新入社員・若手
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新入社員向けオンライントレーニング 『ノウハウ・ドゥハウプログラム・Online』
「ロジカルシンキング」「ビジネスマナー」「コミュニケーション」等について、「わかる」だけでなく、「できる」を実現する新入社員向けプログラム。
ノウハウ・ドゥハウ ビジネススキル 新入社員・若手 -
シンプリッシュ(Simple+English)のノウハウ・ドゥハウ
ゲーム形式の演習を通して、楽しみながら英語への心理的障壁を取り払い、異文化環境下で必要なコミュニケーションスキルとマインドを習得するプログラム。 #英語対応可能
新入社員・若手 マネージャー ノウハウ・ドゥハウ グローバル チームリーダー メインプレイヤー -
異文化コミュニケーション / マネジメント
自分自身のアンコンシャスバイアスを知ることで、異文化環境下で信頼関係を構築するのに必要なコミュニケーションのコツを実践的に身につけるプログラム。#英語対応可能
メインプレイヤー 新入社員・若手 ノウハウ・ドゥハウ グローバル チームリーダー -
英語版ビジネススキル
異文化環境で成果を上げるために必要な「プレゼンテーション」「ロジカルライティング」「ネゴシエーション」等のビジネススキルを英語で学ぶプログラム。
グローバル メインプレイヤー 新入社員・若手 チームリーダー ノウハウ・ドゥハウ -
グローバルマインドセットプログラム
アメリカのサンダーバード国際経営大学院との提携により実現した「グローバル人材」として必要なスキル・マインドを理解し、習得するためのプログラム。
メインプレイヤー 新入社員・若手 チームリーダー アセスメント マネージャー グローバル -
プレゼンテーションのノウハウ・ドゥハウ
「伝わるプレゼンテーション」に欠かせない「プレゼンス」「シナリオ」「デリバリー」という3つのスキルを、参加型の演習を通して習得するプログラム。
ビジネススキル ノウハウ・ドゥハウ メインプレイヤー 新入社員・若手 チームリーダー -
ロジカルシンキングのノウハウ・ドゥハウ
「フレームワーク思考」「ゼロベース思考」「オプション思考」の3つの思考法を、ロジックツリーを活用した演習を通して「1日」で習得するプログラム。
チームリーダー ビジネススキル ノウハウ・ドゥハウ メインプレイヤー 新入社員・若手 マネージャー -
タイムマネジメントのノウハウ・ドゥハウ
「時間」の管理ではなく、「出来事」の管理に重点を置いた「優先順位のつけ方」を学び、戦略的に時間を作り出すスキルの向上を目指すプログラム。
課題解決 ビジネススキル ノウハウ・ドゥハウ メインプレイヤー 新入社員・若手 -
ビジネスコミュニケーションのノウハウ・ドゥハウ
コミュニケーションに求められる3つのスキル(傾聴力・質問力・伝達力)を、演習・フィードバック・修正のサイクルを回すことで磨き上げるプログラム。
ビジネススキル ノウハウ・ドゥハウ メインプレイヤー 新入社員・若手 -
キャリアデザイン・ワークショップ
乖離しがちな「組織」と「個人」の目標をマッチさせることで、成長に貢献し合うWIN-WINな関係を築き、双方のエンゲージメントを向上させるワークショップ。
マネージャー メインプレイヤー 新入社員・若手 チームリーダー ノウハウ・ドゥハウ 組織活性/生産性向上 -
質問力のノウハウ・ドゥハウ
クイズやロールプレイを含むさまざまな演習やアクティビティを通して、ビジネスの可能性を広げ、大きな成果を生み出す「質問力」を磨くプログラム。
メインプレイヤー 新入社員・若手 チームリーダー ビジネススキル ノウハウ・ドゥハウ -
DiSC®アセスメント
多様性・個を活かすコミュニケーションDiSC®アセスメントを通して「自分」と「相手」の行動傾向を理解し、状況に応じて「伝え方」を柔軟に変え、よい関係を築くスキルを養成するプログラム。
メインプレイヤー 新入社員・若手 アセスメント ビジネススキル -
外国籍社員向け マナー&コミュニケーション研修
言語や文化といったバックグラウンドの違う外国籍社員が日本で働く際に必要な「ビジネスマナー」や「コミュニケーション手法」について学ぶプログラム。
グローバル 新入社員・若手 ノウハウ・ドゥハウ -
社会人基礎力研修
経産省が提唱する「人生100年時代の社会人基礎力」をベースに、ビジネスパーソンに必要なスキル・マインドを学び、棚卸し、行動変容につなげるプログラム。
ノウハウ・ドゥハウ チームリーダー メインプレイヤー 新入社員・若手 ビジネススキル -
レジリエンス向上ワークショップ〜逆境やトラブルに備え、立ち直りを早める
逆境やトラブルが発生した際、モチベーションダウンを最小限に抑えるスキル「レジリエンス」の基本について、予防と対応の観点から学ぶプログラム。
チームリーダー メインプレイヤー 新入社員・若手 組織活性/生産性向上