EN

コンサルタントの視点〜応用力〜

2015/1/20
筆者:東 耕平
 
弊社は、ロジカルシンキング、コミュニケーション、 プレゼンテーション、課題解決、戦略、マーケティングなど ビジネススキルの考え方や使い方を伝えています。

 

様々な研修で共通して求められるのが、 「スキルを応用できるかどうか」です。 応用を辞書で引いてみると、

 

理論やすでに得た知識を,具体的な個々の事例や他の分野の事柄にあてはめて用いること。 また,相手やその場の状況に合わせて変化させて用いること。(出典:三省堂 大辞林)

 

と定義されています。

 
 

つまり、応用力とは 普遍的で本質的なものを組み合わせ、変化させ 個別的なものに変換させることです。

 

中国の儒学者 孟子も ものごとは、「同(普遍的なこと)」と「独(個別的なこと)」 という二つの観点から捉えるべき。 と説いています。 これは応用力を考える際に、重要な視点と考えます。

 

例えば、 ロジカルシンキングでいえば、 「理性と感情の思考状態を意識すること」 「抽象と具体をフレームを使って整理すること」 「論理構造で整理すること」など

 

コミュニケーションでいえば、 「信頼関係を構築すること」 「相互に理解を深めること」など

 

プレゼンテーションでいえば、 「呼吸を整えセルフコントロールすること」など

 

が「同」だとします。 「独」として応用力するには、 これらを組み合わせ、変化させることを考えます。

 

これらの知識を交渉の場面で応用するには、 先ず、交渉相手との「信頼関係を構築する」 交渉の目的を考え、「理性と感情の思考状態を意識すること」 交渉をする際に、相手の納得を引き出し、同意してもらうために、 「抽象と具体をフレームを使って整理すること」、「論理構造で整理すること」 「呼吸を整えセルフコントロールすること」 を、組み合わせ、変化させていくことが必要です。

 

研修は3時間、1日、2日という限られた時間の中で 実施されます。

 

その時間の中で理論や知識だけを覚えてもらっても、 応用してもらえなければ、 研修の価値を提供できたとはいえません。

 

ですので、 「同」をわかりやすくしっかりと伝え、 「独」を発揮してもらうために、 具体的な事例を用いながら、 受講生同士で対話してもらいながら、 イメージしてもらうことを心掛けています。

 

応用力を実践的に学ぶ研修にご興味のある方は以下までご連絡ください。

おすすめコンサルタント

おすすめコンサルタント

ニュース

  • 2020/9/25
    メディア掲載情報

    PHPオンライン衆知に記事が掲載されました
    部下が言うことを聞かない…上司が見直すべき「3つの習慣」

  • 2020/9/24
    お知らせ

    PHPオンライン衆知に記事が掲載されました
    「自前の社員だけの企業」と「外部人材を活用する企業」
    …リスクが大きいのはどちらか?

  • 2020/9/8
    セミナー・研修

    HRサミット2020ONLINEの動画をご覧いただき、ありがとうございます

  • 2020/9/4
    お知らせ

    PHPオンライン衆知に記事が掲載されました
     「ピラミッド型」企業が時代から取り残されつつある現実

  • 2020/9/1
    お知らせ

    弊社新刊を「日本人材ニュース」の“著者が語る”コーナーで紹介いただきました

  • 2020/9/1
    セミナー・研修

    ※満員御礼・募集を締め切りました
    【オンライン開催】第25回ビジョンハウス倶楽部セミナー開催のご案内
    <竹下 佳江 氏 × 原田 英治 氏 トークセッション >
     スポーツから学ぶチームづくり
     ~1人ひとりの個性が発揮されるチームになるために~

  • 2020/8/25
    セミナー・研修

    9月10日(木)【体験会/無料】オンライン研修実施のノウハウご紹介セミナー

  • 2020/7/22
    セミナー・研修

    【オンラインイベント】
    新刊「人材マネジメントの基本」出版記念ウェビナーを開催します
    “個と組織を活性化する” 関係性重視のマネジメント

  • 2020/7/17
    お知らせ

    働き方のニューノーマルへの対応も解説する
    「この1冊ですべてわかる 人材マネジメントの基本」
    日本実業出版社より、7月16日に発刊

  • 2020/7/10
    ウェイ活動

    ビジョンハウス研修レポート
    面白法人カヤック 代表取締役CEO 柳澤大輔様

お問い合わせ