 役職・職制などから、この人には、きっとこういう情報が、こういうシーンで見たいのではないか? こういうツールをこういう風に使いたいのではないか? ということを先回りしてその人向けにデータ・情報を加工してあげる基盤であり、ツールである。あくまでポータルになっていることが重要。専用玄関である。1:1データ、1:1情報、1:1ソリューショ... --- ### BTO ( Built to Order ) - Published: 2017-05-28 - Modified: 2025-10-30 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/organization/322/ - 用語カテゴリー: 経営管理・運営 デル・コンピュータでこのBTOは、有名になった。受注注文、個別注文のことをいう。ITで使われるのだから、単なる注文ではない。ネット活用の受注注文をいう。(勿論、アナログのBTOもある)ウェブで、自分でどんな仕様、スペックがいいかを選択肢、自分だけの商品仕様、自分だけの商品になるのだ。 メーカーでは商品を部品の状態でストックしておき、顧客の注文に応じて組立てを行い出荷する。部品は完成品より流動性が高いので、メーカーには在庫リスクが減るメリットがある。顧客にとっては無駄な仕様を省き、購入コストを引き... --- ### PKI ( Public Key Infrastructure ) - Published: 2017-05-28 - Modified: 2025-10-30 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-systems/320/ - 用語カテゴリー: 業務システム・ソリューション 直訳すると「公開鍵基盤」。あるセキュリティ商品や技術をいうのではなく、Public　Keyという公開暗号技術を使用した社会的基盤をいう。その人が、誰かという認証をきちんと約束することを前提とする。CA(Certification Authority)という認証局がそれこそ鍵である。 ある人(Xさん)が、ある人(Yさん)にある文章を送ろうとしたとしよう。機密性が高いので(例えば決済情報など)、Xさんは、認証局から発行されたデジタル証明書と認証局からの暗号の鍵を使って、Yさんに送る。Yさんは、その文... --- ### ASP ( Application Service Provider ) - Published: 2017-05-28 - Modified: 2025-10-30 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-systems/319/ - 用語カテゴリー: 業務システム・ソリューション 日本のオンラインショッピングNO1である楽天市場は、ASPモデルであるという人もいる。ASPとは、ITのアプリケーション(ソフト)を自分のパソコンにもつのではなく、他社のサーバ内に行って使うサービスのことをいう。 例えば、スケジューリングソフトがあったとしよう。スケジューラーとよくいわれるものだ。自分のソフトを立ち上げるのではなく、インターネット(専用線もある)で契約しているプロバイダー(外注先・委託先)のサーバにアクセスする。そして、そのなかのソフトを開いて使うのだ。 何故、このようなことをす... --- ### VoIP ( Voice over Internet Protcal ) - Published: 2017-05-28 - Modified: 2025-10-30 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-systems/318/ - 用語カテゴリー: 業務システム・ソリューション インターネット活用の電話の実現技術をいう。インターネットの多くは、データのやりとりである。メールや画像というデータ。しかし、考えてみれば、音声もひとつのデータでもある。一般電話は、音声信号をそのまま音声信号で送信している。が、VoIPは、音声情報をデータに転換し、このデータをさらに受け手側で音声転換させるもの。動画が見れるサイトを考えてみれば、そんなに難しい話ではない。インターネット電話(IP電話)は、安いし、音質も大分良くなってきた。従って、一般電話を事業のコアにしていた企業にとっては、IP電... --- ### 3PL ( 3rd Party Logistics ) - Published: 2017-05-28 - Modified: 2025-10-30 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/organization/317/ - 用語カテゴリー: 経営管理・運営 簡単にいうと戦略的物流会社のアウトソーシング。単に、運送会社に運搬を頼んでも3PLにはならない。物流業務の在庫管理・物流管理・決済管理・販売管理・・・といった物流業務付帯業務も一緒にやってくれないと3PLとはならない。あくまで付帯業務・サプライチェーンの範囲までの役割をアウトソーシングとして実行することが、前提である。デル・コンピュータのロジスティックス・パートナーであるフェデックスなどは、3PLの典型だ。割と早期から日通は、自分たちは3PLパートナーであると表明している。 --- ### IPv6 ( Internet Protcal version 6 ) - Published: 2017-05-28 - Modified: 2025-10-30 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/%e8%aa%ac%e6%98%8e%e3%81%af%e3%81%82%e3%82%8a%e3%81%be%e3%81%9b%e3%82%93core-technologies/316/ - 用語カテゴリー: 基盤技術・インフラ IP(Internet　Protcal)のバージョンが、6になるという意味。今が、v4。これまでのv4では、それぞれの(ホストの)アドレスが、それぞれに存在している。32ビット。つまり、42億9496万7296個通りのパターンしかない。これでは、急増するインターネットに対応できなくなってしまうし、これから、情報家電、自動車、コピー&プリンターなどにもどんどんアドレスが必要になり、これではとても対応できなくなるということで、32ビットを128ビットに引き上げたのだ。約3. 4×10の38乗個になる... --- ### CPFR ( Collaborative Planning Forecasting and Replenishment ) - Published: 2017-05-28 - Modified: 2025-10-30 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/organization/315/ - 用語カテゴリー: 経営管理・運営 ジャストインタイム型SCMという意味。次世代型SCMという人もいるが、これらも含めてSCMでもあるので、次世代型SCMというのは、少々、疑問。メーカーと小売店や販売店(先)での商品計画・生産計画・在庫計画・物流計画などのロジスティックス計画を体系的に、そして、それらの情報を共有させたコラボレーションを具現化させる仕組み、システムである。 在庫レス、過剰生産防止、死に筋・生き筋サイクルの迅速化といった目的による考え方であり、ITソリューションである。カンバン方式のSCM版というとわかりやすいだろう... --- ### ITS ( Intelligent Transportaion System ) - Published: 2017-05-28 - Modified: 2025-10-30 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-systems/314/ - 用語カテゴリー: 業務システム・ソリューション 高度交通システム。カーナビ、ETCという自動料金徴収システムから自動運転システム、安全管理システム、・・・といった社会インフラ領域も含む。その大きさで5〜7つぐらいのカテゴリーに分類して研究・開発されている。各自動車メーカーやITベンダーが、研究を進めているがETCを見てもわかるようにその市場性の可能性は、まだまだ未知数。 --- ### MRO ( Maintenance Repair & Operation ) - Published: 2017-05-28 - Modified: 2025-10-30 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/organization/313/ - 用語カテゴリー: 経営管理・運営 アスクル、カウネット、ミスミなどがこの典型である。消耗材・消耗品(事務用品・食器・トイレタリー・照明機器・コピー機のサプライ・プリンターのカートリッジなど)管理をアウトソーシングする考え方。アスクルは、事務用品通販がメインだが、使い方によると倉庫レス・在庫レスの消耗品メンテ会社といういい方もできる。 これに、完全在庫管理・コスト管理・部門コスト配分管理・物流管理も含むと本当のMROになる。最近では、SPDという業態で病院の消耗品管理を共同仕入・共同在庫管理・共同物流管理・共同コスト管理などの管理... --- ### GIS ( Geographic Information System ) - Published: 2017-05-28 - Modified: 2025-10-30 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-systems/312/ - 用語カテゴリー: 業務システム・ソリューション いわゆるカーナビが代表例。地図情報活用のシステム。衛星活用だからもともとは、軍事用だった。しかし、民間では、カーナビで開花した。携帯電話に搭載されることで、自分の位置情報が確認されるようになったので、カーナビではなく、パーソンナビになっている。これらのメカニズムを老人の徘徊探索、子供の迷子防止、自転車の盗難防止にも活用されはじめている。トヨタのG-bookや日産のカーウィングといった自動車と通信の統合というテレマティクスという概念も誕生し、どんどんとカーライフが進化している。カーナビだけが、GI... --- ### BPO - Published: 2017-05-28 - Modified: 2025-10-31 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/organization/311/ - 用語カテゴリー: 経営管理・運営 特定業務のアウトソーシングである。単なるITのシステムのアウトソーシングではなく、業務からのアウトソーシング。当然、IT領域も組み込んだアウトソーシング。例えば、コールセンター業務・受発注業務・在庫管理業務・販売管理業務といったものが典型的。最近では、日本企業の業務アウトソーシングを大連や上海などの中国に依頼するケースも増えている。ユニクロは、生産委託を中国の工場に委託するだけでなく、カスタマーサービス業務や発送業務・経理業務なども中国企業に委託している。 この動きは、10年以上も前から、オース... --- ### ナレッジマネジメント - Published: 2017-05-28 - Modified: 2025-10-30 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/human-resources/310/ - 用語カテゴリー: 人材領域 情報は、より生のものから「データ」「情報」「知識」「知」となる。知=ナレッジとは、仕事を展開するときの経験・技術・センス・などをいう。ナレッジマネジメントの大家である野中郁二郎氏によると知は、「形式知」と「暗黙知」に分けられる。形式知とは、目に見える知。暗黙知とは、目に見えない知。ナレッジマネジメントとは、この両方の知、特に暗黙知も形式知にして、知の抽出・知の共有・知の創造・知の蓄積をITとしてサイクル化させるものである。匠の技や職人芸等、感覚や勘などは埋設知と呼ばれることもある。 CRMによる... --- ### SFA ( Sales Force Automation ) - Published: 2017-05-28 - Modified: 2025-10-30 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-systems/309/ - 用語カテゴリー: 業務システム・ソリューション 営業の生産性は、もともと一般的に低いといわれている。営業の生産性向上を目的としたITツールが、SFA。このSFAのA=オートメーションというのはいただけないが、気持ちはわかる。要は、ノート型PC、PDA、携帯電話などのモバイルツールによって、営業マンよ情報武装せよ! というのが、SFA。大きくいうと業務系と情報系にその目的が分けられる。目標管理・業績管理・受発注管理・などは、業務系。プレゼンテーション・企画書データベース・クレーム情報管理・顧客管理情報などは、情報系だ。 SFAは、なかなか思った... --- ### PLM ( Product Lifecycle Management ) - Published: 2017-05-28 - Modified: 2025-10-30 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/marketing-strategy/308/ - 用語カテゴリー: マーケティング戦略 プロダクト・ライフサイクル・マネジメントとは、製品の開発時点からスクラップ、リサイクルを意識した開発・設計・調達・生産・販売・メンテナンス・回収・リサイクルの製品ライフサイクルプロセス全体をIT活用でマネジメントする概念である。 近年の市場における製品寿命の短命化が進んでおり、製品のすばやい市場投入、適切な撤退時期の見極めなどが重要視されている。また、多品種少量化も進展している。そのため、特に製造業においては開発・生産のリードタイム短縮、機動的な製造数量の調整、顧客ニーズの製品への迅速な反映、製... --- ### CTI ( Computer Telephony Integration ) - Published: 2017-05-28 - Modified: 2025-10-30 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-systems/307/ - 用語カテゴリー: 業務システム・ソリューション コンピュータと電話の統合化。日本では、90年代後半にはじまったコールIDサービスから本格化した。発信者番号通知サービス。つまりある人が、電話をする。その電話をある会社が受ける。その時に、送信者の電話番号を受信者が認識して、送信者が電話に出る前に受信者が、送信者が誰かがわかるシステムだ。 タクシー会社に同じ電話でタクシー配車依頼の電話をすると住所をいわなくてもタクシー会社のPCサーバに登録されているので、名前だけで即、配車手続きをしてくれる。 PCのカスタマーサービスも同じだ。先方からいきなり、先... --- ### CAE ( Computer Aided Engineering ) - Published: 2017-05-28 - Modified: 2025-10-30 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-systems/306/ - 用語カテゴリー: 業務システム・ソリューション コンピュータ活用の開発業務支援のことである。わかりやすいのは、CAEのひとつでもあるCADだ。コンピュータ活用の設計ツール。建築・自動車・電機・機械・・・なんでもある。2次元CADもあれば、立体化させて開発・設計する3次元CADもスピード設計という意味からも重要になってきている。3次元CADは、さらに、プラスティックやゴムの金型や噴射式成型などに連動するシステムもあれば、構造計算・構造設計・部品見積り・製品原価シミュレーションなどに連携させるものもある。 実験データ・構造計算データ・生産原価シミ... --- ### DWH ( Dataware House ) - Published: 2017-05-28 - Modified: 2025-10-30 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-systems/305/ - 用語カテゴリー: 業務システム・ソリューション データウェアハウスのはじまりは、アメリカの国防総省のハイテク戦車のマニュアル整理に使われたことから! といわれている。ハイテク戦車のマニュアルは、それを格納するだけで一つの倉庫にもなってしまった。これでは、目的にあわせたマニュアルにはなりきれないということで、目的意識をもったかたちとして整理・体系化させたデータベースに組替えた。これが、データウェアハウスの始まりでもあり、目的でもある。 つまり、DWHとは、単なる大規模なデータベースではなく、目的を一定パターン化、モデル化して整理・体系化させるこ... --- ### IT経営 - Published: 2017-05-28 - Modified: 2025-10-30 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/organization/304/ - 用語カテゴリー: 経営管理・運営 80年代後半に、インフォメーション・ベースト・コーポレーションという本が評判を得た。「情報を基盤にした企業経営」という意味だ。そして、その頃に、SIS(Strategic　Infomation　System)という言葉も流行語になった。戦略的情報システムという意味である。IT経営もほぼ同じ意味をもつ。 IT=Infomation　Technology。直訳は、情報技術になるが、実際は、情報価値を基盤とした経営を意味する。ハード・ソフト・ネットワーク・データ・コンテンツ・活用を統合化・融合化そして... --- ### DM ( Data Minning ) - Published: 2017-05-28 - Modified: 2025-10-30 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/business-systems/303/ - 用語カテゴリー: 業務システム・ソリューション データマイニングとは、データからお宝・財宝という鉱脈を探すことをいう。そのためのツールといってもいい。有名なのはウォルマートのバスケット分析。通常、小売業では、いつどこの店舗で何がどれだけ売れたか? というデータ分析だった。販売管理・在庫管理をするため。しかし、このバスケット分析(別名、レシート分析ともいう)とは、40代の男性が、何曜日に何と何と何をいくつ買っているか? を分析するもの。つまり、どんな商品が、どういう商品と同じショッピングバスケットにはいっているかを分析するものである。ウォルマー... --- ### 攻めと守り - Published: 2017-05-28 - Modified: 2025-10-30 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/organization/302/ - 用語カテゴリー: 経営管理・運営 ITには、大きく攻めと守りの側面がある。経理業務の効率を良くするのは、一般に「守り」。顧客データの蓄積・分析・活用によって、売上や利益を伸ばすのは、「攻め」。いわば、バックとフロント。管理系の部門は、一般には、守り。営業系の部門は、攻め。開発や生産や物流は、その中間。しかし、最近では、そもそも守りが減ってきている。管理部門、例えば経営企画室であれば、いかに攻めるか? のための情報活用になる。また、物流部門においてもいかに新鮮な商品をいかに迅速に届けるか? という目的が大きくなってきている。つまり... --- ### eMP ( e-Marketplace ) - Published: 2017-05-28 - Modified: 2025-10-30 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/marketing-strategy/301/ - 用語カテゴリー: マーケティング戦略 電子市場のこと。一般に、B2Bのケースをいう。B2CのオンラインショッピングもeMPといえるが、B2BのケースをeMPというケースが多い。勿論、B2CのものもeMPと呼んでも構わない。B2BのEC(電子決済)の集合体が、eMPである。自動車部品の購買業務、建設資材の購買、機械部品の購買・・・・など数多くのカテゴリーが存在する。いわゆるVANと異なるのは、eMPがインターネットのインフラで展開されることにある。つまり、VANよりも開設コスト、運用コストが廉価で済む。それに、見積りや設計データなどの... --- ### 効率化と高度化 - Published: 2017-05-28 - Modified: 2025-10-30 - URL: https://www.hri-japan.co.jp/contents_library/term/organization/300/ - 用語カテゴリー: 経営管理・運営 IT導入時、IT投資時によくこのいい方をする。投資効果をはかる時のフレームワークに使う。守りと攻めに近い。効率化は、あくまで業務時間を短縮すること、必要人員を減らすこと。高度化は、業務価値を高めること、事業・商品価値を高めることを意味する。IT投資の目的で、守りが減っているのと同様に、IT導入の目的での効率化は、その意味が減退している。いかに高度化をはかるためにITを活用するかが重要なのだ。 --- ---