DiSC®アセスメント~多様性・個を活かすコミュニケーション
こんな課題をお持ちの方にオススメ！
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社員同士の相互理解を深め、信頼関係を深めたい
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多様なメンバー・顧客と接する中で、より効果的にコミュニケーションを取りたい
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多様性あるチームにおいてのリーダーシップ・ピープルマネジメントの強化したい
DiSC®アセスメント
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対象者
一般社員、新入社員、入社３~５年
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実施日数
2時間、半日、半日（４時間）、1日
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適正人数
8~20名
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実施可能人数
1名から
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英語実施
可
プログラムの特長
DiSC®アセスメントを通して相手の「思考のクセ」を理解することで、自分の伝え方を柔軟に変化させながらより良い関係を築きます。
相手の思考のクセにあわせて伝える
相手の思考のクセを理解・予測して、自分のコミュニケーションを柔軟に変えるスキルを養成します。
自分のコミュニケーションのクセに気づく
普段は無意識な自分の思考のクセ、そしてそのクセから発生するコミュニケーションのクセを、DiSC®アセスメントを用いることで正確に分析します。
一番効果的な伝え方を相手に合わせて選ぶ
多様な思考・コミュニケーションのクセを理解することで、相手に一番効果的な伝え方を判断・実施できるスキルを養成します。
タイムスケジュール
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AM
PM
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Day1
１．多様で主体的なチームを築くには
ダイバーシティ（多様性）とは
心理的安全性と受容性
生産性と多様性
２．自分と他のスタイルを理解する
DiSC®アセスメントとは
【演習】自分のコミュニケーションスタイルは？
【演習】自分の思考のクセは？
３．毎日使える具体的な解決スキル
他の人のスタイルの見分け方
DiSC®アセスメント実用スキル
実施事例
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業界
飲食業界
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従業員数
約1,000名
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対象者
次期課長候補
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実施日数
1日（DiSC®アセスメント部分３時間）
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対象課題
事前に20分くらいのオンラインでアンケート項目あり
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実施評価（人事担当者の評価）
・DiSC®アセスメントはコンテンツがしっかりしていて、安心して運用できると実感 ・受講者の納得度も高く、面白い、盛り上がる ・それぞれの傾向別にグループ分けして、対話をするプロセスはそれぞれに気づきがある
プログラムの成果
食やファッションの好みが個人で異なるように、コミュニケーションの取り方においても好みが大きく異なります。普段の対話スタイルの根っこにある、思考のクセから理解することで、より効果的なコミュニケーションや信頼関係の強化が可能になります。約40年かけて研究・開発されたDiSC®アセスメントを受けていただくことで、自分自身の理解はもちろん、他者への理解も深めます。職場・顧客だけでなく、家族や友人との関係にも変化が現れるようなコミュニケーションスキルを養成します。
※DiSC、Everything DiSCはJohn Wiley & Sons社が著作権を所有し、日本語版開発および総販売代理権をHRD株式会社が有しています
プログラム概要
関連プログラム