厚生労働省では、魅力ある職業能力の形成を目指し、11月を「職業能力開発促進月間」、同月10日を「技能の日」としています。企業の成長は個人のスキル向上、技能向上により支えられていると言っても過言ではありません。今月は人事部や職場の上司がいかに社員のスキルを向上させるか、という点に着目したソリューションをご紹介します！

【オススメプログラム①】

次世代リーダーワークアウト

【ねらい】

次世代リーダー育成、サクセッションプランの推進、社内風土の活性化、人財の底上げ……様々な課題の解決に効果的な、アウトプットを基本としたワークアウト・プログラム。ビジョンを示し、戦略を立案し、自ら考え行動するリーダーを育てます。

【期待・効果】

インプットではなく「タフアサインメント」を通したアウトプットを通じて、リーダー候補をで鍛える。
実際のテーマを通じて、実践的なスキルや考え方を磨く。

【参考URL】

https://www.hri-japan.co.jp/lp/leaders_workout/

【オススメプログラム②】

プレゼンテーションのノウハウ・ドゥハウ

【ねらい】

ビジネスにおけるプレゼンテーションは、何らかの明確な目的を達成するための手段。どうしたら自分の目的に合致した形で相手が動いてくれるのかという点にフォーカスし、苦手意識（メンタルブロック）を払拭することで、効果的なプレゼンテーションを可能にします。

【期待効果】

人前で堂々と自分の意見を言えるようになる。加えて、相手にとって分かりやすく、納得感のあるシナリオを描けるようになる。

【参考URL】

https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/presentation/

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