HRDソリューション

世界的なアセスメントを活用して、自分自身の強み、メンバーの強みを知り、組織の生産性やエンゲージメントを高めるプログラム。

プログラム一覧

次世代リーダーを育成する

次世代を担うリーダー・管理職に必要な「思考力」「マインド」「スキル」の養成を支援するプログラム。

  • リーダーシップ・アセスメント(マネジメント・アセスメント)

    ウェブベースのシンプルな質問に回答することで、現状の客観視に役立つ「自己診断」、上司や同僚からの360度評価を実施することが可能なアセスメント。

    次世代リーダー アセスメント

ビジネススキルに磨きをかける

仕事で求められるスキルについて、「わかる」だけでなく、「できる」を実現するために必要な支援を行なうプログラム。

  • DiSC®アセスメント~多様性・個を活かすコミュニケーション

    DiSC®アセスメントを通して「自分」と「相手」の思考のクセを理解し、状況に応じて「伝え方」を柔軟に変え、よい関係を築くスキルを養成するプログラム。

    ビジネススキル アセスメント

組織を活性化させる

あるべき姿と現状とのギャップを把握し、働く社員が主体的に活躍できる「風土づくり」の支援を行なうプログラム。

  • 【ストレングスワークショップ】無理なく一人ひとりが強みを活かし成長する組織へ

    Gallup社のクリフトンストレングスを通して、自分の強み、チームメンバーの強みを理解し、受容し、活かすことで、組織のエンゲージメントを高めるプログラム。

    組織活性/生産性向上 アセスメント

グローバル人材を育成する

グローバルな視野・視座・視点を学ぶことで、世界を舞台に活躍できる人材育成の支援を行なうプログラム。

  • グローバルマインドセットインベントリー

    異文化環境下で成果を出せる人材に求められる「グローバルマインドセット」を、アメリカで開発されたアセスメントを用いて自己評価するプログラム。

    グローバル アセスメント
  • グローバルマインドセットプログラム

    アメリカのサンダーバード国際経営大学院との提携により実現した「グローバル人材」として必要なスキル・マインドを理解し、習得するためのプログラム。

    グローバル アセスメント

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