グローバルマインドセットプログラム

グローバルマインドセット

• AM

  PM

• Day1

  0. イントロダクション　
  　・自己紹介
  　・アイスブレイクゲーム（英語で自己紹介）
  　・グローバルマインドセット36問チェック
  
  1. グローバルマインドセット
  　・企業が求めるグローバル人財とは？
  　・グローバルマインドセットとは？
  　・グローバルマインドセットモデル
  　＆9つのコンピテンシー
  　
  　＜演習①＞コンピテンシー×具体的なシーン＆能力　
  　＜演習②>36問チェックの振り返りと課題の抽出

  2. 異文化コミュニケーションに必要な知識と心構え
  　（知的資本を高める）
  　・「知る」ことの重要性
  　　－異文化理解とステレオタイプの違いを知る
  　＜演習③＞ビデオを見て状況を分析する
  　・空/雨/傘で客観的に考える
  　　
  3. 多様な価値観を知る
  　（心理的/社交的資本を高める）
  　＜演習④＞異文化体験演習
  　・カルチャーマップ～8つの指標から読み解く
  　・異文化理解のコツ～学ぶ/理解する/適応する
  
  4. アクションプラン作成
  　・異文化環境で働くための自分のビジョンと
  　　それに向けての具体的なアクションを考える

実施事例

• 業界

  製薬業界

• 従業員数

  12,000名

• 対象者

  若手リーダー

• 実施日数

  2日間

• 対象課題

  海外拠点への異動や、日本においても外国人と仕事を進める機会が増えているが業務スキルはあっても十分な成果を出せていない。異文化で業務を行う際の基本となるグローバルマインドセットを理解させたい。

• 実施評価（人事担当者の評価）

  英語（あるいは現地語）が出来ることは重要だが、それでも仕事がうまくいかない理由が具体的に理解できた。漠然としていたグローバルマインドセットが３つのカテゴリーを通して理解することができ、また自分の強み・弱みも明確になり今度のアクションを考えることができた。