これからのリーダーシップのベースは『自己受容』と『相互信頼』である。

2018年11月16日（金）、弊社取締役シニアコンサルタント国友秀基による

【挽き出し合う場を通じて課題を自分ごとに落とし込む~次世代育成ワークアウト】

を日本の人事部サイトを運営されている株式会社アイキューさま主催の「ＨＲカンファレンス」にて講演させて戴きました。

講演では、最近の時事ニュースや話題になった書籍などの事例を取りあげながら、

1. リーダー自身の個の「強さ」以上にメンバーを「活かす力」が求められている。
2. 不完全なリーダーであってもいい。有能なメンバーと競うのではなく、任せればいい。
3. ドラえもんにおけるのび太君も、実は立派にリーダーシップを発揮している。
4. 自己を肯定し、他者を信頼する。権力、能力ではなく、ビジョンで人を惹きつける。
5. 相互支援型リーダーとして主体性を挽き出し合っていく場がワークアウトである。

などを問いかけさせていただきました。

その投げかけに会場は深い頷きがあり、
その後の参加者同士の方の声が止まりませんでした。

2018年度新入社員の理想の上司ランキング（産業能率大学）など、
国友自身の大学での登壇経験からくる、若手の感覚などもお伝えさせていただくと同時に、
ＨＲカンファレンス2018において優秀賞を受賞した書籍「ティール組織（英治出版）」なども踏まえた説明は皆様のお役に立てたようです。

学生から管理職まで、様々な階層へのロジカルシンキング研修の豊富な納品実績からくる「納得！のわかりやすさ」と、人を笑わせることが大好きな国友の「フランクさ」溢れる説明に、会場からも何度も笑いが上がっておりました。

更に詳しいご説明にお伺いすることも可能ですので、ご興味がおありの方は是非、
お問い合わせください。