【 ミライイ対談 】一人ひとりの個性や考え方を活かす――違いを受容し、多様性を尊重する組織づくりとは 株式会社encyclo 代表取締役 水田 悠子氏

当社取締役 狩野 尚史が、株式会社encyclo 代表取締役 水田 悠子氏と対談をさせていただきました。テーマは「個を中心とする経営理念と主体性を引き出す組織作り」。記事は、以下のオウンドメディア「ミライイ」へのリンクからぜひご覧ください。（タイトルをクリックしてください）

≡≡一人ひとりの個性や考え方を活かす――
違いを受容し、多様性を尊重する組織づくりとは（前編）

2020年5月、ポーラ・オルビスグループの社内ベンチャー制度から誕生した株式会社encyclo。代表の水田氏自身が「ニーズが見過ごされている」と感じた経験から、「すべての人の、美しくありたい想いを解放する。」をミッションとし、レッグウェア・インナーウェアの企画販売を行っている。

 

今回、「主体性を挽き出す」をミッションとして数多くの組織・個人を支援してきた株式会社HRインスティテュート 取締役 狩野 尚史が、株式会社encyclo 代表取締役 水田 悠子氏と対談を実施。ポーラ・オルビスグループが掲げる「個を中心とする」経営理念と深く結びついた起業理由や、事業にかける想い、理想とする組織の在り方などについて、語り合った。その内容を、前編・後編の2回にわたってお届けする。
引用：オウンドメディア「ミライイ」

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一人ひとりの個性や考え方を活かす ――違いを受容し、多様性を尊重する組織づくりとは（後編）

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