これからの時代、人財育成が益々面白くなる。
私たちＨＲインスティテュートはそんな仮説を持っています。

「ＶＵＣＡの時代」と呼ばれるように、世の中は変動的で
不確実で複雑で曖昧な出来事が増えてきています。
また日々進むＡＩの進化に期待しつつも、実はその裏で
脅威や不安を感じている方も少なくありません。
職場では多様性が進み、働く意味、働く相手、働く場所、
働く時間など様々な変化が起こりつつあります。

「これから先、自分はどうなってしまうのだろう？」
私たちはこれまで自分が積み上げてきた知識や能力の
全てを否定するのではなく、部分的に肯定しつつも、
新たな時代に「人」に、「自分」に求められる価値とは何かを考え、
それらを再構築していく必要があるのです。


私たちＨＲインスティテュートの経営理念は「主体性を挽き出す」。
自分で考え決めて動くこと。自ら選択肢を持ち選べるということは、
自由であり、とても幸せなことです。
みんな自分にしかないギフト（才能）を持っています。
でも、中にはそれに気づいていない、活かしきれていない人もいます。
そんな自らの絶対価値を考え、気づいてもらえるように
私たちＨＲインスティテュートは、個人・チーム・組織の
主体性を挽き出し続けたいと思います。


「これから先、自分はどうなってしまうのだろう？」
を、
「これから先、自分はこうしていきたい！」
で溢れる世の中にしたい。

これからの時代、人財育成が益々面白くなる。
この私たちの「仮説」を、一緒に「確信」に変えてくださる方、
お待ちしております。

自分のため、人のため、人々のため。
主体性を挽き出す。