NEW 月刊『企業と人材』連載
第7回 「ロジカル」と「ナラティブ」の使い分け

NEW 【 ミライイ対談 】三菱電機のカルチャー変革から学ぶ 組織風土改革の秘訣
組織風土の変革と「自走する組織」への転換

NEW 【 ミライイ対談 】
「Global YAKITORI Family」の実現に向けた組織変革と人材戦略
エターナルホスピタリティグループが描く「地域共創×DE&I」とグローバル展開

月刊『企業と人材』連載
第6回 冒頭30秒でひきつける舞台設定

日本の人事部掲載｜「成果を上げ熱中するチーム」作りに人事はどう関わるか

月刊『企業と人材』連載
第5回 「課題」を「葛藤」として描くストーリー構成

ISOプロ「おすすめの人材サービス提供会社一覧」に当社が掲載されました

月刊『企業と人材』連載
第4回 共感を引き出す「主人公設定」

月刊『企業と人材』連載
第3回 「相手軸」に立ったストーリーテリング

月刊『企業と人材』連載
第2回 ストーリーテリングがもつ力

月刊『企業と人材』での連載がスタートしました
第1回　ストーリーテリングとは？

【 ミライイ対談 】複業時代のキャリア開発と組織のあり方
ロート製薬のカルチャーに学ぶ「信頼」と「成長」のマネジメント