【資料ダウンロード】＼次世代の幹部候補を育成！／
社員の「主体性」を伸ばし、会社の成長につなげる方法とは？
2025/5/7
現代社会の変化に適応し、企業が持続的に成長するためには、「次世代の幹部候補やリーダーの育成」が欠かせません。しかし、知識を教えるだけでは“本当に活躍できる人材”は育ちません。本ホワイトペーパーでは、社員の主体性を引き出し、実践力を高める「ワークアウト」プログラムの全体像から、組織文化を変える実践的な育成サイクル、
具体的なテーマ例や導入ステップについて、わかりやすくご紹介しています。
【こんな方におすすめ】
・次世代リーダー・幹部候補の育成に課題を感じている方
・社員教育を“実務に活かせる”内容にしたい方
・社員の主体性や現場力を高めたい経営者・人事担当者
・次世代リーダー・幹部候補の育成に課題を感じている方
・社員教育を“実務に活かせる”内容にしたい方
・社員の主体性や現場力を高めたい経営者・人事担当者
【ホワイトペーパーでわかること（一部抜粋）】
・主体性を伸ばす「ワークアウト」とは？
・組織成長・人材成長・事業成長を同時に実現する仕組み
・実践的なテーマ例（新規事業、営業戦略、イノベーション等）
・プログラムの進め方・導入ステップ
・実施スケジュール例・カスタマイズ事例
※本ページでは一部のみご紹介しています。詳細はダウンロードしてご覧ください。
・主体性を伸ばす「ワークアウト」とは？
・組織成長・人材成長・事業成長を同時に実現する仕組み
・実践的なテーマ例（新規事業、営業戦略、イノベーション等）
・プログラムの進め方・導入ステップ
・実施スケジュール例・カスタマイズ事例
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