用語解説
アクションラーニング
実際に起きている経営上の課題を対象として、従業員で構成されたクスファンクションチームが解決策を検討する教育・研修手法。人材教育と業務改革を同時並行で実践的に行っていくことができる。
2025/10/31
ソーシャル
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- アメリカのサプライチェーン強靭化策（インフレ抑制法とCHIPS法）
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- ロードマップ分析
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- 店頭調査
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- 環境情報収集手法(センサネットワーク)
- 生声
- 生活者調査
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- 評判検索
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基本概念・用語
マーケティング戦略
分析・情報収集
組織人事
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- 403bプラン
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- DEI＆B
- HRBP（HRビジネスパートナー）
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- アメリカ海兵隊の組織
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- カフェテリアプラン
- カンパニー制
- ストックオプション
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- プロダクトマネージャー制
- ボランティア休暇
- マトリックス型組織
- ミッショングレード
- モラールサーベイ
- ラーニング・オーガニゼーション
- ワーク・ライフバランス
- ワークシェアリング
- ワークライフインテグレーション
- 事業部制
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- 年俸制
- 年功主義/能力主義/実績主義/成果主義
- 役割等級制度
- 従業員満足度（ES）
- 心理的安全性
- 目標管理制度(MBO)
- 確定拠出型年金
- 組織論トレンド
- 考える組織
- 職能資格制度
- 複線型人事制度
- 静かな退職（quiet quitting）
- e-Learning
- Employee Experience（従業員体験）
- GEのリーダーシップ
- OJTとOff-JTと自己啓発
- PM理論
- アウトカム志向
- アウトプレースメント
- アクションラーニング
- アサーティブ・コミュニケーション
- あるべき人材像
- アンラーン
- エニアグラム
- エンパワーメント
- エンプロイアビリティ
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- カークパトリック（4段階評価法）
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- コーポレートプロフェッショナル
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- ドラッカーのマネジメント定義〜価値創造型リーダー
- ナレッジマネジメント
- ハーズバーグの動機づけ・衛生理論
- ビジョンボード
- ファシリテーション
- ファシリテーション型リーダー
- プロデューサー型リーダー
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- ボルマンとディールトの4タイプモデル
- マクレーランドの３つの欲求（達成欲求／親和欲求／パワー欲求）
- マクレガーのX理論・Ｙ理論
- ミシガン研究
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- メンタリング
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- リーダーシップの定義
- リーダーシップ論トレンド
- リーダーシップ論の変遷
- リスキリング（リスキル）
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組織領域
人材領域
アカウンティング＆ファイナンス
- 3つの収益
- 4つの費用
- 5つの利益
- DCF
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- ROE
- ROI
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- キャッシュフロー計算書
- ストックとフロー
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- 効率性
- 収益性
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- 売上営業利益率
- 売上経常利益率
- 売上総利益率
- 成長性
- 損益分岐点
- 損益計算表
- 減価償却
- 経営指標
- 自己資本比率
- 財務諸表
- 貸借対照表
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会計の考え方
企業分析指標・概念等
ファイナンス・市場戦略
経営＆戦略
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- Fits（Customer Problem Fit など）
- KSF(Key Success Factor)
- PLC分析
- PPM分析
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- アフィリエイツ
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- オープンイノベーション
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- コア・コンピタンス分析
- サブスクリプション
- シェアリングエコノミー
- ビジネスプランとは
- ビジネスモデル・コンセプト
- ビジネスモデル・マトリックス
- ビジネスモデルとは
- ビジネスモデルと戦略体系
- ビジネスモデル特許
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- マルコムボルドリッジ賞
- 効率化と高度化
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