キャリアデザイン・ワークショップ

キャリアデザイン　ワークショップ

• AM

  PM

• Day1

  ◆チェックイン
  ・受講生への期待と研修の狙い
  
  ◆キャリアデザインとは？
  ・キャリアとは何か？
  ・キャリアを考えるときに押さえてもらいたい環境変化
  
  ◆過去軸で自分を棚卸しする
  【ワーク】事前ワーク(ライフラインチャート)の共有＆内省
  【ワーク】バリューカード～自分の価値観の明確化
  

  ◆未来軸でビジョンを描く
  ・ビジョンの構成要素（Will・Must・Can）
  【ワーク】Will～自分のしたいことを描く
  【ワーク】Must～自分が果たすべき役割を洗い出す
  【ワーク】Can～現時点での自分の強み・特徴を整理する
  【ワーク】Will×Must×Canでビジョンを描く
  
  ◆自分と組織のエンゲージメントを高める
  【ワーク】ビジョン達成のために、組織に求めることと、自分が貢献すること
  
  ◆ワイガヤ（16:00～17:00）
  【座談会】ビジョン達成のために出来ること、必要なことを対話する
  　　　　　※会社側も社員の要望や不満をヒアリングする
  

実施事例

• 業界

  総合化学メーカー

• 従業員数

  約2万人

• 対象者

  入社2年目の総合職社員（事務系・技術系）

• 実施日数

  0.5日

• 対象課題

  3年目以降はチューター（社内トレーナー）から離れ独り立ちすることになる。その前にこれまでの経験を振り返り、自分が大事にしている職業観や強み・弱みなどを棚卸しし、中長期的なビジョンを描くことで成長角度を高め、成長のためのアクションにつなげる。

• 実施評価（人事担当者の評価）

  ・自分のビジョンや価値観を明確にすることで、自分が進みたい・進むべき方向性がよりクリアになった ・上司や先輩からの「手紙」を受け取り、自分にかけられている役割期待を客観視することで、組織とのエンゲージメントを高められた