●新入社員がすぐに辞めてしまう
●若手社員がちょっとのことで凹んでしまい、立ち直りにくい

こんな問題を抱えている人事担当者・マネージャーの方は多いのではないでしょうか。レジリエンスとは「再起力」を意味しますが、ストレス起因となる事象・環境への予防と対応を予めマインドセットしておくことで、社員の立ち直りを早め、パフォーマンスの向上や早期離職防止に繋げます。

【すぐに役立つ！新人～若手社員のレジリエンスを高める具体的な方法】

■ 開催日 ： 2023年 11月17日(金)　15:00～16:00
■ 講　師： 株式会社エイチアールインスティテュート　チーフコンサルタント　塚田泰弘
■ 費　用： 無料
■ 配信システム： ZOOMを予定

■タイムテーブル
１．なぜレジリエンスが必要なのか？－新人～若手社員の背景理解
２．レジリエンスとは？
３．社員のレジリエンスの高め方

セミナー登壇者

プログラムの内容

■内容
新人～若手社員の世代的特徴や背景から、この世代に特にレジリエンス向上が必要な理由を解説します。
そのうえで、レジリエンスの方法論（予防・対応方法）を知り、貴社内での実施を検討できるよう具体策をご提示します。

■アジェンダと詳細
１．なぜレジリエンスが必要なのか？－新人～若手社員の背景理解
新人～若手社員の世代的特徴や背景から、この世代に特にレジリエンス向上が必要な理由を解説します。

２．レジリエンスとは？
レジリエンスの基本的な考え方やスタンス、予防・対応方法の全体像を解説します。

３．社員のレジリエンスの高め方
レジリエンスを高める具体策をご紹介しつつ、貴社内での状況を振り返っていただき、実施検討に繋げます。

●これを受けることでどのような問題が解決されますか？

＜問題＞
●新入社員がすぐに辞めてしまう
●若手社員がちょっとのことで凹んでしまい、立ち直りにくい

＜解決＞
新人・若手社員が感じるストレスが緩和され、立ち直りが早くなり、仕事のパフォーマンスが上がり、強いては早期離職が改善される。

どうしてその問題が解決できるのか

新人・若手社員がストレスを感じる起因となる事象・環境への予防・対応方法を予め知り、自ら対処することで再起力が高まるから。

これを受けないとどうなるか

新人・若手社員がストレスを感じる起因となる事象・環境への予防・対応方法を知れず。、再起力が高まらず、ストレス状態を引きずる

現状見えている問題

●新入社員がすぐに辞めてしまう
●若手社員がちょっとのことで凹んでしまい、立ち直りにくい
・ストレスを感じた時にフォローもできず、いつの間にか辞める（もしくは休業する）までになってしまう
・本人も対処法が分からず、誰にも相談できずに引きずってしまう