【 ミライイ対談 】MYパーパスから始めるSOMPOグループの組織・人材変革　
SOMPOホールディングス株式会社 グループCHRO 執行役専務　原 伸一氏

弊社代表取締役社長 三坂が、「パーパス経営」をテーマにSOMPOホールディングス株式会社　グループCHRO　執行役専務　原 伸一氏 と対談をさせていただきました。以下のオウンドメディア「ミライイ」へのリンクからぜひご覧ください。

“安心・安全・健康のテーマパーク”をブランドスローガンに掲げるSOMPOグループは、国内外の損保・生保事業から介護・シニア事業まで、お客様の人生と暮らしをひとつなぎで支えるサービス企業だ。先の見えないVUCAの時代において、「万が一のときに役立つSOMPO」から「より充実した人生をもたらすSOMPO」への進化を目指している。そのトランスフォーメーションを実現するために、社員一人ひとりが自身の人生や働く意義を見つめる、つまり「MYパーパス」に向き合うプロジェクトを始めた。

 

グループ全体で約7万5000人の社員と日本全国に支社・営業所1000以上の拠点を擁するSOMPOグループが、パーパス経営へと舵を切り「MYパーパス」の浸透を図る理由とその実現の過程について、SOMPOホールディングス株式会社グループCHRO 執行役専務 原伸一氏に、当社代表取締役社長の三坂健がインタビューした。
引用：オウンドメディア「ミライイ」

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