世界が“急に近くなる”体験を、1日で。
海外とのやりとり、外国籍メンバーとの協働、英語での打ち合わせ…。
日々の業務の中で、こんな“モヤっと”が浮かんだことはありませんか？
「英語になると急に自分が小さくなる」「会議で沈黙してしまう」…その原因は語学力不足ではありません。それは「異文化の壁（マインド）」と「完璧主義の壁（スキル）」です。
でも、ご安心ください。
この壁は、ちょっとしたコツと体験で、ちゃんと壊れるんです。
“異文化コミュニケーション × Simplish”という「マインド」と「実践」がつながるハイブリッド形式。
一般的な異文化研修は、文化知識のインプットや英会話の練習に偏りがちです。
しかし、HRインスティテュートのプログラムは「知るだけ」「英語だけ」ではありません。
午前は“異文化への気づきと理解”
午後は“行動に落とし込む練習（Simplish）”
この「気づき⇒練習⇒行動」の流れを1日の中で体感できる構成が特長です。
■ 午前：異文化のツボに「気づく」
午前中は、異文化を「難しいもの」から「面白いもの」へと捉え直す時間です。
自分の“当たり前”に気づき、他者との違いを楽しめるマインドセットを育てます。
・「なるほど！」と思える異文化のポイント
・自分の思い込みに気づくワーク
・世界の文化の“違い”を楽しく体感
異文化理解の“気づき”が、午後の英語行動につながる土台になります。
さらに、グローバルで活躍するビジネスパーソンに共通する、「グローバル・マインドセット」にも触れます。
・ 違いを楽しめること
・ 相手への興味
・ 間違いを恐れない姿勢
・ 前に出る勇気
＜グローバルで活躍するビジネスパーソンが持つグローバル・マインドセット＞
これらは、語学力以上に“行動を変える力”を生み出す要素です。
異文化の気づきとセットで学ぶことで、午後の実践の吸収力が高まります。
■ 午後：Simplishで“行動できる自分”に変わる
Simplishセッションにはネイティブ講師と非ネイティブ講師の2名がセットで参加します。
英語が得意な受講者はネイティブ講師から刺激を受け、英語に苦手意識がある受講者は、非ネイティブ講師の寄り添いで、一歩踏み出せるようになります。
プログラムの後半になると、参加者の多くが自然と声を出し始めます。
“瞬発力のスイッチ”が入り、英語が「使えるもの」に変わっていく瞬間です。
＜プログラム概要＞
なんで、こんなに話せるようになるの？
理由はシンプルで、Simplishの4つの軸にあります。
Speed（とにかく早く）
5秒で答える。迷う前に言う。これだけで“沈黙の壁”が一気に崩れます。
Logic（筋道を立てる）
結論→理由→例のシンプル構造。「うまく言えない…」が減る。
Confidence（自信をもつ）
自信は“できた”の積み重ねから。遊び感覚のワークで、何度も成功体験が手に入る。
Fun（楽しむ！）
笑いながら学ぶと、吸収速度が段違い。英語への苦手意識が、いつの間にか消えています。
＜Simplishの4つの軸＞
午前の“異文化での気づき”が、午後のSimplishで“自分の行動”として現れる。
この連動感が、受講者にとって大きな変化のきっかけになります。
受講後、こんな声があがっています。
・文化の文化の違いに対する“怖さ”が、好奇心に変わった
・英語を話すのが、こんなに楽しいと思わなかった
・ミーティングで沈黙しなくなった海外メンバーに対して、自分から質問できた
・自信の“スイッチ”が入った感じがする
異文化を「難しい」と感じるのは当然。英語を「話すのが怖い」と思うのも自然なこと。でも、そこを越えたとき、世界はぐっと近くなります。
このプログラムは、その一歩を踏み出すための“安全で楽しい場・時間”です。社員の視野を広げ、自信を引き出し、チーム全体のグローバル対応力を高めたい企業様におすすめです。
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