来春を見据えた「若手社員」のスキルアップ
指導するマネージャー向けの「ストーリーテリング」と
若手社員が伸びる「ロジカルシンキング」

10月の内定式を迎え、いよいよ新人の受け入れを検討している会社も増えていると思います。今月のお勧めプログラムは「若手社員」のスキルアップに関するテーマです。職場のリーダーやマネージャー自らが鍛えるスキル、若手に鍛えてもらいたいスキルの両側面からお勧めのプログラムをご紹介します！

【オススメプログラム①】

職場のリーダー向けストーリーテリング

【ねらい】

職場のリーダーやマネージャーが自らの想いや考えを分かりやすく伝えるスキルを身につけます。

【期待・効果】

リーダーやマネージャーの伝えるスキル向上。結果として、方針が伝わり、組織がスムーズに動きやすくなる。若手が育成される。

【参考URL】

https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/storytelling/

【オススメプログラム②】

若手向けロジカルシンキング

【ねらい】

若手の即戦力化が必要とされる中、コミュニケーション力、思考力、分析力の向上は必須の課題です。早期に「コツ」を理解しておくことはスキルの早めの習得につながります。

【期待効果】

若手の考える力、伝える力の向上が期待できます。結果として、個人および組織の生産性向上につながります。

【参考URL】

https://www.hri-japan.co.jp/consulting/business_skills_development/logical_thinking/

【ご紹介セミナー】

10月11日（金）弊社セミナールーム
「プログラムバスケット」にて上記２プログラムも開催します。
ぜひ、ご参加ください！

https://www.hri-japan.co.jp/news/archive/seminar191011/

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