用語解説

DEI&B

DEI&Bは、多様性(Diversity)、包括性( Inclusion )、公正さ( Equity )、および所属感(Belonging)を指す用語です。これらの要素は、組織や社会において異なるバックグラウンド、特性、経験を持つ個人が平等に尊重され、公正な機会が提供され、全てのメンバーが参加感を持って活動できるようにするための取り組みを指します。DEI&Bの目的は、多様性を認識し、平等な機会を提供するだけでなく、包括性と公正さを確保し、全ての人が組織や社会に属していると感じられる環境を構築することです。

 

DE&Iが浸透してきた現代において、更に会社への帰属意識を示すBelongingが追加されています。多様なバックグランドを持つ従業員が「自分がこの企業にいて貢献できている」「この企業にいてもいいと思える安心感」を感じられるようになるまでの取り組みがDE&Iのゴールと位置づけられるようになってきました。背景の1つに、2021年のアメリカでの重大な社会問題となっている「大量退職」があります。新型コロナウィルス(COVID-19)によるリモートワークの拡大も一因となり、会社への帰属意識が弱まり自主的に退職する人が増えたといわれています。そのような中で、 Belongingを高めるための社員同士の関わりが企業としての重要課題となっています。

 

 

 

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